الأيام القليلة الأولى لوظيفة جديدة هي دائمًا مزيج من المرح والارتباك. أنت متحمس لبدء شيء جديد تمامًا ، لكنك لا تعرف وضع الأرض بعد - وهذا يؤدي غالبًا إلى الكثير من الأخطاء البريئة.
ربما ستذهب إلى قاعة المؤتمرات الخاطئة لحضور جلسة تدريبية ، أو ربما ترسل عبر البريد الإلكتروني "desk4help" عن طريق الخطأ بدلاً من "مكتب المساعدة" مع سؤال حول جهاز الكمبيوتر الخاص بك. هذه الأنواع من الأخطاء تكاد تكون متوقعة بالنسبة لأي شخص يبدأ في حفلة جديدة ، ولكن فيما يلي بعض الأخطاء التي لا يمكنك لومها على حقيقة أنك لست مرتاحًا في محيطك الجديد.
1. أنت لا تنسى نسيان أسماء زملائك في الفريق
قد تفكر ، "هذا مجنون. كيف يمكن لخطأ شيريل في براندون أن يجعلني أبدو سيئًا؟ ما زلت جديدًا ، تذكر؟ "رغم أن هذا قد يكون مثالًا متطرفًا ، إلا أنه ليس من الرائع أن تخلط أسماء زملائك ، خاصة إذا لم يكن هذا هو أول يوم لك في العمل.
سيكون من السهل الاعتقاد بأن هذا خطأ بريء يمكنك ارتكابه مرارًا وتكرارًا ، لكن دعونا نطبق هذا على موقف حقيقي (محتمل). لديك سؤال حول مشروعك الأول كعضو في الفريق وتحتاج إلى بعض المعلومات المهمة في أسرع وقت ممكن. ثم تذهب وتطلب من شيريل الحصول على هذه التفاصيل. باستثناء اسمه براندون. ربما لن يجعله يريد القفز من مقعده ويساعدك إذا قابلت بالفعل أكثر من عدة مرات. وإذا استمر حدوث ذلك ، فلا تتفاجأ إذا قام هؤلاء الأشخاص في النهاية بضبطك تمامًا.
2. أنت تحاول إجراء تغييرات غير ضرورية ، على الرغم من أنك لا تصل إلى السرعة
إليكم فخ وقعت فيه في وظيفة سابقة. كنت متحمسًا للغاية للبدء ، فبدأت على الفور في التفكير في الطرق التي يمكن بها للفريق بأكمله تحسين عمليته ، تمامًا ، حول كل شيء. ولأن لدي فم كبير في بعض الأحيان ، لم أكن خجولة من التحدث عن أفكاري. إنه أمر جيد تمامًا ، باستثناء حقيقة أنه في تلك المرحلة ، كان لا يزال لدي الكثير لمعرفة المزيد عن الشركة ، وعن ديناميكية الفريق ، وكيف تم إنجاز الأمور (بنجاح) في الماضي.
عندما حدث هذا لي ، أدركت شيئين آخرين كذلك. أولاً ، كنت أتجه رعشة كبيرة للأشخاص الذين استأجروني للتو لأكون جزءًا من الفريق. وثانياً ، رأيت أنني لم أستغل الوقت لأعترف بحقيقة أن المجموعة قامت ببعض الأعمال الممتازة قبل وصولي. العديد من أفكاري كانت بالفعل من خلال عملية التجربة والخطأ. لذلك ، من خلال محاولة أن أكون الشخص المثالي ، حصلت على بداية صعبة للغاية. ولكن بمجرد التراجع وإعادة تركيز انتباهي على معرفة كيفية القيام بالأشياء قبل تقديم مليون واقتراح واحد ، بدأ الجميع في الاحماء لي.
3. أنت لا تتحدث ما يكفي
أراهن أنك تعتقد أن هذا يتناقض تمامًا مع الخطأ السابق. وإلى حد ما ، قد تكون على حق. ولكن ضع في اعتبارك أيضًا مدى سهولة الجلوس أثناء اجتماعات الفريق ، أو حتى أثناء الدردشات البسيطة للتعرف على شخصيتك في المطبخ. أنا لا أقترح أنه إذا كنت انطوائيًا أن الأمر متروك لك ببساطة "تجاوزه". لكنني أشجعك على التحدث إذا كانت لديك فكرة جيدة أنك تتقيد بها لمجرد أنك تعتقد يجب ألا يتخطى الشخص الجديد في الفريق حدوده.
لا تنسى أنك قد تم تعيينك لأن رئيسك (والكثير من الأشخاص الآخرين) ظننت أنك رائع ، والأهم من ذلك أنهم قدموا لك العرض الذي لا يمكنك رفضه لأنهم كانوا متحمسين للحصول على مدخلاتك بشأن بعض الأشياء الهامة. لذا على الرغم من أنه يجب عليك تجنب محاولة تفجير كل ما قامت به المجموعة في الماضي ، فلا تخف من اقتراح شيء تعتقد أنه سيساعد في دفع الفريق للأمام.
أعلم أن لديك الكثير من الأشياء التي تقلقك عند بدء عمل جديد. هناك الكثير من الأشياء الصغيرة التي ستحتاج إلى تعلمها بسرعة للوصول إلى السرعة وتصبح عضوًا موثوقًا به في المنظمة. ولكن على الرغم من أنه من المحتمل أن تغفر لك الكثير من الأشياء ، لا تعتمد على عذر "ما زلت جديدًا" لكل شيء قد يحدث خطأ. في بعض الأحيان ، تقع هذه الأخطاء على عاتقك وحدك - لكن هذا أمر جيد لأن حقيقة أنك تقرأ هذا دليل على أنك على استعداد للاعتراف والتعلم من أي شيء لم يسير بنفس الطريقة التي كنت تحبها في الأصل.
