لاحظت أبدًا كيف يعاني تسعة من كل عشرة أشخاص من البرد عندما يتحول الموضوع إلى كيفية سير عمل شخص ما. الناس الذين يكرهون ما يفعلونه يكافحون للرد دون غضب واحتقار. يعد تقديم التقارير إلى رئيس فظيع أو إجباره على القيام بأعمال مملة ودنيوية طوال اليوم ، كل يوم ، من بين أهم الشكاوى.
على الرغم من أننا يمكن أن نتفق جميعًا على أن هذه مشكلات صالحة ، إلا أنني أعتقد أن هناك شيئًا يمكن قوله لسبب عدم رضاك عن العمل.
قبل إخراج X من هذه القطعة والعودة إلى كونها بائسة ، اسمعني.
لسنوات تعلمك أنه إذا كانت الوظيفة تجعلك غير سعيد ، فيجب عليك الاستقالة ، لأنه من الواضح أن رئيسك "خطأ أو زملائك في العمل" أو أمك. ولكن ، ماذا لو كان لديك بالفعل سيطرة أكبر على سعادتك في العمل مما تعتقد؟
سأكون على استعداد للمراهنة على أنك تعرف شخصًا واحدًا على الأقل من القادمين على العمل. يحصل على وظيفة ، ويجد مشكلة في الوظيفة المذكورة ، وقبل إعداد البريد الإلكتروني للعمل الخاص به بالكامل ، قام بالفعل بتسجيل الدخول إلى LinkedIn لمحاولة العثور على أزعج جديد.
نعم ، هناك العديد من الأسباب الصحيحة وراء رغبتك في مغادرة الشركة - لا ينبغي إجبار أي شخص على التمسك بها في بيئة عمل معادية - ولكن ، إذا كانت أسبابك الرئيسية دائمًا تتركز على حقيقة أن زملائك في العمل لا يرتدون "احصل" عليك أو تشعر بالملل (مرة أخرى) ولست متأكدًا من كيفية الحفاظ على دوافعك ، فقد حان الوقت لإلقاء نظرة فاحصة وشديدة على الشخص في المرآة وأن تكون صادقًا في السبب الجذري لعدم الارتياح: أنت .
ليس من السهل أن ترى ما وراء استيائك أن تكتشف الطرق التي تساهم بها في هذا الجنون ، لكنها بلا شك مفيدة. فيما يلي ثلاث طرق لتخريب سعادتك في الوظيفة ، ولأنني أريدك أن تكون سعيدًا ، حلول لكيفية القضاء على هذه الممارسات في مهدها.
1. أنت لا تضع الأهداف الصحيحة
الأهداف هي ما يحفزنا في كل مجال من مجالات حياتنا. سواء كنت تريد إنقاص الوزن ، أو تعلم الطبخ ، أو الحصول على عرض ترويجي ، فإن الخطوة الأولى هي أن تكون واضحًا بشأن ما تريد إنجازه ولماذا. لكن المفتاح هنا هو أنه لا يكفي فقط تحديد الأهداف من أجل القيام بذلك. لكي تكون ناجحًا ، عليك التأكد من تحديد الأهداف الصحيحة.
لمجرد أن زميلك يريد أن يصبح المشرف على القسم أو أن أفضل صديق لك يرغب في تولي عميل ضخم في شركتها ، فهذا لا يعني أن هذه تحتاج إلى أن تكون طموحاتك أيضًا. إذا كنت تطارد شيئًا لا تريده حقًا في المقام الأول ، أو ما هو أسوأ من ذلك ، إذا لم يكن لديك شيء تعمل عليه على الإطلاق ، فهذه مسألة وقت فقط قبل أن تفقد الدافع الخاص بك وتصبح تمرينًا في قوة الإرادة و التحدث الإيجابي عن النفس إلى المكتب كل يوم.
السؤال الأول الذي يطرحه عليك هو: أين أريد أن أكون في غضون السنوات الخمس أو الخمس القادمة ، باحتراف؟ إذا كان هذا الشخص لا يتحول إلى أي شيء في رأسك ، فبدلاً من ذلك ، اسأل نفسك ما الذي يجعلك تشعر بالرضا المهني؟ بمجرد الحصول على هذه القائمة ، يمكنك البدء في تحديد المسار الخاص بك حول كيفية الانتقال من حيث أنت الآن إلى وظيفة تضرب أكبر عدد ممكن من الرصاص في تلك القائمة (ويعرف أيضًا باسم الخطة الخمسية).
2. أنت لا تبني متابعتك في العمل
إن تنمية "متابعيك" ليس شيئًا يجب أن يتم ترحيله إلى وسائل التواصل الاجتماعي. عندما أفكر في العودة إلى أفضل بيئات العمل التي مررت بها على مر السنين ، من الواضح أنهم كانوا في فرق شعرت بدعمهم - ليس فقط من قِبل رئيسي ، ولكن أيضًا من قِبل زملائي. وجود مجموعة من الأشخاص الذين يشجعونك على أن تكونوا أفضل ما لديكم ، والذين يهتمون برفاهيتك ، والذين يقدمون ضحكًا جيدًا بين الحين والآخر يقطع شوطًا طويلاً في جعل عملك مرضيًا.
كثير من الناس يشكون من العمل في بيئة غير ودية ، ولكن لا تتوقف أبدًا عن التفكير في كيفية إسهامهم في هذه الديناميكية. من أجل تطوير مجتمع من الحلفاء في العمل ، يجب أن تكون محبوبًا ولاعبًا جماعيًا. يجب أن تظهر كشخص يستحق الدعم والتعاون من خلال كونه داعمًا وتعاونيًا مع الآخرين.
لن يكون هناك شيء يأتي بدون القليل من العمل ، لكن يمكن لأي شخص أن يخبرك أن العمل مع أشخاص تعجبكم فعليًا (والذين يحبونك) هو أحد أهم جوانب سعادة العمل. لماذا لا تتطوع لمساعدة زميلك في الحصول على نقطة انطلاق في المشروع الكبير المقرر إجراؤه الشهر المقبل عندما تسأل عن أي متلقي؟ أو تحدي نفسك للذهاب إلى الغداء مع زميل آخر في العمل على الأقل مرة واحدة في الشهر للتعرف على شيء أكثر من كيفية تسجيل الخروج على رسائل البريد الإلكتروني.
3. أنت لست نفسك الحجية
قبل كل شيء ، إحدى الطرق الرئيسية لتخريب الناس سعادتهم في العمل هي عدم إبقائها حقيقية. في أي وقت تقوم به ، أو تقول ، أو تتصرف بطريقة لا تتماشى مع حقيقتك ، ستشعرين بطبيعة الحال بعدم الارتياح. قد يبدو الإصلاح سهلاً - كن نفسك فقط - ولكن في كثير من الحالات ، لا يكون تنفيذ ذلك أمرًا بهذه البساطة.
تشجعك أماكن عمل معينة على التواصل والتصرف واللباس بطريقة معينة بحيث تتلاءم وتجنب هز القارب المصنوع بعناية. قد يكون من الصعب التفكير في الانفصال عن الوضع الراهن. ومع ذلك ، فكر فيما ستخسره إذا لم تفعل. يرى معظم الأشخاص غير الراضين عن العمل على الفور أن وجهات نظرهم تتغير بمجرد بدء إحضار أنفسهم إلى المكتب يوميًا.
هناك دائمًا طريقة لبث من أنت حقًا في كل ما تفعله في العمل - سواء كنت لا تخاف من إبداء رأيك الصادق أو الوقوف لنفسك عند الحاجة أو حتى مجرد تزيين مكتبك - دون أن تكون غير محترف. فكر في من أنت خارج المكتب ومن أنت عندما تكون هناك. بالطبع لا يمكنك دائمًا استخدام نفس اللغة أو ارتداءها في كلا المكانين ، لكن من أنت - في جوهرك - لا ينبغي أن يكون مختلفًا.
العمل هو حقيقة الحياة بالنسبة لمعظم الناس. لهذا السبب يجب أن يكون الهدف هو جعله ممتعًا قدر الإمكان. بعد كل شيء ، نقضي وقتًا أطول في الجلوس على مكاتبنا أكثر مما نقضيه في أي مكان آخر ، وسيكون من المحبط إذا قضيت كل هذا الوقت غير سعيد. أعلم أنه من الأسهل قولك من القيام به (خاصةً عندما تكون مدفونًا تحت مشاعر العدوان والاستياء) ، ولكن إذا أمكنك التوقف عن الشكوى ، ففكر بدلاً من ذلك في كونك أنت - وليس موقفك - تحتاج إلى التغيير ، يمكن أن تكون في طريقك إلى الإعجاب بوظيفتك.
