إذا كنت تقضي وقتًا كافيًا على الإنترنت ، فستظهر لك مقالة تلو الأخرى تناقش كل الاختراقات الرائعة لأماكن العمل في Google. على الرغم من أن ردة فعلك الأولى قد تكون غيورًا عليها ، إلا أن ردك الثاني هو أن الكثير منها سهل التنفيذ بما يكفي في حياتك.
وفي محاولة لإقناعك بأن هذا صحيح ، قمت بتجميع المفضلة الثلاثة التي لم تكن رهيبة ، ولكنها أيضًا قادرة على القيام بذلك.
1. إنهم أفضل في تجنب الإرهاق
قد تفترض أن موظفي Google قاموا ببناء مساعدين آليين للروبوت لضمان عدم عملهم بجد. وبينما أنا متأكد من أنهم يستطيعون ذلك إذا أرادوا ، وجدت مقالة سلكية حديثة غير ذلك.
عندما وجد المهندسون في مشروع السيارة ذاتية القيادة أن لديهم صعوبة في فصل أنفسهم عن العمل ، بدأوا في التأمل. وأدركوا أنه ساعدهم على الانتقال بشكل أفضل من عقلية العمل المكثفة إلى الحالة المريحة.
على الرغم من أنك قد سمعت هذه النصيحة بلا شك من قبل ، إلا أن تعلم أن أفضل العقول في Google تفعل ذلك (بدلاً من اللجوء إلى بعض التطبيقات) يجب أن تجعلك ترغب في منحها فرصة. لا تقلق - إذا كنت تشعر بعدم التأكد من كيفية القيام بذلك بالفعل ، فيمكنني أن أتصل به تمامًا.
لهذا السبب أوصي بك فيديو التأمل دقيقة واحدة لمساعدتك في البدء.
2. انهم أفضل في إدارة وقتهم
من خلال العديد من المبادرات المختلفة ، سيكون من السهل تخيل ساعات عمل Google المعتادة المعتادة. ومع ذلك ، فوجئت عندما وجدت أن الكثير من الموظفين يتعمدون كيفية تحقيق أقصى استفادة من وقتهم - وليس فقط كتلة "اللحاق بالبريد الإلكتروني" الخاصة بهم في التقويم الخاص بهم.
في مقال لهوفينجتون بوست ، أخبر جيريمايا ديلون ، رئيس تسويق المنتجات في Google في Work ، موظفيه أن يضعوا جانباً ما يسميه "إضفاء الوقت". هذا هو الوقت الذي يريد فيه فريقه إدارة أقل ويتصرف أكثر مثل صناع. للحصول على أقصى استفادة منه ، يقترح الجدول التالي:
- الاثنين: تنفجر الطاقة عن عطلة نهاية الأسبوع - حدد جدولًا لمهام الطلب المنخفض مثل تحديد الأهداف والتنظيم والتخطيط.
- الثلاثاء والأربعاء: ذروة الطاقة - معالجة أصعب المشاكل ، والكتابة ، وطرح الأفكار ، وتحديد موعد لقائك.
- الخميس: الطاقة تبدأ في الانقباض عن مواعيد الاجتماعات ، لا سيما عند الحاجة إلى توافق في الآراء.
- الجمعة: أدنى مستوى للطاقة - قم بالعمل المفتوح ، والتخطيط طويل الأجل ، وبناء العلاقات ".
إذا كنت تكافح لتحقيق التوازن بين الاجتماعات وإنجاز الأشياء فعلاً ، فجرّب هذه المحاولة. كما يقول ديلون ، حتى الاجتماع السريع عندما تكون في الأخدود يمكن أن يخرج عن يومك بالكامل.
3. إنهم أفضل في التعاون مع بعضهم البعض
أكدت الفرق الأكثر إنتاجية في الشركة أهمية هذا التعاون لإنجاز الأمور. في الواقع ، أصبح من الواضح جدًا للناس في جميع أنحاء الشركة ، أنه في الواقع أصبح رمزًا اجتماعيًا غير مكتوب.
يتحدث مقال عن Redbooth عن حقيقة أن قادة من جميع المستويات في Google يتفقون على أن سياسة الباب المفتوح تمنح الجميع الفرصة لسماع أفكارهم.
سيكون من السهل استبعاد هذا الأمر باعتباره شيئًا ممكنًا فقط إذا كان المديرون التنفيذيون لشركتك على متنها. ولكن هذا شيء يمكنك تنفيذه أيضًا بنفسك. إذا كنت تعلم أن لديك ميلًا إلى إلقاء زوج من سماعات الرأس لمنع الجميع من الخروج ، أو تناول الغداء على مكتبك ، أو إبقاء رأسك متجهاً إلى جهاز الكمبيوتر الخاص بك أثناء الاجتماعات ، خذ قسطًا من الراحة من هذه العادات (كل فترة من الوقت) وفتح نفسك لسماع أفكار زملائك - أو على الأقل إجراء اتصال العين.
(بالطبع ، احرص على عدم إفلات إنتاجيتك عن طريق جعل نفسك متاحًا للغاية ).
هناك اتجاه مستمر من خلال كل هذه الأشياء ، فإن موظفي Google يقومون بعمل "أفضل" من أي شخص آخر - وهو أن هذه الأشياء سهلة إلى حد ما بالنسبة لك ، بغض النظر عن مكان عملك. لا يوجد شيء يمنعك من أن تكون أكثر انفتاحًا على التعاون أو وضع ميزانية لوقتك بشكل أكثر فاعلية أو تجنب الإرهاق.
أنت لست مستبعدًا من القيام بهذه الأشياء لمجرد أنك لا تعمل لصالح أحد عمالقة التكنولوجيا الأكثر شهرة على الأرض. كل هذه العادات تأخذ القليل من الجهد.
