دعنا ننتقل إلى المطاردة: إذا كان ملف التعريف الخاص بك لا يخبر مديري التوظيف من أنت ، وماذا عنك ، وكيف ستقوم بالمهمة بشكل جيد - فقد تفوتك الفرصة التالية (وحتى لا تعرف ذلك) ).
كمدرب محترف ومهني في مجال الموارد البشرية ، أعمل مع شركات التوظيف كل يوم ، حتى أتمكن من إلقاء نظرة فاحصة على ما يجب أن يكون في ملفك الشخصي على LinkedIn إذا كنت ترغب في الحصول على ملاحظة.
على الرغم من عدم وجود قاعدة صارمة وسريعة تضمن حصولك على وظيفة ، هناك ما لا يقل عن ثلاثة أشياء يجب أن يشتمل عليها ملف التعريف الخاص بك من أجل زيادة الاحتمالات التي ستلاحظها.
1. مؤهلاتك تطابق الدور المفتوح
تتمثل المهمة الأولى لكل مجند في مطابقة الأفراد الأكفاء والمؤهلين لفتح المناصب. تتمثل إحدى أسهل الطرق للقيام بذلك من خلال LinkedIn في البحث عن الكلمات الرئيسية ذات الصلة بالموضع الذي تحاول ملئه.
على سبيل المثال ، إذا كان دور معين يتطلب مهارات واسعة في إدارة المشروع ، فإن أحد الأشياء الرئيسية التي سوف يبحثون عنها هي: خبرة واسعة في إدارة المشروع.
مهمتك هي تسهيل فهم خبراتك المحددة وكذلك مهاراتك وإنجازاتك الأساسية. في الوقت الذي يستغرقه التمرير لأسفل في الصفحة ، سيحتاجون إلى رؤية أمثلة ملموسة على تجربتك ذات الصلة بالدور الذي يتم ملؤه. يمكنك إثبات ذلك عن طريق إجراء بعض الأبحاث حول المهارات أو المهارات التي يتمتع بها الأشخاص الذين يقومون بعمل جيد في الوظائف التي تتقدم لها والتأكد من وصفها بوضوح في الأماكن الرئيسية في ملفك الشخصي (على سبيل المثال ، في العنوان ، الملخص ، و أقسام الوصف الوظيفي).
على سبيل المثال ، إذا تقدمت بطلب للحصول على فرص في الموارد البشرية ، فإن المجند سوف يلقي نظرة واحدة على ملف التعريف الخاص بي ويرى كيف أقف إلى المنافسة وما أنجزته:
2. لقد أنجزت
قد يبدو الأمر غير بديهي ، ولكن تضمين كلمات طنانة مثل "لاعب فريق" و "خبير موضوع" في ملفك الشخصي يمكن أن يعمل ضدك بالفعل لأن المجندين مهتمون أكثر بالتعرف على ما حققته بالفعل خلال حياتك المهنية ، بدلاً من عدد الصفات يمكنك استخدامها لوصف نفسك.
من المهم أن تحدد الإنجازات المهنية الرئيسية (اثنان أو ثلاثة على الأقل) وتغرسها في السرد في ملفك الشخصي. يعد توضيح أنك قادت فريقًا كان قادرًا على تجاوز الإيرادات المستهدفة للأرباع الثلاثة الماضية ، على سبيل المثال ، طريقة جيدة لتسليط الضوء على مهاراتك القيادية - بدلاً من مجرد وصف نفسك على أنه "قائد متمرس".
سترى في أحد وصف تجربة العمل الوارد أدناه ، أتجنب الكلمات الطنانة التي فشلت في إظهار إنجازاتي. بدلاً من ذلك ، أظهر بوضوح مكان تواجدي والعديد من الأدوار التي شغلتها داخل شركة معينة:
3. لديك صفر أعلام حمراء
جزء من مسؤوليات المجند هو فرز مئات المرشحين الذين يبحثون عن أدوار للعثور على الأفراد ذوي المهارات والخبرات اللازمة لشغل الوظائف المفتوحة. أحد المرشحات التي يستخدمونها للحصول على حجم كبير هو القضاء على أي شخص لديه أعلام حمراء صارخة.
بعض تلك الشائعة تشمل:
• ألقاب الوظيفة المتضخمة: من الصعب أن تصبح نائب الرئيس لقسمك مع خبرة عمل لمدة عامين فقط. المبالغة في لقبك يمكن أن تجعلك تبدو مضللاً وغير جدير بالثقة - شيئان لا ترغبان في ربطهما بمجنّدي التوظيف.
• التنقل المفرط للوظائف: في حين أنه من المحتمل أن يكون هناك سبب وجيه لقضاء فترة قصيرة واحدة (ربما حتى اثنتين) في سيرتك الذاتية ، فإن المرشحين الذين يقومون بتبديل الوظائف كل عام يمكن أن يبدو أنهم يستغلون بسرعة أو يواجهون مشكلة في التواصل بشكل جيد مع زملاء عمل جدد .
• لغة غير لائقة: لا يُسمح أبدًا باستخدام الألفاظ النابية أو لغة موحية على LinkedIn (بما في ذلك المقالات التي تشاركها والحالات التي "تعجبك"). يمكن أن يجعلك تؤتي ثمارك كمحترف ، وهو عكس ما تريد أن يفكر فيه أحد المجندين.
مثل هذه الأشياء هي علامات تحذير على المجندين ويمكن أن تأخذك من الركض على الفور. من أجل وضع نفسك كمطابقة جيدة لما تبحث عنه الشركة ، عليك أن تراقب أي شيء في ملفك الشخصي يمكن أن يُنظر إليه في صورة سلبية.
هل ملفك الشخصي باللينكين في شكل رائع؟
ثم ابدأ في البحث عن وظيفة بثقة تبرز.
فقط اضغط هنا
إذا كنت تبحث عن وظيفتك التالية ويمكن أن يستخدم ملفك التعريفي بعض الأعمال ، فإن نصيحتي لك هي أخذ استراحة من بحثك حتى تحصل على فرصة لإجراء التحديثات اللازمة. ستحسن صفحة LinkedIn التي يتم إعدادها جيدًا بشكل كبير من احتمالية تحديد اهتمامات شركات التوظيف ـ مما قد يساعدك بدوره على الهبوط في أزعجتك التالية.
