هذا المقال من أصدقائنا في LearnVest ، وهو موقع رائد للتمويل الشخصي.
هل من المهم حقًا ما إذا كانت الشهادة التي تحصل عليها تحمل اسمًا للتعرف على اسم رابطة اللبلاب؟
هذا يعتمد على من تسأل. إذا كانت تبلغ من العمر 17 عامًا تخرج من ضباب SAT ، فإن المكانة المتصورة لألمها المستقبلي هي الأم للجميع. من المحتمل أن نقول أن الأمر نفسه صحيح بالنسبة لوالديها.
لكن إذا سألت قادة الأعمال ، فإن الرد الذي من المحتمل أن تسمعه هو: إنه في الحقيقة ليس بهذا الحجم الكبير من الصفقة.
توصل استطلاعان أجرتهما مؤسسة غالوب نيابة عن مؤسسة لومينا ، وهي منظمة ملتزمة بزيادة النسبة المئوية للأميركيين الحاصلين على شهادات ما بعد الثانوية ، إلى أن مديري التوظيف لم يكونوا مهتمين بالمكان الذي حصل فيه الموظفون الجدد على شهادات جامعية.
بدلاً من ذلك ، المهم ، وفقًا لما يزيد عن 600 من قادة الأعمال الذين شملهم الاستطلاع ، هو معرفة المرشح في هذا المجال ومهاراتها القابلة للتطبيق. تفوق حتى المرشح في كلية المرشح على نسب مدرستها: 28 ٪ من الذين شملهم الاستطلاع وجدوا لها تخصص "مهم للغاية" في قرار التوظيف ، في حين أن 9 ٪ فقط أعطوا نفس الوزن للمؤسسة على دبلومها.
وفي الوقت نفسه ، كشفت الدراسة الاستقصائية الثانية التي أجرتها مؤسسة غالوب للبالغين الأمريكيين بشكل عام أن عامة الناس تضع الكثير من القيمة على المؤسسة. عندما سئلوا عن مدى اعتقادهم أن كلية المرشح مهمة بالنسبة لمدير التوظيف ، قال 30٪ أنها "مهمة للغاية" ، ويشعر 47٪ من المستطلعين بالشيء نفسه فيما يتعلق بتخصصات الكلية.
ماذا يعني هذا بالنسبة للباحثين عن عمل الشغوفين؟ يقول جالوب بشكل جيد: "الحصول على وظيفة وتحقيق نجاح طويل الأجل في حياة الفرد المهنية قد يعتمد بشكل متزايد على إظهار القيمة الحقيقية لأصحاب العمل من خلال الخبرة والتعلم المستهدف - وبشكل أقل بدرجة علمية ، حتى لو كانوا من جامعات مرموقة."
أكثر من LearnVest
- ملايين يغيب عن المعونة الكلية
- لماذا أنا خائف من سداد القروض الطلابية الخاصة بي
- ما يجب أن تعرفه عن خطط الادخار بالكلية
