قد يكون من الصعب تحديد ما إذا كنت تريد الانضمام إلى شركة قائمة أو شركة ناشئة. من ناحية ، تقدم المؤسسات الكبيرة الخبرة الداخلية والتعرف على الأسماء وحجمها - وكل ذلك يمكن أن يفيد حياتك المهنية بشكل كبير. من ناحية أخرى ، تكون الشركات الناشئة سريعة الإيقاع ومثيرة وتعاونية - بالإضافة إلى أنها تمنحك الفرصة لتشكيل منتج أو شركة أو حتى صناعة.
ولكن ماذا لو لم يكن لديك لاختيار؟ هناك بقعة حلوة: الشركات ذات النمو المرتفع. يجمع هذا بين موارد ودعم الشركات الكبرى مع الابتكار والفرص والجو الديناميكي لشركات المرحلة المبكرة.
تحدثنا مع موظفين في CARFAX - وهي شركة تضم 720 موظفًا لا تزال تنمو بسرعة مع 75 من أعضاء الفريق الجدد المتوقعين في العام المقبل ، ومساحة مكتب موسعة جديدة في مقاطعة فيرفاكس ، فيرجينيا ، منتجات جديدة ، وأكثر من ذلك - لمعرفة الأسباب الثلاثة الأولى للانضمام إلى شركة سريعة النمو. وعلى نفس القدر من الأهمية ، كيفية معرفة واحدة عند رؤيتها.
1. سيكون لديك القدرة على التعلم والنمو بجدية
إن العمل في شركة سريعة النمو يعني عادة أنه سيكون لديك الكثير من المهام الصعبة. بعد كل شيء ، لا يمكن للشركات الانتقال إلى خطوط إنتاج أو خدمات أو أقاليم أو أسواق جديدة دون وجود أشخاص موهوبين للمساعدة في قيادة النفقات - وغالبًا ما يكون المكان الذي تبحث عنه في صفوفهم.
تقول ماري بارتليت ، مديرة الخدمات الميدانية في CARFAX: "إذا كنت تعمل بجد وتريد مزيدًا من المسؤولية ، فإنها ترغب في إعطائها لك". "لقد تمت ترقيتي ثلاث مرات في السنوات الست الماضية."
وفقا لبارليت ، تجربتها ليست خارجة عن المألوف داخل الشركة. "تجتمع وحدة أعمالنا ثلاث مرات في السنة ، لذا أتحقق من الأشخاص الآخرين الذين بدأوا أيضًا منذ خمس أو ست سنوات" ، كما أوضحت. "معظمهم يفعلون أشياء جديدة كذلك. إنه لأمر رائع حقًا أن نرى أشخاصًا آخرين ينموون ، ليس فقط من الناحية المهنية ولكن أيضًا شخصيًا. "
كيفية قياسه
بينما تتوق إلى معرفة المزيد عن التقدم الداخلي للشركة ، إلا أنه لا يخرج مباشرةً ويسأل القائم بإجراء المقابلة الخاص بك ، "ما الوقت الذي تعتقد أنه سيتم ترقيتي إليه؟" في تحجيم السلم من النجاح في دورك الحالي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن بعض الشركات مثل CARFAX مسطحة بشكل متعمد للترويج لثقافة الابتكار والتعاون في جميع أنحاء الأعمال ، لذا فإن تركيزك على الحصول على لقب أفضل قد يجعلك تبدو غير مناسب للثقافة.
إليك طريقة أفضل بكثير لوضع إطار على السؤال نفسه: "هل ستقول أن هناك الكثير من الفرص للنمو داخل الشركة؟"
نظرًا لأن أصحاب العمل يريدون توظيف أشخاص طموحين ولديهم دوافع ذاتية ، فإن السؤال عن فرص النمو لن يزعج أي ريش - في الواقع ، يمكن أن يجعلك مرشحًا أكثر جاذبية.
"ما الذي قام به الشخص الذي شغل هذا الدور آخر مرة؟" هو خيار آخر. من الناحية المثالية ، سيخبرك القائم بإجراء المقابلة بأن الوظيفة مفتوحة لأن هذا الشخص قد تمت ترقيته.
يمكنك الحصول على مزيد من التبصر من خلال التحدث إلى زملائك المحتملين في العمل. اطلب منهم وصف تاريخهم مع الشركة ، مع الانتباه إلى عدد مرات مواجهة التحديات الجديدة أو تغيير الأدوار. بشكل عام ، يعد التغيير كل عام إلى ثلاث سنوات علامة جيدة. يعد فحص ملفات تعريف الموظفين على LinkedIn بديلًا جيدًا (خاصةً إذا لم تتح لك الفرصة للتحدث مع أي شخص). راقب تغييرات العنوان أو وظيفتين منفصلتين داخل نفس الشركة.
أخيرًا ، انظر إلى سياسات التطوير المهني للمؤسسة - الشركات التي تقدم التدريب على القيادة أو غيرها من الفرص تهتم بوضوح بالاستثمار في موظفيها الحاليين. لاحظ ما إذا كان هناك خيار للاختلاط مع الإدارات الأخرى ، لأن هذا يثبت أن الشركة تشجع التنمية وفهمًا أعمق لكيفية عمل الأعمال. على سبيل المثال ، يعرض برنامج "اتصالات العملاء" في CARFAX الموظفين إلى مجالات مختلفة من العمل حيث لديهم فرصة للتعرف على الأهداف والتحديات والفرص. يشجع البرنامج كل عضو من أعضاء الفريق على تطوير منظور أوسع ، ويشجع الابتكار ، ويبقي الناس على استعداد للقيام بما هو أفضل للعملاء. يقول بيتي فونسيكا ، مدير العمليات: "يمكنك فهم ما تفعله الفرق الأخرى ، وكذلك فرصة استكشاف اهتماماتك".
2. سوف تحصل على الوصول إلى قادة الشركة
يمكن أن تقضي سبع سنوات في شركة كبيرة دون التحدث إلى رئيسك التنفيذي. في شركة عالية النمو ، من ناحية أخرى ، من المرجح أن تحصل على الكثير من الوقت مع الفريق التنفيذي. كما قد تتخيل ، فإن هذه التفاعلات هي وسيلة لا تقدر بثمن للتعلم من الأفضل والتقاط النصائح والأفكار وإحداث انطباع.
لهذا السبب يتحدث كل موظف في CARFAX إلى المدير التنفيذي. "في CARFAX ، نؤمن بحكمة الجماهير" ، يشرح بارتليت. "كل عام ، يعقد الرئيس التنفيذي لدينا ديك رينز مكالمات هاتفية صغيرة مع أعضاء فريقنا ويطلب منا ترتيب أولوياتنا للسنة المالية المقبلة."
وضعت "خطة اللعبة" CARFAX من تلك المكالمات الجماعية. "على سبيل المثال ، قد يقرر الفريق أننا نريد العمل على منتج معين ، أو التركيز على سياسة الثقافة الداخلية" ، كما تقول.
كيفية قياسه
عندما تضع الشركة ممارسات مثل تصويت CARFAX ذي الأولوية لخطة اللعبة ، يمكنك أن تكون واثقًا تمامًا من أنك ستتمكن من الوصول إلى أفضل الأشخاص. بعض المنظمات ، على سبيل المثال ، لديها اجتماعات أسبوعية أو شهرية شاملة حيث يمكن للموظفين طرح أسئلة على فريق القيادة. يستضيف آخرون "غداء الرئيس التنفيذي" ، مما يتيح لشخص واحد إلى خمسة أشخاص بعض الوقت الجيد مع رئيسهم "رئيسه".
لمعرفة ما إذا كان المكان الذي تجري معه مقابلة مع إعداد مماثل ، اسأل المجري الخاص بك ، "هل تشجع التفاعلات بين الموظفين وفريق القيادة؟"
ولكن حتى لو لم تقم شركتك بشيء من هذا القبيل ، فإن هذا لا يعني تلقائيًا أنك لن تحصل على فرصة للاختلاط مع كبار الشخصيات. يجب عليك أيضًا أن تسأل ، "كم عدد المرات التي يلتقي فيها الأشخاص في مستواي مع رئيس؟"
يمكن أن يمنحك استعراض مدونة الشركة وحسابات الوسائط الاجتماعية أيضًا فكرة. ابحث عن الصور أو المنشورات التي تُظهر القيادة المتفاعلة مع الموظفين ؛ قد تشاهد لقطة من COO يتناول البيتزا مع بعض الأشخاص من القطاع المالي ، أو مدير التسويق الذي يتطوع مع مجموعة من HR.
هل أنت مستعد للانضمام إلى شركة سريعة النمو؟ تحقق من CARFAX!
3. سيكون لديك الفرصة لترك العلامة الخاصة بك
إذا كنت ترغب في إحداث تأثير في وظيفتك التالية ، فإن الشركة سريعة الحركة هي بالتأكيد خيار قوي. على سبيل المثال ، قامت CARFAX بطرح عدد كبير من المنتجات الجديدة في السنوات القليلة الماضية ، مما أتاح لأعضاء فريقها الفرصة لبناء أشياء من الألف إلى الياء.
يقول جاي سميث ، مدير خدمات المنتجات - الذي يعمل في CARFAX منذ عام 2007 - إنه كان لديه امتياز للعمل على العديد من المنتجات والخدمات خلال فترة ولايته. يقول سميث: "كان الانتقال من فريق إلى فريق ، وحتى إلى الإدارات المختلفة ، تجربة رائعة". "لقد قابلت أشخاص مختلفين ، وتبادل الأفكار ، وبناء منتجات تساعد الناس في نهاية المطاف."
العملية ليست مجزية فحسب ، ولكن النتائج رائعة لحياتك المهنية. يحب مديرو التوظيف في المستقبل المرشحين الذين يمكنهم إثبات أنهم قادرون على المساهمة في مشروع جديد تمامًا. بالإضافة إلى ذلك ، إذا قررت الخروج بمفردك أو العمل عند بدء التشغيل ، فستحصل على الكثير من الخبرة ذات الصلة.
كيفية قياسه
لمعرفة عدد الفرص التي ستحصل عليها في مشاريع جديدة ، اسأل الأشخاص الذين تجري معهم المقابلات ، "لماذا أنت متحمس لتوظيف شخص ما لهذا الدور؟" إذا كانوا يستجيبون بشيء على غرار "هذا الشخص الذي يؤدي هذه الوظائف الأساسية الضرورية لمواصلة فريقنا ، "من المحتمل أن تقضي وقتك في المشاريع الحالية. إذا قالوا ، من ناحية أخرى ، "أعتقد أن الشخص المناسب سيجد فرصًا للابتكار في كيفية قيامنا بالأشياء ونقل نتائجنا بالفعل إلى المستوى التالي" ، سيتم تشجيعك على تجربة وتطوير أفكار جديدة.
يمكنك أيضًا أن تسأل ، "هل تعد المشروعات الجانبية أو التعاون بين الإدارات جزءًا كبيرًا من ثقافة شركتك؟" إن الاستماع إلى تشجيع الموظفين على تنفيذ مشاريع خارج غرفة القيادة الخاصة بهم حتى يتمكنوا من توسيع مجموعة مهاراتهم وممارسة إبداعهم يعد علامة رائعة .
سؤال جيد آخر: "هل تقول أن الشركة تقدر الابتكار؟ إذا كان الأمر كذلك ، كيف يمكنك تشجيع أو تشجيع التفكير خارج عن المألوف؟ "سوف يخبرك رد المحاور الخاص بك بمدى تركيز الفريق على اختراع أشياء جديدة ، بدلاً من تحسين الأشياء القديمة.
أخيرًا ، قم بالبحث قليلاً في البيانات الصحفية للشركة من العام الماضي أو نحو ذلك. عادة ما يكون لدى الشركات المبتكرة إعلانات متعددة للمنتجات أو التحديثات الجديدة.
هناك مكافأة غير متوقعة لطرح هذه الأسئلة وإجراء البحوث الخاصة بك: إنها تخبر من تجري مقابلتهم أنك مدروس جيدًا ومجهز جيدًا ومشارك. والأفضل من ذلك ، عندما يسأل القائم بإجراء المقابلة "لماذا تريد أن تعمل هنا؟" أو "ما الذي يجعلك مناسبًا جيدًا؟" ، سيكون لديك الكثير من المواد لإجابتك.
