بعد تقديم طلب الوظيفة الخاص بك وانتظار فترة مؤلمة من الوقت ، لقد وصلت أخيرًا إلى مقابلة لشغل منصب أنت سعيد للغاية به. تهانينا! إذا كنت جادًا ، فمن المحتمل أنك ستبذل جهودًا غير عادية للبحث في الشركة والتحدث إلى الموظفين الحاليين والسابقين وإعداد قصص لتلك الأسئلة السلوكية المزعجة التي من المحتمل أن تحصل عليها في المقابلة. هذا جيد!
لكن حتى مع أكثر المرشحين استعداداً للمقابلة ، وجدت أن الكثير من الناس لا يزالون يرتكبون خطأً حرجاً. سيقدمون قصصًا رائعة ومناسبة تمامًا ، وسأكون مدمنًا تمامًا - طوال الطريق حتى ينتهي الأمر بـ "و … نعم" أو مجرد توقف مؤقت.
لذا ، كيف يمكنك بالضبط منع نفسك من قلب نهاية إجابتك؟ بالتأكيد تصبح الممارسة مثالية ، ولكن نادراً ما تكون قادرًا على الاستعداد لكل سؤال فردي سيوجهه الشخص الذي يجري المقابلة. مع وضع ذلك في الاعتبار ، إليك الخطة الخاصة بكيفية إنهاء استجابة المقابلة التي ستحصل على معظم أسئلة المقابلة.
الخيار 1: الاتصال بالمركز أو الشركة
عندما يسأل أحد مديري التوظيف ، "ما هي أعظم قوة لديك؟" أو "أخبرني عن نفسك" ، هو أو هي تعني حقًا هذه "زائد" ، وكيف سيفيدني ذلك وشركتي؟ "معرفة ذلك ، إحدى الطرق الرائعة للاستنتاج إجابة المقابلة هي ربطها بالموقف أو الشركة.
شيء من هذا القبيل سيعمل بشكل جيد: "… وهذا هو السبب في أنني متحمس جدًا لهذا الموقف - أعتقد أنها ستكون فرصة عظيمة لي لاستخدام موهبتي في العمل الموجه نحو التفاصيل" أو "… وهذا في حقيقة ما جذبني للتقدم لهذا المنصب: فرصة المساهمة في شركة تقدر الشفافية ".
الخيار 2: تلخيص والعودة إلى السؤال
لن تكون قادرًا دائمًا على إعادته إلى المنصب أو الشركة (ولا ينبغي لك ذلك - ستبدأ في إصدار صيغة أكثر من اللازم) ، لذلك إليك خيار يعمل دائمًا تقريبًا: تلخيص والعودة إلى السؤال الأصلي. يعد هذا فعالًا بشكل خاص إذا كان لديك ميل إلى أن تكون قليل الريح ، حيث سيُظهر أنك ركزت على الإجابة عن السؤال طوال الوقت.
على سبيل المثال: "إذن ، عمومًا ، يمكنك القول أنني أتبع نهجًا تدريجيًا جدًا في القيادة" ، أو "بالعودة إلى السؤال الأصلي ، أبذل قصارى جهدي للتعرف على المشكلة ورؤيتها من جهة أخرى" وجهة نظر الشخص قبل اتخاذ أي إجراء عندما يواجه نزاعًا. "
الخيار 3: اسأل سؤالك الخاص
أخيرًا ، لمزجها قليلاً ، يمكنك محاولة إنهاء بعض إجاباتك بأسئلتك الخاصة. بعد كل شيء ، يجب أن تكون المقابلة في اتجاهين. وأفضل ما في الأمر هو أنه من المحتمل أن تترك انطباعًا أفضل وأن تقيم علاقة أفضل مع القائم بإجراء المقابلة إذا كانت المقابلة تبدو وكأنها محادثة أكثر من جلسة أسئلة وأجوبة. (ما لم تكن ، بطبيعة الحال ، الشركة أكثر زرًا بشكل واضح ولديها نص برمجي من الأسئلة المعدة لطرحها. ثم ، دعهم يفعلون ما يفعلونه.)
لذا ، إذا سُئلت عن مدى جودة عملك في إطار الفريق ، فيمكنك التحدث قليلاً عن طريقة عملك ، وإعطاء مثال ، ثم اختتامه بسؤال سريع مثل: "كما قلت من قبل ، العمل في فرق حقا يساعدني أن أكون أكثر إنتاجية وإبداعا. في الواقع ، بينما نحن في هذا الموضوع ، هل يمكن أن تخبرني المزيد حول كيفية عمل الفريق هنا؟ "
الآن بعد أن أصبح لديك فكرة عن كيفية الانتهاء من الرد على سؤال المقابلة ، فإن الأمر يستحق ممارسة ذلك عدة مرات قبل اليوم الكبير. تكمن الفكرة في أنه يجب أن تكون قادرًا على استخدام هذه القواعد العامة المتمثلة في الإبهام حتى عند مواجهة سؤال المقابلة الذي لم تسمع به من قبل ، ولكن كما هو الحال مع كل الأشياء المتعلقة بالمقابلات ، لا تؤلمك ممارسة بسيطة.
