في المراحل المبكرة من حياتك المهنية ، أنت حريص بشكل مفهوم على إيجاد صاحب عمل يتيح لك البدء بضجة. تريد العثور على شركة لن تجعلك تقوم بالأعمال الشجاعة - لكنك ستمكّنك من امتلاك مشاريع وتجربة أشياء جديدة والاستيلاء على مستقبلك بالفعل عبر القرون.
أعتقد أن هذه الأنواع من الشركات موجودة فقط في أحلامك؟ فكر مرة اخرى.
الشركات العشرون هي أماكن عمل رائعة للجميع . لكن لديهم مكانة خاصة في قلوبهم للخبراء الجدد والموظفين المبتدئين الذين يتوقون إلى البدء في عمل أشياء كبيرة.
لذلك ، تحقق من وظائفهم المفتوحة ، وصقل تلك السيرة الذاتية ، واستعد لبدء حياتك المهنية على قدم المساواة.
1. مجموعة FDM
مكتبنا
يمكّن FDM الأشخاص المهتمين بالتكنولوجيا من إطلاق مهن تقنية ناجحة. وإدراكًا لأهمية الاستثمار في المواهب الجديدة ، يوفر برنامج FDM Careers للأفراد الموهوبين تدريبات صارمة في مجموعة من تخصصات تكنولوجيا المعلومات والأعمال. يواصل متدربو FDM تمثيل الشركة كمستشارين FDM في مهام العميل لمدة لا تقل عن سنتين.
يمكّن FDM الأشخاص المهتمين بالتكنولوجيا من إطلاق مهن تقنية ناجحة. وإدراكًا لأهمية الاستثمار في المواهب الجديدة ، يوفر برنامج FDM Careers للأفراد الموهوبين تدريبات صارمة في مجموعة من تخصصات تكنولوجيا المعلومات والأعمال. الإجماع العام بين الأشخاص الذين يعملون في شركة FDM هو أن ثقافة الشركة في الشركة مميزة إلى حد ما - إنه ما يميز FDM. أكثر من مجرد تشجيع روح المبادرة ، يلهم FDM الأفراد على البحث عن أحلامهم.
انظر وظائفهم المفتوحة في مجموعة FDM2. HomeAdvisor
مكتبنا
تم إطلاق HomeAdvisor في عام 1999 ، وهي شركة مملوكة لشركة IAC ، وتعتبر بمثابة جنة لتحسين المساكن لأصحاب العقارات ومتخصصي الخدمة. تسهيل الحجز الفوري عبر الإنترنت ، والتوظيف الموثوق ، وأدلة التكلفة ، والموارد ، يطابق HomeAdvisor أصحاب المنازل الذين يبحثون عن الصيانة مع أكبر شبكة من المحترفين الذين تم فرزهم مسبقًا على مستوى البلاد - كل ذلك مجانًا. في نفس الوقت ، يربط HomeAdvisor أيضًا مقدمي الخدمات المؤهلين مع الأعمال التجارية مما يعزز الوصول إلى العملاء الذين لا نهاية لهم.
هناك الكثير من الأشياء التي يحبها الموظفون حول العمل لدى HomeAdvisor (للحصول على استراحة بينغ بونغ أو عمل الكرة والدبابيس ، أي شخص؟). ولكن قبل كل شيء ، يحب أعضاء فريق الشركة على جميع المستويات مجال النمو لديهم. "فرص النمو في HomeAdvisor أمر لا يصدق. يقول كونور هايز ، مدير المبيعات ، إنها واحدة من تلك الشركات التي تنمو دائمًا - حيث تحاول دائمًا تطويرك كرائد ومحترف مبيعات ، لنقل حياتك المهنية إلى المستوى التالي.
انظر وظائفهم المفتوحة في HomeAdvisor5. الطليعة
مكتبنا
الطليعة هي واحدة من أكبر شركات الاستثمار في العالم. بعد 40 عامًا ، يظل هيكل المنظمة فريدًا في هذا المجال. Vanguard مملوكة للعميل ، مما يعني أن مساهمي الصندوق يمتلكون الأموال ، التي يمتلكونها Vanguard. اليوم ، أصبحت الشركة معترف بها على نطاق واسع كشركة رائدة في مجال الاستثمار منخفض التكلفة وداعية ثابت لمصالح المستثمرين. الغرض الأساسي من Vanguard هو "اتخاذ موقف لجميع المستثمرين ، ومعاملتهم معاملة عادلة ، ومنحهم أفضل فرصة لنجاح الاستثمار".
تحقق من الطليعة على LinkedIn.
تفخر Vanguard بتطوير قادة الغد من خلال الكثير من جلسات التطوير الوظيفي. ويمتد هذا التركيز على التعلم إلى متدربين الشركة ، الذين لن يتم العثور عليهم في مقاهي القهوة. بدلاً من ذلك ، يتم تعيين المتدربين في فريق يطابق اهتماماتهم المهنية ويقدم مساهمات حقيقية للشركة - وبعد تجربة ثقافة الشركة المذهلة ، يعود الكثيرون إلى الطليعة بعد التخرج.
انظر وظائفهم المفتوحة في الطليعة6. دليل
مكتبنا
Guidepoint هو الخبير في إيجاد الخبرة. فهي تربط المستثمرين من المؤسسات والعملاء من الشركات والشركات الاستشارية الكبيرة بخبراء الصناعة لجميع احتياجاتهم البحثية. تقدم الشركة للمحترفين الشباب مساحة لتطوير حياتهم المهنية في بيئة سريعة الخطى والتعرف على الصناعات المتطورة. تشهد Guidepoint نفسها طفرة نمو مثيرة ، وتبحث بشغف عن موهبة جديدة للانضمام إلى صفوفها - تتميز فرق العمل في كل من مكاتبها بفرق عمل متماسكة وإيجابية تتطلع إلى قيادة الشركة إلى الأمام مع محترفين جدد يعملون بجد على قدم المساواة.
Guidepoint هو المكان الذي يرحب بالمفكرين الفضوليين والمتحمسين والنقديين - بدءًا من الفنيين المحترفين وحتى الخريجين الجدد. في Guidepoint ، يتم رعاية المواهب ، وهناك فرص لا حصر لها لاستكشافها وتعلمها - مع توجيه الموارد البشرية والإدارة الموظفين نحو المجالات التي يعشقونها. يُمكن لـ Guidepoint ، من خلال تمكين التنقل ، للأعلى وللأفقي ، أن يكون مكانًا للنمو الديناميكي الذي يقدّر المبتدئين الذاتيين.
انظر وظائفهم المفتوحة في Guidepoint10. أفضل الرهن العقاري
مكتبنا
كل يوم تقاتل بشكل أفضل للحصول على مزيد من الأسر في المنازل التي يحبونها عن طريق جعل ملكية المنازل بهذه البساطة التي تجعلها سحرية. لقد ساعد مؤيدوها في بناء بعض شركات التكنولوجيا والتمويل الأكثر تحولا في التاريخ. استثمرت كلاينر بيركنز وجولدمان ساكس وإي أي فنتشرز وآلي بنك وآخرين أكثر من 85 مليون دولار في رؤية شركة بيتر لجعل ملكية المنازل سحرية ، مما يجعلها واحدة من أسرع شركات تملك المنازل نمواً في أمريكا.
لا تظن أنه سيتم سماع صوتك عندما تبدأ للتو؟ هذا ليس هو الحال في أفضل الرهن العقاري. تقدر الشركة مساهمات ورؤى الموظفين بغض النظر عن اللقب أو الرتبة. يشارك Fil Zembowicz ، رئيس المنتج ، "الأفكار تأتي من جميع الاتجاهات" ، "لسنا مجرد عرض من أعلى إلى أسفل ، وتساهم جميع وجهات النظر في قائمة الأفكار الخاصة بنا."
انظر وظائفهم المفتوحة في أفضل الرهن العقاري12. CBS التفاعلية
مكتبنا
تحمل CBS Interactive شعلة الترفيه والمعلومات في العصر الرقمي من خلال الاستفادة من تقاليد الشركة المتمثلة في جعل قصص التثبيت قابلة للوصول إلى ما بعد الصفحات المطبوعة أو شاشات التلفزيون. تتصدر شبكة المحتوى المتميز الرسوم البيانية باعتبارها أفضل 10 مواقع ويب عالمية ، مع علامات تجارية متنوعة تغطي كل شيء من الترفيه والتكنولوجيا إلى الاهتمامات المتخصصة والرياضة.
فرص النمو تتصدر قائمة الامتيازات في CBS. خارج جلسات التدريب العادية ، يمكن للموظفين الوصول إلى المحتوى التعليمي من خلال المنصات عبر الإنترنت أو الدورات الشخصية مع تعويض الرسوم الدراسية. ومع ذلك ، فإن تنوع المشاريع في الشركة يمنح الناس أيضًا القدرة على المشاركة في المجالات ذات الاهتمام - وهو احتمال مرحب به عبر الفريق المترابط ، الذي يجتمع بانتظام لتناول طعام الغداء وساعات سعيدة.
انظر وظائفهم المفتوحة في CBS التفاعلية13. Goosehead التأمين
مكتبنا
تأسست شركة Goosehead Insurance في عام 2003 ، وهي تغير وجه صناعة التأمين ، مما يجعل البحث عن تغطية رائعة قطعة من الكعكة. باعتبارها واحدة من أكبر وكالات التأمين الأمريكية المستقلة ، تلتزم Goosehead بإيجاد أفضل تغطية وأسعار ممكنة - ولأنها تعمل في وقت واحد مع شركات النقل المختلفة ، فإن Goosehead تجد للعملاء خيارات متعددة وصفقات ممتازة.
تظل القيادة في شركة Goosehead للتأمين ودودة ويمكن الوصول إليها - مما يسهل على الموظفين الطموحين على جميع المستويات تحقيق النجاح. تساعد العلاقة بين موظفي Goosehead Insurance والإدارة على تطوير المهارات الوظيفية الحيوية والمعرفة. مع وجود حشود جماعية للفريق كل أسبوع وجلسات مراجعة فردية مرتين كل شهر ، يتمتع الموظفون باستمرار بفرصة لطرح أسئلة مهمة وتحسين الأداء.
انظر وظائفهم المفتوحة في Goosehead التأمين14. SendGrid
مكتبنا
SendGrid يسلم البريد الإلكتروني الذي يهم. يظل البريد الإلكتروني أكثر الوسائل فعالية لبناء وتوطيد علاقات العملاء اليوم. الشركات التي تفكر بشكل استراتيجي في البريد الإلكتروني كمجموعة من نقاط اتصال العملاء ذات مغزى - مع الحرص على إرسالها في الوقت المناسب ، مع المحتوى المناسب والأشخاص المناسبين - تتمتع بميزة تنافسية. تجعل النظام الأساسي الموثوق به من SendGrid والأدوات وفريق الخدمات الخبير من جهد للمطورين والمسوقين من أجل صياغة جميع رسائل البريد الإلكتروني وتقسيمها واختبارها وتقديمها بنجاح.
تعرف SendGrid أنه عندما يشعر الموظفون بالسماع والدعم والتشجيع ، يحدث عمل كبير. لذلك ، هذا هو بالضبط ما تهدف الشركة إلى القيام به لأعضاء الفريق في جميع درجات السلم. "إنني قادر على الاستفادة من نقاط قوتي الشخصية هنا ، وأنا لست متوقفًا - بدلاً من ذلك ، يشجعني على متابعة ما يهمني" ، يشارك لورين واسب ، مدير الحساب التقني.
انظر وظائفهم المفتوحة في SendGrid15. HP
مكتبنا
تهدف HP إلى إنشاء تقنية تجعل الحياة أفضل للجميع في كل مكان. من خلال التجارب الهندسية المدهشة ، تمتلك HP إرثًا من دفع حدود التكنولوجيا لتقديم ابتكارات غنية بالحياة ومتغيرة للعالم في كل منعطف. تعتقد الشركة أن المحرك الرئيسي لنجاحها كان وسيظل دائمًا قوة موظفيها - تعتبر HP أن مجتمعها العالمي المتنوع والشامل للموظفين هو واحد من أعظم نقاط القوة وما يميزها حقًا في السوق.
بيئة عمل HP مستقلة. ولكن هذا لا يعني أنك بحاجة إلى تمهيد طريقك تمامًا. على الأقل مرتين في السنة ، سيجتمع كل موظف مع مدير لمراجعات الأداء الشخصي. يناقشون ما يرغبون في تحقيقه ، وكيفية مواصلة تطوير مسار مهني ناجح. ثم ، معًا ، يكتشفون كيف تتوافق هذه الأهداف مع مهمة الشركة لخلق نمو جماعي.
انظر وظائفهم المفتوحة في HP16. طومسون رويترز
مكتبنا
طومسون رويترز مزود موثوق للأخبار والمعلومات والأدوات الأساسية للمهنيين الذين يجعلون العالم يعمل. يعمل عملاء Thomson Reuters في ساحات معقدة تعمل على دفع المجتمع إلى الأمام - الضرائب والقانون والامتثال والحكومة ووسائل الإعلام. في عصر رقمي مدمر ، يساعدون المهنيين على إعادة اختراع أنفسهم.
يشجع طومسون رويترز جميع الموظفين على العمل كموجهين لهؤلاء الذين يعملون معهم. تم بناء هذا المثل الأعلى في الإطار المستخدم للغاية لتحديد أهداف القيادة. من المديرين التنفيذيين إلى المديرين إلى قيادة الفريق ، وكل من في ذلك ، تتراجع الرعاية إلى أن يتم تضمين كل شخص في المؤسسة في المعرفة الجماعية.
انظر وظائفهم المفتوحة في طومسون رويترز17. SmartBear
مكتبنا
SmartBear وراء البرنامج الذي يعمل على أكثر من 20،000 من المؤسسات الأكثر ابتكارا في العالم. يستخدم أكثر من 6 ملايين شخص أدواته لإنشاء برامج رائعة واختبارها ومراقبتها بشكل أسرع.
أدوات SmartBear عالية التأثير سهلة الاستخدام ، وسهلة الشراء ، وسهلة الاستخدام. يتم دعم الأدوات بواسطة فريق من الأشخاص المتحمسين لمساعدة الأشخاص على إنشاء برامج تحول العالم.
هذه الأدوات هي أدوات SmartBear. هذا الفريق هو SmartBear.
تؤمن شركة SmartBear بتحويل صناعة التكنولوجيا. ولكن ، إنه أيضًا شغوف بتحويل وظائف الموظفين من خلال العديد من فرص التطوير المختلفة. يقول Rasika Rajagopalan ، شريك أعمال الموارد البشرية: "أنا فخور حقًا بالقول إن أكثر من نصف المديرين جاءوا من مناصب الدخول هنا في Smartbear ، ودعم هذا النمو هو شيء التزمنا به بشدة".
انظر وظائفهم المفتوحة في SmartBear18. SmashBox مستحضرات التجميل
مكتبنا
يجب على المتقدمين الذين يقومون بإجراء المقابلات في Smashbox HQ الاطلاع على "Love Wall" على جانب المبنى. تم رسمه من قبل فنان الشارع كورتيس كوليج ، وهو من الذهب على إنستغرام - وأيضًا صورة رائعة لثقافة الشركة. يتكون الفريق من أشخاص عاطفيين مبدعين يؤمنون أنه يجب أن يكون لكل شخص صوت. تنمو الشركة سريعًا ، مما يعني أنها أيضًا في طور التقدم - وهي تبحث عن أشخاص لمساعدتهم على التحسين والتفوق.
Smashbox تمكن أعضاء فريقها. بالإضافة إلى تولي الملكية للمشاريع ، يتمتع أعضاء الفريق أيضًا بفرص كافية لاكتساب خبرة جديدة - وإذا كانوا بحاجة إلى الدعم ، فإن الإدارة تستمع. لطالما كانت الإرشاد والتعاون جزءًا كبيرًا من ثقافة الشركة ، مما يجعل المخاطرة للحصول على مكافآت أكبر مجدية حقًا.
انظر وظائفهم المفتوحة في مستحضرات SmashBox19. فعل
مكتبنا
يتشاور مكتب الشؤون القانونية مع المحامين وعملائهم المتورطين في أكبر وأبرز النزاعات المدنية والجنائية. تقوم المنظمة بذلك من خلال توفير خبرة لا مثيل لها ، والبصيرة الاستراتيجية ، والتقنيات المبتكرة في كل موقف. عندما تكون المخاطر كبيرة ، تمنح DOAR عملائها ميزة الفوز.
التعلم هو ربح يومي للعمل في DOAR. والموظفون الذين هم على استعداد للاستفادة من ذلك ونشمر عن سواعدهم لتوسيع مهاراتهم يمكن أن ينتهي بهم المطاف ببناء وظائف طويلة وناجحة مع الشركة. تقول مارلي ديلون ، المستشارة: "إن الحوار حول النمو الوظيفي مفتوح بالفعل ويتم تشجيعه هنا ، سواء كنت تريد التحدث إلى المشرف المباشر أو المدير التنفيذي".
انظر وظائفهم المفتوحة في DOAR20. 540
مكتبنا
ماذا لو قدمت الهيئات الحكومية حلولًا تكنولوجية ذات قدرات متطورة تثير إعجاب العملاء؟ هذا هو السؤال الذي تطرحه شركة 540.co منذ عام 2013 من خلال التطوير الكامل للعملاء الفدراليين. يهدف فريق المهنيين والمستشارين التقنيين إلى ضخ عقلية وادي السيليكون في وزارة الدفاع وما وراءها - دون التعثر في الطريق.
يوجد صانعو القرار في عام 540 ، ولكن الجميع يعتبرون قائدًا. يشعر أسلوب الإدارة اللامركزي بالثبات لأن تقسيم العمل متساوٍ. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تشكيل الأدوار لتناسب الأفراد بناءً على نقاط القوة الفنية والمصالح المهنية. يوفر هذا التخصيص أيضًا للعديد من الموظفين المسؤولية والمبادرة - التي تدور حول السبب وراء عدم الحاجة إلى إشراف مستمر.
انظر وظائفهم المفتوحة في 540أعتقد أن شركتك يجب أن تكون على قائمة مثل هذا؟ معرفة المزيد والاتصال!
