يمكن أن يكون الانضمام إلى شركة تمر بمرحلة نمو سريع أمرًا مثيرًا ومبهجًا ومرهقًا إذا كنت معتادًا على العمل في مؤسسة راسخة ذات تدفقات عمل وتوقعات واضحة.
على الرغم من ذلك ، فإن بدء الحفلة في شركة متنامية سيسمح لك على الأرجح بتطوير حياتك المهنية وربحها إذا كنت في بيئة عمل سريعة التغيير ومتغيرة باستمرار.
قبل إجراء القفزة ، اسأل نفسك هذه الأسئلة:
1. هل أنا مستعد لطريقة تفكير جديدة؟
إذا كنت قد تعرضت فقط لكيفية عمل الشركات الكبرى - من خلال مذكرات الإدارات وتدفقات العمل التفصيلية - فاستعد لتكييف عقلك.
خذها من المسوق غريغور بيروتو ، الذي كان لديه شركات تكنولوجيا واتصالات كبرى في سيرته الذاتية قبل الانتقال إلى شركة صغيرة قبل ست سنوات. يقول: "كان فريقي الأخير المكون من أكثر من 50 موظفًا يكاد يكون حجم شركتي الجديدة في العام الذي انضممت إليه". "لقد أحببت الغوص عميقًا في العمل كل يوم مع تدحرجي عندي ، لكن الانتقال إلى شركة ناشئة ذات نمو مفرط كان مرات ألف لأنك يجب أن تبني عمليات كما تذهب ، وتحدد أولويات الموارد المحدودة التي تملكها وتعيد تحديد أولوياتها باستمرار. لتعظيم التأثير ".
عند الانضمام إلى مكان عمل سريع الحركة ، لا يمكن أن تخاف من القفز مباشرة بأفكارك. بدون هيكل سلسلة القيادة الصارم الذي قد تستخدمه ، هناك مساحة أكبر للتفكير والابتكار على الفور ، والتركيز أقل على صياغة عرض تقديمي للاجتماع ربع السنوي.
2. هل أصدق في المهمة؟
يقول Brianna Foulds ، مدير اقتناء المواهب في Cornerstone OnDemand ، وهي شركة حلول برمجية للموارد البشرية عالية النمو ، إن العثور على شركة ذات قيم تتماشى مع شركتك هو مفتاح السعادة في مكان العمل. وهذا صحيح أكثر في الشركات ذات النمو المرتفع ، حيث غالبًا ما تكون أسابيع العمل الطويلة ومواقف الضغط العالي هي القاعدة.
يقول فولدز: "تقضي الكثير من الوقت في العمل ، لذا إذا كنت لا تؤمن بالمنظمة أو تقف في مهمتها كفرد ، فلن تكون مدفوعًا لإنجاحها". "إنها أكثر إنجازًا عندما تكون إنجازات الشركة هي منجزاتك أيضًا."
يمكنك أن تشعر بمظهر أفضل للشركة من خلال إجراء بعض الأبحاث. يمكنك قضاء بعض الوقت على موقع الشركة على الويب والمدونة ومنصات الوسائط الاجتماعية لفهم منتجاتها ومعتقداتها الأساسية وقيمها. في المقابلات والمحادثات الإعلامية ، اطرح أسئلة مدروسة حول الأهداف والبيئة وأساليب العمل. هدفك هو جعل الموظفين يتحدثون عن مشاعرهم ونرى كيف يتداخلون مع اهتماماتك.
3. هل أنا مرتاح لاتخاذ القرارات الخاصة بي؟
يقول Peg Newman ، شريك مع Sanford Rose Associates-Newman Group ، وهي شركة بحث تنفيذية ، في مكان يتغير باستمرار ، لا يوجد عادةً طن من البنية الرسمية عندما يتعلق الأمر باتخاذ القرارات. "عندما تواجه قرارًا يؤثر على ما إذا كان هناك شيء ما يمضي قدمًا أم لا ، فلا يوجد الكثير من الوقت للتشاور".
بمعنى آخر ، لن تقضي كثيرًا من الوقت في انتظار الحصول على الموافقات من فئة C-suite - من المتوقع أن تنجز المهمة على نحو مستقل. إذا كنت واثقًا من اتخاذ القرارات وحب التحرك بسرعة ، فقد يكون ذلك أمرًا رائعًا. سيكون لديك أيضًا فرصة لمنح مهارات القيادة الخاصة بك فرصة للتألق.
فكر في العودة إلى آخر مرة حصلت فيها على المكالمة النهائية بشأن شيء ما في العمل. هل روعتك الملكية أم ألهمتك؟ إذا كان هذا الأخير ، وهذا علامة كبيرة.
4. هل أنا مستعد لإخماد الحرائق بموارد محدودة؟
يقول نيومان إنه في المؤسسات الأصغر حجماً ، عليك أن تفعل الكثير بأقل. بالنسبة للأشخاص الذين يحبون الحيلة ولا يمانعون في التخلص من أيديهم ، قد تكون هذه هي البيئة المثالية. من ناحية أخرى ، إذا كنت قادماً من متجر كبير وكنت معتادًا على وجود الكثير من الموارد تحت تصرفك ، فقد يكون التحول صعبًا.
كان هذا أحد اعتبارات بيروتو الكبيرة عند تقرير تغيير الشركات من عدمه. "لقد تساءلت عما إذا كنت أرغب في تولي دور أكبر بمسؤولية أوسع ، لكن بموارد أقل بكثير" ، يعترف. في نهاية المطاف ، قرر أنه كان على مستوى التحدي.
فكر في روحك الإبداعية وإبداعك عندما يتعلق الأمر بمهارات حل المشكلات. يسأل نيومان: "هل تستمتع بكونك الشخص المناسب لتطوير شيء جديد ، أو حل مشكلة اعتبرت غير قابلة للحل؟" إذا كان الأمر كذلك ، فقد يكون نقص الموارد متحررًا ، بدلاً من الخنق.
5. هل أنا مجازف للمخاطر؟
يقول بيروتو: "إن القفز من شركة كبيرة راسخة وناجحة إلى شركة أصغر بكثير وغير معروفة نسبيًا كان أمرًا مخيفًا. إن ترك "شيء أكيد" للانضمام إلى شركة قد تنجو أو لا تتخطى مرحلة بدء التشغيل يتطلب قدراً معيناً من الثبات.
طرح أسئلة حول أهداف وأولويات العمل أقنع بيروتو بأنها كانت مجازفة تستحق المخاطرة. يمكنك أن تفعل الشيء نفسه عن طريق الصراحة في مناقشتك الأولية حول أي تحفظات قد تكون لديكم. ربما يمكن للشخص الذي يجري مقابلة معك أو مع شخص آخر مستأجر آخر أن يقدم رؤيته / رؤيتها حول مدى تقدم الشركة والاتجاه الذي تتجه إليه. معرفة ما إذا كان هناك أي بيانات مالية يمكنك مراجعتها ، أو إذا كان هناك أي تغطية في المجال الصناعي / عن نمو الشركة.
بالنسبة لبيروتو ، فإن المخاطر قد أتت. توسعت الشركة بسرعة وهو مسرور لأنه لعب مثل هذا الدور الهام في وقت مبكر. يقول: "كان لي شرف وضع الأسس لما أصبح الآن علامة تجارية عالمية".
كيف فعلت؟ إذا أجبت بـ "نعم" على معظم الأسئلة المذكورة أعلاه ، فيمكنك أن تكون واثقًا من أن لديك ما يلزم من أجل البقاء والنمو في بيئة سريعة الحركة وعالية النمو - تملكها! إذا كنت لا تزال غير متأكد من ذلك ، فتحدث إلى الأشخاص الذين يعملون في شركات تهتم بها للحصول على فكرة أفضل عن الطحن اليومي. كلما زادت معرفتك بما تتدخل فيه ، كان ذلك أفضل.
