عادة ما تكون المقابلات هي فرصتك النهائية للتألق قبل أن يقرر مدير التوظيف توظيفك أو عدمه. لذلك ، ليس من الأخبار العاجلة أنه من الجيد أن تنتهي بقوة. إذا كنت تبلي بلاءً حسناً ، فقد يؤدي إلى إبرام الصفقة. وإذا لم تكن حارًا جدًا ، فقد يؤدي ذلك على الأقل إلى الجولة التالية.
سينهي معظم المقابلات مقابلة بسؤالك عما إذا كانت لديك أية أسئلة ، لذا فهذه هي فرصتك للذهاب إلى أبعد من ذلك. بصرف النظر عن إثارة إعجابهم بأسئلة أكثر تفكيرًا بقليل من "ما هو اليوم المعتاد؟" ، حاول طرح أحد هؤلاء الفنانين.
1. هل لدي الوظيفة؟
قد يكون هذا كثيرًا بالنسبة لبعض الأشخاص ، ولكن ليس بالنسبة إلى Barbara Corcoran ، المستثمر العقاري في Shark Tank . وفقًا لما ورد في كتاب ريتشي فريمان ، رد على الكل وغيره من الطرق لتعزيز حياتك المهنية ، يؤمن كوركوران بأنه عدواني (رغم أنه مهذب بالطبع!) لكسب احترام المجري.
أنا أحب عدوانية ، وثيقة مهذبة. إنها الفرصة الأخيرة لمقدم الطلب لكسب احترامي … لدي شخص يعمل من أجلي ، وكاتب وكتاب يميلون إلى الانطواء إلى حد ما. بعد المقابلة ، سألتني فجأة ، "هل لدي الوظيفة؟" وقح بعض الناس ، لكن كان علي احترامها لذلك. إنه سؤال إغلاق مهم. تقول ، "أنا أحترم وقتي".
إنها بالتأكيد خطوة جريئة (ويجب ألا تستخدم إلا إذا كنت تعتقد أن القائم بإجراء المقابلة ، مثل كوركوران ، قد يقدرها) ، ولكنها قد تكون مجرد إشارة يجب أن يعرفها أنك الشخص المسؤول عن الوظيفة. على الرغم من أن الإجابة ستكون على الأرجح على غرار ما يلي: "نحن بحاجة إلى بعض الوقت للتفكير في الأمر ومراعاة المتقدمين الآخرين" ، لكن الأمر يتعلق أكثر بالانطباع الذي تخلفه وراءك.
2. هل هناك أي شيء ناقشناه اليوم يجعلك تشعر أنني لست الشخص الذي شغل الوظيفة؟
إليك سؤال آخر يحتاج إلى بعض الشجاعة لطرحه. (ومرة أخرى ، يجب عليك بالتأكيد محاولة قراءة المقابلات الخاصة بك وافتراض كيف سيأخذون سؤالاً كهذا قبل طرحه).
الفوائد الكامنة وراء هذا السؤال ، التي أعدها مستشار مهني مخضرم ، هي ثلاثة أضعاف. إذا كانت إجابة المحاور على هذا السؤال هي أنك مؤهل كثيرًا ، فهذا رائع! هو أو هي سوف تخرج من هنا مع التفكير الأخير. أو ، إذا أبدى هو أو هي بعض المخاوف ، فستتاح لك الفرصة في الواقع لمعالجتها ومحاولة التخفيف من القيود التي تتصورها. (إذا كان مدير التوظيف قلقًا ، على سبيل المثال ، من عدم امتلاكك لخبرة إدارية كبيرة ، فذلك يعني أنك تتحدث بالتفصيل عن إدارة برنامج التدريب الداخلي للشركة). أخيرًا ، يقوم هذا السؤال بعمل رائع لإظهار انفتاحك. لردود الفعل والاحتراف في مواجهة النقد.
3. ما الذي يمكنني فعله لإقناعك أنني الشخص الذي شغل الوظيفة؟
في بعض الأحيان يستغرق الأمر أكثر من بضع قصص جيدة لإظهار مدير التوظيف أنك قادر على القيام بهذه المهمة. إذا شعرت بأن المقابلات الخاصة بك ليست مقتنعة بأنك الشخص الوحيد ، فحاول أن تكون مقدمًا واستفسر عما سيحدث.
هناك طريقتان يمكن أن يذهب هذا. إما أن يقوم القائم بإجراء المقابلة بإحضار نوع معين من المشروع الذي يرغب / ترغب في رؤية بعض الخبرة فيه ، ويمكنك معالجة هذا الشاغل بشكل مباشر ، أو ستحصل على مهمة تأخذك إلى المنزل تقوم ببساطة بتقييم ما إذا كان يمكنك القيام بهذه المهمة أم لا. قد تكون هذه فرصة لك لأخذ زمام المبادرة واقتراح مهمة عمل حيث يمكنك إظهار قدرتك على التعامل مع الوظيفة بشكل ملموس.
(ملاحظة جانبية: إذا مرت اللحظة وانتهت المقابلة بالكامل ، يمكنك دائمًا تجربة أسلوب Alexandra Franzen في المتابعة مع بعض الكرم غير المتوقع الذي من المؤكد أنه سيترك انطباعًا جيدًا).
هذه الأسئلة ليست للجميع. كل هذه تتطلب مستوى من الراحة مع الشخص الذي تتحدث معه والشجاعة - الكثير من الشجاعة. لا توجد قاعدة صارمة وسريعة حول ما إذا كان يجب عليك أن تسألهم. في النهاية ، يعتمد الأمر على القائم بإجراء المقابلة ويعتمد عليك. قم ببعض التفكير الذاتي وحكم على نفسك إذا كان يناسب أسلوبك. إذا فعلوا ذلك ، فقد يكونون مجرد عثرة صغيرة تدفعك إلى الأمام أمام مرشحين آخرين وتحصل على الوظيفة.
