هل أنت مستعد لأحد أسرار عملية البحث عن وظيفة؟ ما لم يكن الشخص الذي يقوم بالتوظيف قد عمل سابقًا في الدور المحدد الذي يحاول ملؤه ، فإن قدرًا لا بأس به من الوصف الوظيفي هو التخمين.
فكر في الأمر: يجب على مديري التوظيف أن يكتبوا وصفًا سيشجع الأشخاص في وقت واحد على التقدم لدرء الأشخاص الذين لن يكونوا مؤهلين لإجراء مقابلة مع الآخرين. أيضًا ، ألم تسمع قصصًا عن شخص "استوفى جميع المؤهلات" التي تم تمريرها في المراحل النهائية لشخص "بدا وكأنه لائق بشكل أفضل؟" ربما ذلك - لأن الشركة تفضل توظيف المرشح مع عامين من الخبرة ، يبدو أنها يمكن أن تصل إلى أرض الواقع أكثر من شخص يتمتع بخمس سنوات من العمر والذي فشل في إظهار مهارات تواصل قوية.
إذن ما هو الباحث عن عمل الذي لا يلبي جميع المتطلبات في وصف الوظيفة الذي يجب القيام به؟ كيف يمكنك معرفة المتطلبات غير القابلة للتداول من تلك التي يمكنك تعويضها بمهاراتك الرائعة الأخرى؟ والأهم من ذلك ، كيف تطرح الموضوع في خطاب التغطية الخاص بك؟
اقرأ عن خطتك الثلاثية.
الخطوة 1: اسأل نفسك إذا كنت تستطيع القيام بهذه المهمة
لاحظ أنني لم أقترح طرح سؤال ، "هل تريد الوظيفة؟" أو حتى "كم تريد الوظيفة؟" بصراحة ، هذه الأسئلة غير ذات صلة. لا يهم مدى شغفك بالعمل بلغة أجنبية - إذا كانت الوظيفة تتطلب ترجمة المستندات ، وكنت محادثة فقط ، فأنت غير مؤهل. وبالمثل ، لا يهم كيف تجد شركة رائعة: يجب ألا تتقدم لوظيفة تشغل موقعها على الإنترنت إذا لم يكن لديك أي من المهارات التقنية المطلوبة.
بدلاً من ذلك ، اقرأ الوصف الوظيفي وحاول التعرف على ما سيقوم به شخص ما في هذا الدور كل يوم. في ذهنك ، اقتحم "تجربة العلاقات العامة" في كتابة البيانات الصحفية ، وتشجيع وسائل الإعلام ، وتمثيل العلامة التجارية. فكر في "تجربة الكتابة" باعتبارها القدرة على الكتابة بإيجاز وإقناع ومع القواعد الصحيحة.
بعد الانتهاء من دراسة الوصف الوظيفي بهذه الطريقة ، سيكون لديك إحساس أكثر دقة بما لديك لتقدمه مقابل المهارات التي قد تفتقر إليها.
الخطوة 2: تجاهل متطلبات "المكافأة"
بعض المتطلبات مدرجة لأنها "جيدة". على سبيل المثال ، قمت بتحرير وصف وظيفي لإزالة الكلمات "من جامعة مرموقة" من بعد "درجة البكالوريوس". (نعم ، للأسف ، هذه قصة حقيقية - شخص ما على اعتقد الفريق أن هذه الكلمات ستجعل الوظيفة تبدو مثيرة للإعجاب ، علاوة على ذلك ، ما الذي كان الشخص المسؤول عن التعاقد معه - شراء أحدث نسخة من تقرير الولايات المتحدة الأمريكية والتقرير العالمي ؟) يعتقد الفريق أنه "يبدو جيدًا" ، لكن هذا ليس سببًا لعدم التقديم.
هناك طريقة أخرى تتخبط فيها الشركات عن الوصف الوظيفي (اقرأ: تخويف المرشحين المؤهلين) من خلال إدراج متطلبات "طالب الحلم" - على سبيل المثال ، قائمة غسيل لمهارات الكمبيوتر المتقدمة لوظيفة تتطلب في المقام الأول تفاعلًا عمليًا مع الأطفال. لكن بصراحة ، لن توقف الشركات عملية التوظيف حتى يحصل المتقدمون الحالمون على المتقدمين - المتقدمين المؤهلين ذوي الصلاحيات (مثلك!) أيضًا. لذلك ، إذا كان هناك أساس ملقٍ للمهارات المطلوبة في نهاية الوصف ، فاعتبرها مهارات إضافية ، وركز تطبيقك على جميع المهارات الأساسية التي لديك.
هل ما زلت تشعر بالتوتر تجاه تجاهل متطلبات الحلم؟ فكر في الوصف الوظيفي مثل ملف تعريف المواعدة. نعم ، لديّ صديق واحد يتحدث زوجه الفرنسية ، ويدير شركته الخاصة ، ويطير طائرات ، ويتطوع متطوعون مع الأيتام من خلال جمعية دينية خيرية. لكن ما تبقى من المجموعة سعيد أكثر من الشركاء الجيدين الذين يعاملونهم بشكل صحيح.
الخطوة 3: استخدم الكلمات السحرية
في بعض الأحيان ، لا تتناسب المهارات المطلوبة التي تفتقدها مع أي من الفئتين المذكورتين أعلاه: على الرغم من أنه لا يفي بالصفقة ، إلا أنهما سيعملان في الوظيفة ، كما أنهما أكثر من مجرد تثليج. أولاً وقبل كل شيء ، تذكر هذه النصيحة الحكيمة من Lily Zhang ، ولا تكتب رسالة الغلاف "أعلم أنني لا أملك التجربة المناسبة ، لكن …".
تستخدم تشانغ أحد مصطلحاتي المفضلة في مقالتها: المهارات القابلة للنقل. نعم ، أعتقد أن مصطلح "مهارات قابلة للتحويل" له قوى سحرية للبحث عن عمل لا ينبغي الاستهانة بها. لماذا ا؟ لأن جزءًا مهمًا من عملية التطبيق هو توصيل النقاط بين التجربة التي تمتلكها بالفعل والتي تتطلب الوظيفة.
فقط تأكد من أنك لا تستطيع الوصول إلى التجربة ذات الصلة. على سبيل المثال ، لا تحاول شرح كيفية قيامك بمجالسة الأطفال لإعدادك كمساعد تنفيذي لأنك كنت مسؤولاً سابقًا عن تحديد موعد إقامة شخص آخر. ركز على كيفية تطبيق الدروس المستفادة من التجربة السابقة على دور مستقبلي. (فكر: تجربة المبيعات ستعدك لجمع التبرعات ، لأنك في كل دور تطلب من شخص ما أن يكتب شيكًا ، أو أن رغبتك الهوس في التنظيم والجدول الزمني ستكون مهمة لوظيفة في العمليات.)
بعد ذلك ، جرِّب نموذج خطاب الغلاف هذا ، والذي يركز أكثر على المهارات التي لديك ، بدلاً من الخبرات المحددة التي لا تملكها.
إذا كنت مهتمًا بأدوار ورأيت نفسك تقوم بعمل رائع ، فلا تدع بعض المؤهلات المفقودة تمنعك من التقديم. اتبع الخطوات المذكورة أعلاه ، ثم انتظر وشاهد. لا يجوز اختيارك للمقابلة ؛ ولكن يمكنك أيضًا أن تكون أفضل شخص لهذا المنصب ، والتقديم هو الطريقة الوحيدة التي تعرفها.
