20 الشركات التي قيمة التعلم - موسى

يقولون أنك لم تفعل التعلم. وليس هناك ما هو أكثر صدقًا من هذه الشركات العشرين الرائعة التي لها أهمية كبيرة في توسيع نطاق المعرفة.

بدءًا من برامج التعليم والتطوير الرسمية للموظفين وحتى مهام الشركة التي تركز على التعليم ، فإن هؤلاء أرباب العمل سوف يتحدونك دائمًا بالنمو والاستكشاف وتكون أفضل ما لديكم - سواء كنت تخرجت من الجامعة (تهانينا ، بالمناسبة!) أو هي أبعد من ذلك في حياتك المهنية.

يبدو وكأنه نوع من الشيء الخاص بك؟ تحقق من مواقعها المفتوحة ، ارم قبعتك في الحلبة ، واستعد لتجربة مجزية ومفيدة.

1. Booking.com

مكتبنا

يمكن القيام بالكثير على Booking.com. يمكن للمستخدمين البحث وحجز أي نوع من أماكن الإقامة ، من أكثر من 28 مليون بطاقة في أكثر من 130،000 وجهة. يمكنهم العثور على أشياء ممتعة للقيام بها هناك. وعندما يتعلق الأمر بالتجول - سواء كان ذلك من وإلى المطار ، أو مجموعة من العجلات لاستكشافها - يحتوي موقع Booking.com على ذلك أيضًا.

يلعب التعلم المستمر دورًا كبيرًا في هذا - من خلال تشجيع الموظفين على التعلم ، يمكنهم تقديم خدمة أفضل لعملائهم. يدعم أسلوب القيادة للشركة أيضًا توسيع الآفاق ، حيث يساعد المديرون الموظفين في العثور على القيمة في النجاحات والإخفاقات على حد سواء. ويعني نهج التعلم الاستكشافي هذا أيضًا توجيه أعضاء الفريق إلى واحد ، حيث يقوم المديرون بصياغة الخطوات التالية لتناسب كل من الأهداف الشخصية وأهداف العمل.

انظر وظائفهم المفتوحة في Booking.com

2. مختبر جونز هوبكنز للفيزياء التطبيقية

مكتبنا

APL تقود القرن الحادي والعشرين إلى المستقبل من خلال العمل على أعتاب الاستكشاف التكنولوجي. مركز البحوث غير الربحية له اسم مثير للإعجاب مرتبط به - لكن لديه قائمة إنجازات وأهداف أكثر إثارة للإعجاب. يقدم علماء APL والمهندسون والمحللون حلولًا للأمن القومي والتحديات العلمية لإبقاء أمريكا والمبتكرين يتطلعون إلى المستقبل.

على الرغم من أن أعضاء فريق APL يتباهون بالسيرة الذاتية المثيرة للإعجاب ، إلا أن بيئة العمل التعاونية تدفعهم إلى التعلم بشكل مستمر. في حين أن سداد الرسوم الدراسية السخية وبرنامج الماجستير غير المتفرغ يمنحان الموظفين الفرصة للتعلم في الفصول الدراسية التقليدية ، فإن APL تسمح للناس بأن يصبحوا متعلمين مدى الحياة من خلال حضور مؤتمرات الصناعة أو المشاركة في مشاريع خارج نطاق القاعدة.

انظر وظائفهم المفتوحة في مختبر الفيزياء التطبيقية جونز هوبكنز

3. HCSC

مكتبنا

شركة Health Care Service Corporation هي أكبر شركة تأمين مملوكة للأعضاء ورابع أكبر شركة تأمين صحي في الولايات المتحدة ، حيث تخدم إلينوي ومونتانا ونيو مكسيكو وأوكلاهوما وتكساس كمرخص لـ Blue Cross Blue Shield. يكرس HCSC مجتمعًا يحركه هدفه ويتألف من 22000 موظفًا يخدمون أكثر من 15 مليون عضو ، وهو يهدف إلى تحسين الحياة والصحة والرعاية.

تشجع الإدارة في HCSC الموظفين من جميع المستويات على الابتكار والمساهمة في الأفكار والتعلم. نتيجة لذلك ، تقدم الشركة العديد من البرامج المختلفة لأعضاء الفريق الذين يرغبون في الحصول على مزيد من المعرفة. "فرص التعليم المستمر في HCSC رائعة. تشرح ليزا ديوارد ، كبيرة مستشاري تسليم الحافظة ، "إننا نقدم تعويضات للمدرسة لشهادات البكالوريوس والماجستير والشهادات ، مع تشجيع جميع الموظفين لحضور الندوات والمؤتمرات".

انظر وظائفهم المفتوحة في HCSC

5. نيوزيلا

مكتبنا

انطلاقًا من تكنولوجيا التعليم ، تلتزم Newsela بتحويل طريقة وصول الطلاب إلى العالم من خلال الكلمات. يجمع الفريق المذهل بين المعرفة التقنية القوية والخبرة العملية التي اكتسبتها في الفصول الدراسية وقاعات الأخبار وقاعة الاجتماعات. خمسة أيام في الأسبوع ، تنشر Newsela مقالات إخبارية عالية الاهتمام على خمسة مستويات من التعقيد للصفوف من 2 إلى 12 ، باستخدام عمليات فريدة ومملوكة.

يقول ستيفن كابوتو ، مدير الحسابات: "نحن شركة غيرت اللعبة للمؤسسات التعليمية في كل مكان". لكونها شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا الحديثة ، فإن ثقافة Newsela تدعم التعلم بشكل كبير. بالإضافة إلى ورش العمل المختلفة ، هناك برنامج تعليمي يمكن للموظفين استخدامه للتطوير المهني. يستضيف المكتب أيضًا جلسات الغداء والتعلم معظم الأسابيع مع التركيز على مجموعة متنوعة من المواضيع.

انظر وظائفهم المفتوحة في Newsela

6. ستانتيك

مكتبنا

يجمع مجتمع Stantec بين 22000 موظفًا في أكثر من 400 موقع عبر ست قارات. يتعاون الموظفون في مختلف المجالات والصناعات لإحياء مشاريع الطاقة والطاقة والموارد والبيئة والمياه والبنية التحتية. بدءًا من تقاطع المجتمع والإبداع وعلاقات العملاء ، يشارك مهندسو الشركة والمهندسون المعماريون ومصمموا الديكور الداخلي ومهندسو المناظر الطبيعية والمساحون وعلماء البيئة ومديرو الإنشاءات ومديرو المشروع وخبراء اقتصاديات المشروع - بدءًا من مفهوم المشروع الأولي والتخطيط وحتى التصميم البناء ، والتكليف ، والصيانة ، وقف التشغيل ، والعلاج.

هل تحتاج إلى دليل على تأكيد ستانتك على التعلم؟ ضمن مجتمع كل مكتب من مكاتب Stantec حول العالم ، ترحب الشركة بالمتدربين الداخليين من الجامعات المحلية طوال العام. تستثمر المنظمة في المهنيين الشباب ، وإشراكهم في كل جانب من جوانب الممارسة الهندسية المهنية. تعمل Stantec على إنشاء مسارات تمكن الأشخاص في مراحل مختلفة من الحياة والخبرة من تصور الاحتمالات وتنمية معارفهم وتحقيق تقدم مهني حقيقي.

انظر وظائفهم المفتوحة في Stantec

7. الاشتعال

مكتبنا

تمكن منصة IgnitionOne الرائدة في مجال ذكاء العملاء المسوقين من العثور على عملائهم الأكثر قيمة وإشراكهم عبر القنوات باستخدام نهج قائم على البيانات. من خلال التركيز على تسجيل القنوات المتقاطعة والتخصيص القوي ، توفر تقنية IgnitionOne رؤى في الوقت الفعلي وقابلة للتنفيذ من أجل قرارات تسويق أكثر ذكاءً ومشاركة شاملة لجميع الأنشطة لتحقيق أقصى قدر من النتائج الإجمالية. يحرز IgnitioneOne حاليًا أكثر من 600 مليون مستخدم شهريًا في 75 دولة ، ويزيد دخله عن 60 مليار دولار سنويًا في العلامات التجارية الرائدة ، بما في ذلك General Motors و CenturyLink و La Quinta و Acer ، بالإضافة إلى وكالات الإعلان مثل 360i و GroupM و Zenith وسائل الإعلام.

IgnitionOne كبير في منح الموظفين كل ما يحتاجونه لمحاولة تعلم أشياء جديدة وإعادة تلك الأفكار الجديدة إلى المكتب. تبحث الشركة باستمرار عن طرق جديدة لدعم أعضاء الفريق في تعزيز معارفهم وتعليمهم. "نحن ننفذ بنية تعلم الموظفين لدورات تعليمية غير محدودة عبر الإنترنت" ، يشرح Leading IgnitionOne التقني.

انظر وظائفهم المفتوحة في IgnitionOne

8. مجموعة CSE للتأمين

مكتبنا

تأسست مجموعة CSE للتأمين في عام 1949 ، وقد أمضت الجزء الأفضل من قرن من الزمان في بناء سمعة قائمة على النزاهة والإنصاف والخدمة الجيدة بسعر معقول. تعمل CSE من خلال وكلاء مستقلين ، وهي مزود متعدد الخطوط للتأمين الشخصي والتجاري والتأمين ضد الحوادث ، وتقبل عملاء أعمال جدد في جميع أنحاء كاليفورنيا وأريزونا ونيفادا ويوتا.

يقول My Ta ، مدير الاكتتاب: "يشجع فريق الإدارة العليا التعلم المستمر - ليكون طالبًا مستمرًا - دائمًا على التعلم والنمو". من خلال الموقف الرشيق لبدء التشغيل ، تعزز CSE بيئة مفتوحة للموظفين للتعاون والمساهمة بالأفكار. توفر الشركة أيضًا العديد من الفرص التعليمية ، مما يتيح التحسين المستمر لكل من CSE وموظفيها.

انظر وظائفهم المفتوحة في مجموعة CSE للتأمين

10. دروببوإكس

مكتبنا

Dropbox هي منصة تعاون عالمية رائدة تعمل على تغيير الطريقة التي يعمل بها الأفراد والفرق معًا. مع وجود أكثر من 500 مليون مستخدم مسجل في 180 دولة ، فإن Dropbox في مهمة لإطلاق الطاقة الإبداعية في العالم من خلال تصميم طريقة أكثر استنارة للعمل. يقع Dropbox في سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا ، ولديه 12 مكتبًا حول العالم.

يستفيد موظفو Dropbox من بيئة تعاونية مع الكثير من الفرص للنمو. من بين المعجبين المحبين هو Hack Week ، والذي يسمح للجميع بالعودة إلى جذورهم من خلال الالتفاف حول الكود أو متابعة الاهتمام المهني. هذه الحرية تجعل عملية حل المشكلات تبدو أقل تخويفًا - وغالبًا ما تولد حلولًا ملهمة تجعل المكتب (والموظفين!) أفضل.

انظر وظائفهم المفتوحة في Dropbox

11. التعليم الأمامي

مكتبنا

تعتقد مؤسسة Frontline Education اعتقادًا راسخًا بأن قادة التعليم يستحقون تقنيات مبتكرة تدعم أهدافهم الإستراتيجية. كشريك رؤى متكاملة تخدم أكثر من 12000 مؤسسة من الروضة حتى الصف الثاني عشر ، تدعم حلول فرونت لاين التعليمية أكثر من 80،000 مدرسة وملايين المعلمين والإداريين وموظفي المدارس في جهودهم لتطوير الجيل القادم من المتعلمين. مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في خدمة الخط الأمامي للتعليم ، توفر الشركة معلومات استخباراتية ورؤى عملية تمكن من اتخاذ قرارات مستنيرة وتحفيز المشاركة عبر النظم المدرسية. يجمع برنامج Frontline Insights Platform الحائز على جوائز بين حلول K-12 المخصصة لإدارة رأس المال البشري لتلبية الاحتياجات الفريدة لمجتمع التعليم.

لن تجد تركيزًا أكبر على التعليم أكثر من اهتمامك في هذه الشركة التعليمية عالية التأثير. كانت Frontline Education ، التي كانت تُعرف سابقًا باسم Frontline Technologies ، قد قامت مؤخرًا بإصلاح العلامة التجارية وتغيير اسمها لتمثيل تاريخها في تقديم خدماتها بفخر على الخطوط الأمامية للتعليم منذ عام 1998. ومن الواضح أن الشركة تقدر التعليم - لكل من موظفيها وعملائها.

انظر وظائفهم المفتوحة في التعليم المواجهة

12. يونيليفر

مكتبنا

في أي يوم من الأيام ، يستخدم 2.5 مليار شخص منتجات Unilever لتبدو جيدة والشعور بالراحة والحصول على المزيد من الحياة. من الأطعمة المتوازنة من الناحية الغذائية إلى الآيس كريم المتساهلة ، والشامبو الفاخر ، والمستلزمات المنزلية اليومية ، تطور الشركة مجموعة متنوعة من المنتجات من أكثر من 400 علامة تجارية. بغض النظر عن العلامة التجارية ، تلتزم شركة Unilever بشدة بإنشاء منتجات مستدامة تعمل على تحسين الصحة والرفاهية.

بصرف النظر عن العمل المجدي ، فإن أحد المزايا التي يقدرها موظفو يونيليفر أكثر من غيرهم هو برنامج سداد الرسوم الدراسية السخي للشركة. استفاد العديد من أعضاء الفريق من فرصة توسيع المهارات وتطبيق معارفهم المكتشفة حديثًا في العمل الذي يقومون به في شركة يونيليفر. لقد درس الأشخاص مجموعة من التخصصات ، بما في ذلك الإدارة وريادة الأعمال والأعمال.

انظر وظائفهم المفتوحة في شركة يونيليفر

13. فيليبس

مكتبنا

Philips هي شركة رائدة في تكنولوجيا الصحة تركز على تحسين صحة الناس ورفاههم. لأكثر من 125 عامًا ، استفادت شركة Philips من التكنولوجيا المتقدمة والرؤى الإكلينيكية والعميقة للمستهلكين لتقديم حلول متكاملة. الشركة رائدة في مجال صحة المستهلك والرعاية المنزلية والتصوير التشخيصي والعلاج الموجه بالصور ومراقبة المرضى والمعلوماتية الصحية. توظف Philips أكثر من 17000 موظفًا في 50 مكتبًا في أمريكا الشمالية ، ويعمل جميعهم للمساعدة في إنشاء مجتمع أكثر صحة.

من خلال توفير درجة كبيرة من الاستقلال والمرونة للموظفين - بما في ذلك تشجيعهم على الخروج من أدوارهم الخاصة بين الحين والآخر - ترغب Philips في أن يشعر كل عضو في الفريق بالدعم في التعلم المستمر. "تساعدني Philips في أن أصبح مسوقًا أفضل من خلال عدد كبير من الموارد. أنا قادر على السفر في جميع أنحاء العالم ، والالتقاء بالفرق شخصيا ، وفي الواقع حل بعض القضايا أو التحديات. يشرح غرانت ويليامز ، مدير التسويق الرقمي الأب ، أنه عادة ما يكون في هذه السيناريوهات التي يحدث فيها أكبر قدر من التعلم.

انظر وظائفهم المفتوحة في فيليبس

15. المدارس الديمقراطية الإعدادية العامة

مكتبنا

تأسست في عام 2005 ، Democracy Prep في مهمة لتثقيف العلماء المسؤولين عن حياة مواطنة نشطة. بناءً على ثقافة التوقعات العالية ، تخدم شبكة مدارس Demp Prep 7،200 من الباحثين الذين يثبتون عامًا بعد عام أن العوامل الديموغرافية لا تحدد المصير ، وأن الطلاب ذوي الدخل المنخفض يمكنهم النجاح في الكلية التي يختارونها.

في مدارس ديموقراطية الإعدادية العامة ، ليس الباحثون هم الوحيدون الذين يحصلون على التعليم. يمكن لأعضاء فريق العمليات المشاركة في دورات التطوير المهني ، والتي تساعدهم على تنمية حياتهم المهنية. كما أنهم قاموا مؤخرًا بتنفيذ المراجعات المجدولة ، والتي تعطي الموظفين تعليقات لا تقدر بثمن حول كيفية تحسين أدائهم.

انظر وظائفهم المفتوحة في المدارس الديمقراطية الإعدادية العامة

16. إضاءة فيليبس

مكتبنا

تعمل Philips Lighting على إحداث ثورة في الإضاءة منذ أكثر من 125 عامًا ، حيث توفر الإضاءة الكهربائية للجميع وتقود الطريق في LED. الآن ، بصفتها الشركة الرائدة عالمياً في مجال الإضاءة ، تعمل الشركة على توسيع ريادتها إلى أنظمة الإضاءة المتصلة وإنترنت الأشياء. يتم إعادة تعريف الإضاءة - اليوم ، يتعلق الأمر بالاتصال والاستجابة والتحويل. تقع Philips Lighting في طليعة هذه الموجة من الابتكار ، حيث تقوم بتطوير التقنيات والأنظمة التي تغير من كيفية رؤية الناس وتجربة عالمهم.

تؤمن Philips Lighting بمساعدة الموظفين على النمو كمحترفين. سواء أكنت تسعى للحصول على ماجستير في إدارة الأعمال أو حضور ورش عمل تقنية حول تصميم الإضاءة ، فهناك دائمًا فرصة لتوسيع نطاق الخبرة. تدعم الشركة التطوير المهني للموظفين من خلال مبادرات مثل جامعة الإضاءة Philips ، والتي تساعد الموظفين على بناء الخبرة من خلال التعلم في الوقت الفعلي. هناك أيضًا تدريب أثناء العمل والتدريب الميداني كل يوم.

انظر وظائفهم المفتوحة في إضاءة Philips

17. مدينة هيوستن

مكتبنا

مدينة هيوستن ليست بلدية عادية. من خلال مجموعة متنوعة ومتنامية من السكان ، تعلمت مدينة هيوستن كيفية الابتكار مثل شركة تكنولوجيا - حتى التعهيد الجماعي للبيانات حول الحفر واستضافة Hackathons السنوية. من خلال التركيز على البيانات والتعلم والنتائج ، تمنح مدينة هيوستن القطاع العام بريقًا في القرن الحادي والعشرين.

مدينة هيوستن هي منظمة ديناميكية لها التزام بإبداع القطاع العام وإعادة اختراع الطرق التي تدعم بها المدينة مواطنيها. مع وضع ذلك في الاعتبار ، تبحث المنظمة عن العمال الذين لديهم نفس الشغف بالتحسين - وتوفر فرصًا رائعة للأشخاص الذين يرغبون في تحقيق الخير ويستمرون دائمًا في التطور.

انظر وظائفهم المفتوحة في مدينة هيوستن

19. اسانا

مكتبنا

Asana هي شركة في مهمة "لمساعدة البشرية على الازدهار من خلال تمكين جميع الفرق من العمل معا دون عناء." يسهل التطبيق سريع النمو على الفرق تتبع أعمالهم ومشاريعهم بمزيد من الوضوح والمساءلة - ويكون أكثر فعالية. Asana هي واحدة من أكثر الشركات المبتكرة في Fast Company ، وواحدة من أفضل عشرة تطبيقات لها في عام 2016. كما أنها أفضل بائع لتتبع العمل في قائمة Cloud 100 الافتتاحية ، إحدى أفضل الثقافات في مكان العمل في مجلة Entrepreneur لعام 2017 ، على Fortune's Best قائمة أماكن العمل الخاصة بالمرأة ، وواحدة من أفضل 10 أماكن للـ Glassdoor لعام 2017.

تقول ريجان كومبس ، مديرة التسويق في دورة حياة دورة الحياة: "حقًا ، الغرض من المدير في أسانا هو التأكد من أن الأشخاص الذين يقودونهم يمتلكون الأدوات التي يحتاجونها لتحقيق النجاح". هذا يعني أن أعضاء الفريق يتدحرجون عن سواعدهم ويشاركوا في القرارات والمشاريع الكبرى. ينظر الموظفون إلى تحدي كل شركة على أنه فرصة لبناء الهدف معًا ، ويصبحون أفضل شخصيا ومهنيا ، ويغيرون الإنتاج الجماعي المحتمل للإنسانية.

انظر وظائفهم المفتوحة في أسانا

20. DMC أتلانتا

مكتبنا

تأسست شركة DMC Atlanta في عام 2003 وتضم ثمانية أشخاص فقط ، ونمت إلى أكثر من 700 موظف في 50 مكتبًا في جميع أنحاء البلاد من خلال فلسفة تستند إلى النتائج والتزام بجلب عملائها مدى الحياة. في السنوات القليلة المقبلة ، تأمل DMC في التوسع لتشمل مئات المكاتب الجديدة في جميع أنحاء البلاد ، ثم في العالم.

"نحن نعتقد حقًا أن النمو المهني والنمو الشخصي يسيران جنبًا إلى جنب. يقول مدير الموارد البشرية في DMC Atlanta "الناس سعداء يميلون إلى أن يكونوا أكثر نجاحًا". تدعم قيادة DMC Atlanta هذه الفلسفة من خلال العمل عن قرب مع الفريق. يوفر هذا النوع من النهج التعاوني لكل عضو من أعضاء الفريق الفرصة لتعلم كيفية القيادة - وأن يصبحوا مدراء كبار في حد ذاتها عندما يحين الوقت.

انظر وظائفهم المفتوحة في DMC أتلانتا

أعتقد أن شركتك يجب أن تكون على قائمة مثل هذا؟ معرفة المزيد والاتصال!