إليك حقيقة ممتعة قد تشدد عليك: يبحث مديري التوظيف عن أشياء مختلفة عند البحث عن المرشحين. وأحيانًا لا تكون الأشياء التي يبحثون عنها مختلفة فحسب ، ولكنها تتناقض مع بعضها البعض.
هذا أخذني على حين غرة عندما بدأت التجنيد. دخلت في هذا التفكير وأعتقد أن هناك كتاب لعب مقبول عمومًا يستخدم في كل مكان يضمن أن أجد أفضل المرشحين. إلا أنه عكس ذلك تمامًا ، وعلمت أن هناك بعض الأشياء حول البحث عن وظيفة لن يتفق عليها مديرو التوظيف أبدًا. فيما يلي ثلاثة من هذه الأشياء ، وكيف يمكنك العثور على وسيلة سعيدة لجعل أي مجند يظن أنك رائع.
1. كيفية تنسيق رسالة الغلاف الخاصة بك
سيخبرك معظم شركات التوظيف أنهم لا يقضون وقتًا طويلًا في قراءة رسائل الغلاف. سيختلف معظمهم أيضًا حول كيفية كتابة واحدة تبرز.
لأطول وقت ، كنت أنصح أصدقائي باستخدام النقاط النقطية لتسليط الضوء على ثلاثة أو أربعة إنجازات في الجسم. لكنني أعرف أيضًا مديري التوظيف الذين يفضلون المتقدمين أن يكتبوا مدخلات لا يقل طولها عن أربع فقرات - لأنهم يريدون تقييم قدرة المرشح على كتابة محتوى نموذج طويل. وهذا أمر منطقي إذا كانت مهمة هذا الشخص ستشمل الكثير من الكتابة. (تلميح: إذا كنت تتقدم إلى وظيفة تنطوي على التواصل مع الناس ، فخطأ إلى جانب فترة أطول.)
يمكن أن تستمر هذه الحجة إلى الأبد ، ولكن النقطة بسيطة: فبقدر ما لا يمكن التنبؤ به مثل مديري التوظيف يمكن أن تكون بمجرد أن تكون في عملية المقابلة ، فإن تفضيلات خطاب التغطيه الخاصة بهم قبل أن تصل إلى هذا الحد يمكن أن تكون أكثر صعوبة في فك تشفيرها. لذا ، ركز أقل على كيفية تنسيق خطاب تغطية والتركيز أكثر على سرد قصتك بشكل جيد - بغض النظر عن الشكل .
2. كم من الوقت للانتظار لإرسال ملاحظة شكرا لك
تلقيت مرة واحدة رسالة شكر في غضون دقائق من اختتام مقابلة هاتفية ، والتي يتفق معظم مديري التوظيف على أنها علامة جيدة على أن المرشح لديه ببساطة رسالة بريد إلكتروني عامة. لذا في حين أنه من الجيد أن أحصل على واحدة ، لم يكن لها نفس التأثير الذي كانت ستحصل عليه.
يقدر بعض المجندين ذلك عند إرسال بريد إلكتروني سريع خلال ساعة أو ساعتين من مقابلتك. أنا شخصياً لم أشعر بسعادة غامرة عندما لم تظهر رسالة شكر لك في صندوق الوارد الخاص بي خلال 24 ساعة من الاجتماع مع أحد المتنافسين. وبصراحة ، يقرأ مديرو التوظيف الآخرون مذكرات شكرهم بشكل متكرر لدرجة أنهم لا يتذكرون حتى وقت استلامهم لهم بالفعل - ولهذا السبب ، لا يهتمون حتى عند إرسالهم.
على الرغم من أن جميع المقابلات لديهم تفضيلات فريدة عندما يرغبون في إرسالها ، إلا أنني أميل إلى التقصير في قاعدة الـ 24 ساعة. هذا ليس فقط من أجل مدير التوظيف - إنه أيضًا من أجلك حتى لا تنسى. تفضل لنفسك وتأكد من كتابته عاجلاً وليس آجلاً.
3. ما نوع الصور التي يجب استخدامها على LinkedIn
لقد أدهشني هذا عندما بدأت في التجنيد لسبب واحد بسيط: أنا بصراحة لم أكن أعتقد أن الأمر مهم للغاية. بالطبع ، لقد تعلمت أنه من المهم للغاية التفكير عند البحث عن وظيفة. لكنني علمت أيضًا أن الكثير من شركات التوظيف التي أعلم أن لديها تفضيلات قوية حول صور الملف الشخصي.
يفضل بعض المجندين أن الباحثين عن عمل يستخدمون صورًا مشذبة تمامًا. وهذا يعني الملابس مكتب الشركة. على الجانب الآخر ، لم أكن كثيرًا مهتمًا بالأشخاص الذين بدوا محترفين على LinkedIn. كان الكثير من ذلك يتعلق بالكمية المناسبة لكل ثقافة مدير توظيف.
يتضمن الحل بالنسبة لك تقييم نوع بيئة العمل التي ترغب في الهبوط فيها. إذا كنت حقًا تعمل مع أشخاص تفوق بدلاتهم عددًا من الجوارب ، فتأكد من أنك نظرت إلى زر التشغيل على LinkedIn. ولكن إذا كنت حريصًا على العمل في بيئة أكثر استراحة ، فاستمتع بمشاهدة القليل من الصور غير العادية والمزيد من الموافقة المسبقة عن علم. (ومن الواضح أنك ذكي بما فيه الكفاية لمعرفة عارضة لا يعني أشعث وسكر).
سوف يناقش مديرو التوظيف حتى يصبحوا زرقاء في وجههم حول كيفية تقييم المرشحين. ولكن ، إليك الأخبار الجيدة: كطالب للوظائف ، هذه ليست مشكلتك. سيكون دائمًا مجندو التوظيف ، لذلك من المهم التركيز بشكل أقل على كيفية إقناع كل واحد منهم بكل جزء من التطبيق الخاص بك ، والتركيز أكثر على سرد قصتك. إذا قمت بعمل جيد بما يكفي لإظهار مدى روعتك ، فلن يكون أمام الشخص الذي يراجع المواد الخاصة بك أي خيار سوى التخلي عن تفضيلاته أو القيام بكل ما يلزم لتوظيفك.
