لا يهم كم أنت ساحر عبر الهاتف إذا ، عندما يحين الوقت لاجتماع شخصي ، فإن حماسك لا يترجم. لغة الجسد والسلوك العام يمكنهما (وغالبًا فعل ذلك) سرد قصة مختلفة تمامًا.
بدافع الفضول في تحديد أخطاء مقابلة العمل التي لا تُغتفر حقًا ، طلبنا من 12 من رواد الأعمال وأعضاء مجلس رواد الأعمال الشباب (YEC) مشاركة كيف يمكن لمرشح كبير محتمل أن يفسد فرصه. أفضل نصيحة لهم هي أدناه.
1. أنت باستمرار المقاطعة
لقد أجريت عدة مقابلات حيث يكون الشخص الذي تمت مقابلته مؤهلاً لشغل هذا المنصب ويبدو مناسباً للغاية. ولكن إذا كان هو أو هي يقاطعني طوال المقابلة ، فلن يتم تعيينه. إنه يظهر مستوى كبير من عدم الاحترام وعدم النضج ويخبرني على الفور أنك لا تستطيع العمل في فريق. إذا لم نتمكن من إجراء مقابلة بسيطة ، فكيف أتوقع أن أضعك أمام عميل؟
2. أنت لا تزال تتصرف كما لو كنت في الكلية
تعد الكلية وقتًا رائعًا لتجربة أشياء جديدة وتجربة فلسفات مختلفة والتفاعل مع أنماط فكرية متميزة. في وقت ما ، حان الوقت للحصول على حقيقي. لا يتمتع المحترفون ، بخلاف طلاب الجامعات ، بترف كونهم ساخطين أو مسيئين في كل شيء. إذا استمر شخص ما في خطبة مشحونة سياسياً أو اجتماعياً خلال المقابلة ، حتى لو كنت موافقًا ، يكون هو أو هي في الخارج!
3. أنت تفشل في إدراك نقاط الضعف
الكل يريد أن يبذل قصارى جهده للأمام ، لكن الرفض التفاخر بالاعتراف بأنه لا يوجد مجال ليست فيه خبيرا هو العلم الأحمر الضخم ، وخاصة عندما يكون الأمر خبيرا فيه ، ويمكنني أن أراكم بوضوح نتحدث القمامة. أريد توظيف الأشخاص المناسبين ، ولا أمانع في الاستثمار في التدريب ، لكنني لن أوظف شخصًا لا يستطيع الاعتراف عندما يحتاج إلى مساعدة.
4. أنت تفتقر إلى الألفة مع الشركة أو المنتج
إذا فشل المرشح المتميز في الحصول على فهم جيد لمهمة شركتنا أو المنتج الذي نبيعه ، فسيكون ذلك بمثابة كسر تام للصفقة. لقد قابلنا مؤخرًا مرشحًا فنيًا رائعًا تم إحالته إلينا بواسطة مصدر موثوق. عند طرح سؤال أساسي حول تجربته مع المنتج ، علمنا أنه لم يقم حتى بإنشاء حساب (مجاني) حتى الآن.
5. أنت تظهر متأخرا للمقابلة
لقد حدث هذا في عدة مناسبات. في كل مرة أذهب فيها للمقابلة ، لكن ربما كان ينبغي علي إعادتهم إلى المنزل على الفور. في نهاية اليوم ، وبغض النظر عن مدى أهليتك لشغل منصب ، إذا لم تستطع إيجاد طريقة للوصول إلى مقابلتك في الوقت المحدد ، فأنت لست شخصًا أريد توظيفه. أعتقد أنه يدل ببساطة على أنك لم تفعل كل ما في وسعك للاستعداد.
6. أنت لا تجيب بوضوح على السؤال المطروح
عند إجراء مقابلة ، أبحث عن شخص يتذكر السؤال ويجيب عليه على وجه التحديد ، دون تقديم معلومات غير مطلوبة. على سبيل المثال ، أود أن أسأل ، "من هم رؤساءك الثلاثة السابقون ، وكيف يصنفونك من واحد إلى 10؟" في بعض الأحيان يخبرك الناس فقط عن مكان عملهم أو يقولون ، "سوف يقيمونني بشكل كبير". إنه يظهر نقص في التواصل الواضح.
7. تتحدث بشكل سيء عن أصحاب العمل السابقين
المرشحون الذين يتحدثون القمامة عن أرباب عملهم السابقين خلال مقابلة يوضحون سوء تقديرهم. حتى لو كان صاحب العمل فظيعًا ، فالمقابلة ليست هي الوقت المناسب للحديث عنها. يمكن أن نكون أصدقاء مع صاحب العمل السابق. ويوضح ذلك أنه في حالة مغادرة المرشح لمنظمتنا وعندما يختار ذلك ، قد يختار هو وهي تهوية غسيل شركتنا القذر (لا توجد شركة مثالية).
لقد تعلمت الدرس الخاص بك
الآن تأخذ اثنين ستعمل قتله.
10000+ فرص العمل الحق بهذه الطريقة
8. أنت تستجيب ، "أنا لا أفعل ذلك"
إذا ذكر المرشح أنه / هي لن تؤدي مهمة معينة ، فأنا أضعها في فئة "لا". تعتبر Leading Niche بيئة موجهة نحو الفريق ، لذلك لا يوجد أحد أكبر من اللازم أو أعلى من المهمة التي تساعد على دفع الشركة إلى الأمام. هذا تعطل الصفقة لأن هذا النوع من المواقف يمكن أن يسمم ثقافتنا ، حيث يكون الآخرون لاعبي فريق.
9. أنت عصبي للغاية
لقد أجريت مقابلات مع المرشحين الذين سمحوا لأنفسهم بالتعبير عن العمل بشكل كبير ، وحتى أتيحت لي والمصافحة شديدة. إن إجراء مقابلة مع شخص ذكي بشكل واضح ولكنه لا يستطيع التغلب على عصبيته الخاصة يشير إلى أنه لا يستطيع التعامل مع الضغط وغير قابل للتكيف. في بيئة اليوم يسير بخطى سريعة ، هذه الصفات ضرورية.
10. أنت تبدو مؤهلة
الثقة مختلفة عن الحق. الثقة تشرح سبب كونك أفضل وظيفة ، وما أنجزته من شأنه أن يفيد هذا المنصب. الاستحقاق هو قول لماذا أنت عظيم وكيف تستحق الوظيفة. يحتاج الموظفون إلى إظهار أنهم جائعون ومستعدون للعمل من أجله ، بدلاً من أن يكونوا مستحقين للوظيفة أو الراتب أو اللقب دون خبرة من وراءه.
11. أنت لا تأخذ مهمتنا على محمل الجد
جزء أساسي من كل مقابلة أجريها هو مهمة شركتي وقيمها الأساسية ، نقطة تلو الأخرى. بالنسبة لي ، هذا هو المقياس النهائي لتحديد ما إذا كان المرشح يلائم ثقافة شركتنا. إذا كانت عيون المرشح تتلألأ ، أعرف أنها لا. إذا كان المرشح يجلس أكثر إحكاما ، وأغلق معي ، وكان يتعلق بصدق بما أقوله ، فأنا أعلم أنه يمكننا المضي قدمًا.
12. أنت فستان غير صحيح
لا يهمني إذا كنت ترمز طوال اليوم أو تتحدث أمام المئات. ارتدي الملابس لإثارة إعجابك وتغيير مظهرك استنادًا إلى الثقافة كما قال كوكو شانيل ، "ارتدوا ملابسهم وهم يتذكرون الفستان ؛ لبس بدقة ويتذكرون المرأة. خلع الملابس السيئة مجرد تشتيت ، بغض النظر عن مدى روعة أو أن تكون أنت حقًا.
