قبل عام واجهت قرار مهني كبير. نشأت فرصة جديدة تسمح لي بالحصول على مستوى عالٍ من الاستقلالية والإبداع. ومع ذلك ، فإن أخذها يعني ترك وظيفة استمتعت بها ، وإعادة التركيز على نوع مختلف من العمل ، ومواجهة منحنى تعليمي كبير. كنت ممزقة لدرجة أنني فاتت نافذة التقديم. كان أمامي خيار كبير ، ولم يكن الأمر سهلاً ، وأكتب عمودًا لتقديم المشورة المهنية!
أحد أكبر الشكوك التي تكتنف راحة صانع القرار هو القلق من ارتكاب خطأ. ماذا لو أخذت هذا المنصب الجديد وندمت عليه؟ ماذا لو لم أكن مستعدًا بدرجة كافية للارتقاء؟ ماذا لو خرجت بمفردي وفشلت؟ كيف ، بالضبط ، يمكنك معرفة ما إذا كنت على وشك اتخاذ خطوة خاطئة؟ مثل العديد من الأشياء في حياتك المهنية ، ليس هناك أبيض وأسود عندما يتعلق الأمر بإنشاء محور جريء يغير حياتك المهنية. لكن الأسئلة الثلاثة التالية قد تساعدك في التغلب على مخاوفك قبل تقديم إشعار لمدة أسبوعين.
1. هل لديك شعور من التشويش؟
هل تشعر بشعور ضئيل من الرهبة عند التفكير في الفرصة الجديدة؟ ربما قلل رئيسك المحتمل بعض إنجازاتك في المقابلة ، مما يجعلك تتساءل عما إذا كان عملك ببساطة لا يقدر. أو ربما قابلت الفريق الذي ستعمل معه ، وكانوا مهذبين ، لكنهم بدوا جرحى قليلاً ، مما يجعلك تتساءل عما يشبهونهم في ظل مهلة زمنية صارمة ، أو إذا كان هذا هو الوضع الراهن بالنسبة للإدارة.
هل تعتقد أنك سوف تمشي بعيدًا إذا واجهت أعلامًا حمراء كهذه؟ لا تمزح بنفسك - فهناك الكثير من الأسباب التي تجعلنا نتجاهل أجراس التحذير ، مثل شيك راتب أكبر أو مكانة أعلى أو فرصة للعيش في موقع رائع. ولكن ، إذا رأيت هذه العلامات ، فلا ينبغي أن تغفل عنها ببساطة لأنك تريد كسب المزيد من المال. قد يكون القلق المزعج أو الشعور بعدم الراحة علامة على أنك غير جاهز أو أنه ليس الخيار الأفضل.
انظروا ، من المحتم أن يؤدي التغيير الوظيفي إلى خلق بعض القلق. (إذا لم يحدث ذلك ، تحقق من نبضك!) لا تحتاج إلى رفض عرض رائع تلقائيًا إذا كنت تشعر بالتوتر ، ولكن يجب عليك تحديد ما إذا كان أكثر من مجرد فراشات. اسأل نفسك ، "هل أنا غير مرتاح لشيء حدث في هذه العملية ، أم أنا متوترة من فكرة التغيير؟" إذا كنت قلقًا تمامًا ، فستلاحظ شعوراً بالإثارة تختلط مع هذا التوتر. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فكر في العملية مرة أخرى ، وحاول تحديد العلامة الحمراء حتى تتمكن من معالجتها.
دعونا ننظر في رئيسه المحتمل الذي قلل من إنجازاتك. أنت لست متأكدًا مما يعنيه ذلك بالنسبة لنوع الشخص الذي يتواجد فيه يوميًا ، ergo ، تحتاج إلى طرح بعض الأسئلة حول أسلوب إدارته وكيف يتم التعرف على المنجزات داخل القسم والشركة. قد يحدث هذا في مقابلة ثانية ، كمتابعة للمقابلة الأولية ، أو كجزء من المناقشات التي تحدث إذا عرضت على المنصب. قد تشعر بالدهشة والارتياح لما تكتشفه ، أو قد تدرك أن القلق المزعج كان علامة على مشكلة أكثر خطورة وأنقذت نفسك من الصداع المتمثل في المشي في كابوس. مهما فعلت ، لا تتجاهل تلك المخاوف العالقة.
2. هل تشعر باليأس؟
في وقت مبكر من حياتي المهنية كنت أعمل في وظيفة مؤقتة ، وكنت يائسة لتأمين العمل قبل انتهاء المدة. من خلال مقابلة واعدة ، تحولت الأمور من المهنية بحتة إلى الشخصية. بدلاً من السؤال عن تجربتي ، بدأ القائم بإجراء المقابلة يتحدث معي وكأنها قد تتحدث إلى صديق ، وتتقاسم الكثير من المعلومات لأنها تعرف بعضها البعض على إجمالي 30 دقيقة. عندما عرضت على هذا المنصب ، تجاهلت علامات التحذير التي تشير إلى أنها قد تكون لها حدود فقيرة وأن تكون مراقباً صغيراً وقبلت العرض ، متنفسة الصعداء بأن لدي وظيفة مصطفة. ركلت نفسي فيما بعد لقراري المتهور.
لا أعرف أن شراء نفسي بعض الوقت قد يؤدي إلى نتيجة مختلفة ، ولكن هذا جزء من المشكلة - لم أعط نفسي حتى فرصة لاستكشاف خيارات أخرى. على الرغم من أنك تحتاج بالتأكيد إلى أن تكون واقعيًا عند التفكير في وضعك وخياراتك ، إلا أن عرض الموقف الخاص بك من خلال عدسة الذعر ليس أكثر فائدة من مشاهدته باستخدام النظارات ذات اللون الوردي.
لا يشبه اتخاذ خطوة استراتيجية. إذا كنت في وضع هش وكرهت وظيفتك أو رئيسك ، وحصلت على فرصة للمضي قدمًا وصعودًا ، فيجب عليك على الأرجح المضي قدماً. فقط تأكد من أنك تتعامل مع القرار برأس واضح حتى تتمكن من تحديد ما إذا كانت الفرصة الجديدة تقدم شيئًا أفضل بالفعل (على سبيل المثال ، هل ستقوم بالإبلاغ إلى نفس المدير؟ من الذي ستعمل معه عن كثب؟) ، أو إذا يبدو فقط بهذه الطريقة في الوقت الراهن.
إذا لم تتمكن من العثور على مساحة رأس واضحة لوحدك ، فتحدث إلى شخص ما. عندما تشعر بالذعر ، من الصعب للغاية الحفاظ على المنظور. شخص ما في الخارج ، شخص ليس لديه ارتباط عاطفي مع الموقف ، يمكن أن يكون عونا كبيرا في كثير من الأحيان. يمكن أن يساعدك صديق أو معلم أو مدرب مهني أو مستشار موثوق به في التعرف على الخيارات المتاحة لك وترتيبها. قد تفاجئ من الخيارات أمامك عندما تهدأ بما يكفي للتفكير بعقلانية.
3. هل تحاول حقد شخص ما؟
لقد عملنا جميعًا مع أو من أجل إنسان رهيب نظر إلى أنفها غير الآمن علينا ، أو قلل من شأن عملنا ، أو منجزاتنا ، أو حتى استخف بنا على المستوى الشخصي. أنت لست الشخص الوحيد الذي يحلم بالحصول على فرصة رائعة لفرك وجه زميله المتعجرف. ولكن ، هيا الآن ، من الواضح أن هذا سبب فظيع لاتخاذ خطوة في الواقع الوظيفي. إذا تركتها تقود قرارك ، فأنت تمنحها السيطرة ، ومن غير المرجح أن يكون القرار هو الأفضل لك ومسارك المهني.
عليك أن تعرف متى تستفيد من الفرصة المناسبة. تعرف على قيمتها ، حتى تتمكن من البحث عن شركة تعترف وتكافئ العمل الشاق والطموح. عندما يأتي الشيء الصحيح ، يمكنك القفز عليه والإبحار إلى أماكن أكبر وأفضل على طول مسار حياتك المهنية.
على الرغم من أنك قد ترغب في أن يسقط زميل العمل المتنازل عن وجه الأرض ، إلا أن هذا الخط من التفكير ليس مفيدًا بشكل خاص. كما ذكرت سابقًا ، يعد المنظور أمرًا مهمًا لصحة عقلك في موقف صعب. اسأل نفسك هذا: "أي نوع من البالغين يعامل الآخرين بشكل سيء؟" بالتأكيد ليس شخصًا آمنًا وصحيًا. عندما تتمكن من رؤية الشخص غير الآمن الذي يقف وراء السلوك السلبي ، فقد يساعدك ذلك في الحفاظ على شعورك بالهدوء وإدراك أنه لا يستحق الطاقة. إذا كان بإمكانك أن تظل آمنًا ومنتجًا في دورك ، فستحصل في النهاية على مزيد من التحكم ، وستفتح لك أبوابًا جديدة في نهاية المطاف ، مما يتيح لك فرصة تقييم خياراتك بموضوعية.
إليك كتلة صلبة أخير يجب مراعاتها عند المصارعة مع قرار مهني كبير: لا يوجد حقًا أي خطوة صحيحة أو خاطئة. إذا كانت هناك فائدة أو عيب واضح ، فسيكون من السهل رؤية المسار "الصحيح". إذا كنت تتصارع مع أحد الخيارات ، فمن المحتمل أن يكون لديك خياران قابلان للمقارنة ، مما يعني أنه لا يمكنك ارتكاب أي خطأ. حسنًا ، إلى جانب ترك الخوف يملي كيف تمضي قدمًا.
عندما قدمت أخيرًا طلبي للوظيفة المذكورة في مقدمة هذه المقالة ، اتصلت بموجهتي وقلت: "قررت أن أتخلى عن الخوف ؛ ذهبت لذلك. "عندما عرضت على المنصب ، أخذت الغطس. هل عملي مثالي؟ بالطبع لا ، لأن الكمال غير موجود. هل أتساءل ماذا كان سيحدث لو بقيت في المكان الذي كنت فيه؟ بالتأكيد ، في بعض الأحيان. هل أفعل أي شيء بطريقة مختلفة إذا أمكنني العودة؟ بالطبع لا. حركتي فتحت أبوابًا لا حصر لها وأدت إلى نمو شخصي لا يُحصى.
ماذا بعد؟ ليس لدي أي فكرة ، لكن لديّ المزيد من الخبرة والتعليم والعلاقات التي يجب عليّ أخذها عندما حان الوقت لبدء اكتشافها.
