يمكن أن يكون الحصول على مدرب جديد أمرًا مثيرًا للأعصاب. للأفضل أو الأسوأ ، لقد تعرفت على كيفية العمل مع المدير الحالي. أنت تعرف كم من الوقت يستغرقه هو أو هي للرد على رسالة بريد إلكتروني ، وأفضل طريقة لنشر الأفكار الجديدة ، وكيف يعرف هو أو هي "عاجل!"
ولكن ليس هناك من ينكر أن العمل من أجل شخص جديد يمثل فرصة. حتى لو كنت أحد القلة المحظوظة التي تحب رئيسك في العمل ، فسوف يدفعك شخص جديد للنمو. على الأقل ، يعد بناء هذه العلاقة من جديد مهارة قيمة.
وإذا شعرت مثل مديرك القديم كان يعيقك؟ بعد ذلك ، قد يكون هذا هو الراحة التي تحتاجها.
بالطبع ، إن الرغبة في الحصول على أشياء في القدم اليمنى ليست كافية لجعلها تفعل ذلك. الأشخاص الذين ينتهزون هذه الفرصة يفعلون الأشياء الثلاثة التالية:
1. وضعوا أفضل قدمهم للأمام
عادة ، عندما تقابل رئيسًا جديدًا ، يكون ذلك بمثابة مقدم طلب أو استئجار جديد ، وتركز على أن تكون نفسك الأكثر إثارة للإعجاب. وبعد ذلك ، مع مرور الوقت ، ستستريح أكثر قليلاً.
عندما بدأت ، تقرأ كل مسودة بريد إلكتروني خمس مرات. الآن ، يمكنك إيقاف ردود سطر واحد من هاتفك. اعتدت أن تكون في الوقت المحدد كل يوم ، لكنك الآن لا تتأخر في التأخير من صف طويل في ستاربكس. ذلك لأنه بمجرد أن تثبت مصداقيتك مع مديرك القديم ، ربما تكون قد علمت أنها لا تمانع حقًا في استخدام قواعد البريد الإلكتروني المتساهلة أو التأخر في بعض الأحيان.
بينما قد يكون الأمر مربكًا لأنك تعرف وظيفتك من الداخل والخارج في هذه المرحلة ، إلا أنك تحتاج أن تتذكر أنك عدت إلى المربع الأول في لعبة الانطباع مع رئيسك الجديد. لذلك ، العب بكل قواعد الاحتراف لتظهر لك معرفة ما هي عليه.
تجنب الاستيلاء عليها بعيدا جدا
الشيء الوحيد الذي يميز الأشخاص الأذكياء هو أنهم يعرفون كيفية الاتصال الاحترافي - دون تعويض مبالغ فيه. بمعنى آخر ، لا ترغب في الظهور مبكرًا بساعة ، في بدلة ، وكتابة رسائل بريد إلكتروني رسمية فائقة لمدة أسبوعين على التوالي ؛ ثم عد إلى طرقك القديمة.
سيجعل ذلك يبدو كما لو كنت تظن أن اتباع القواعد هو رمز التبديل الذي قمت بتشغيله لإحداث انطباع جيد (ثم أغلقت مرة أخرى لحظة ارتياحك). كذاب بين النقيضين سوف تربك فقط رئيسك الجديد.
لذا ، صعدها بطريقة تتوافق مع الطريقة التي تخطط بها للمضي قدمًا. تهدف إلى أن تكون بضع دقائق في وقت مبكر ، وتخطي المظهر غير عادية ، وإثبات رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك. هذه هي التغييرات التي ستجعلك تبدو جيدًا ، وستكون قادرًا على الاستمرار على المدى الطويل.
2. أنها الملعب أفكار جديدة
عندما يتخطى شخص ما دورًا إداريًا ، يبحث عن طرق لمواصلة تحريك الفريق للأمام. لذلك فهي فرصة لك لتبادل الأفكار التي لديك عن الابتكارات أو طرق جديدة يمكنك المساهمة.
لذلك ، حدد موعدًا للاجتماع واستعد له من خلال العصف الذهني لأي مجالات للتحسين. هل هناك أي شيء تعتقد أنه يمكن تبسيطه (أو يستحق التجربة معه)؟ هل لديك فكرة لدفع مبادرة فريق؟
إذا لم يكن هناك شيء يقفز عليك ، فاقضي الاجتماع في طرح الأسئلة. اسأل رئيسك عن أولوياته وما الذي يريده. تدوين الملاحظات ثم العودة والتفكير في ما قاله. من هناك ، أرسل بريدًا إلكترونيًا للمتابعة مع طرق لتحقيق تلك الأهداف.
تجنب الاستيلاء عليها بعيدا جدا
عندما تتحدث عن التحسينات ، هناك إغراء للتطرق إلى ما لا ينجح. لكن الأشخاص الأذكياء يعرفون أن الأشياء التي تتحدث - سواء كان رئيسك السابق أو كيف تم القيام به من قبل - ليست فكرة جيدة على الإطلاق.
يمكن أن تجعلك تبدو تافهة ، أو كما لو كان لديك الأمتعة. حتى لو كنت تشعر أنه من الحقائق الموضوعية أن تمتص نظامك القديم أو لم تكن قادرًا على تحقيق أقصى إمكاناتك ، تجنّب التنفيس. البقاء إلى الأمام مركزة وإيجابية.
3. أنها تقدم للمساعدة
رئيسك جديد - في الشركة أو القسم أو مسؤولاً عن عمل فريقك. وتتذكر ما يشبه أن تكون الإضافة الأحدث إلى المجموعة: لديك دائمًا الكثير من الأسئلة.
لذلك ، استخدم ذلك كنقطة انطلاق للتواصل مع المشرف الخاص بك.
عرض لتبادل المعرفة المؤسسية ، أو سر الحصول على طابعة دقيقة للعمل ، أو تفاعلاتك السابقة مع أحد أصحاب المصلحة الرئيسيين. اجعل من الواضح أنك سعيد بالإجابة على أي سؤال لأن مديرك يصل إلى السرعة.
تجنب الاستيلاء عليها بعيدا جدا
يعرف الأشخاص الأذكياء الفرق بين أن يكونوا مساعدين - والامتصاص. لا تبدأ التمثيل كحيوان أليف المعلم أو عين نفسك كوسيط بين المشرف وفريقك.
يؤدي هذا السلوك دائمًا إلى نتائج عكسية ، لأنه يبدو أنك تريد من مديرك أن يلعب المفضلات. سيجعل زملائك يشعرون بالاستياء (ويمكن أن يزعج رئيسك أيضًا).
لذلك ، لا تتصرف وكأنك الشخص الوحيد في الفريق الذي يمكنه تقديم أي مساعدة. شجع زملائك في العمل على المساعدة أيضًا والتحدث عن قدراتهم أيضًا.
الشيء الأخير الذي يفعله جميع الأشخاص الأذكياء في هذا الموقف هو التخلي. حتى لو بقيت أنظمتك كما هي في الغالب (وهي مساوية لتغيير المسار) ، فإن الناس بطبيعتهم مختلفون. سيتواصل رئيسك الجديد بطريقته الخاصة ويحدد الأولويات كما يراها مناسبة.
للمضي قدمًا في حياتك المهنية ، كن مرنًا ومنفتحًا على فرص جديدة. هذه فرصة لك للنمو والمضي قدمًا أيضًا.
