أرباب العمل اليوم هم المبدعون إلى ما لا نهاية عندما يتعلق الأمر بمزايا العمل. إلى جانب الوجبات الخفيفة المجانية ومسابقات كرة الطاولة ، تقدم الشركات أشياء مثل قرون الغفوة ، واليوغا في الموقع ، وإصدارات لا تعد ولا تحصى من الساعة السعيدة في المكتب. يتم وضع غالبية هذه الأنشطة لتفعيل التوظيف والمساعدة في الاحتفاظ بها (مع إعطاء الأجيال الأكبر سنا أيضًا فرصة لبدء الجمل بعبارة "عندما كنت في عمرك …").
على الرغم من أن التنظيف الجاف في المكتب أمر لطيف ، فقم بإلقاء نظرة على أي استبيان حول مشاركة الموظف أو مقابلة الخروج أو منشور Glassdoor ، وستجد على الأرجح سببًا واحدًا شائعًا وراء رغبة الناس في العمل في مؤسساتهم: الأشخاص .
زملاء العمل لدينا جزء من حياتنا اليومية ، ونتفاعل معهم غالبًا أكثر من شركائنا وأصدقائنا. هؤلاء هم الأشخاص الذين قاموا بتصحيح بريدك الإلكتروني المهم قبل إرساله إلى رئيسك ، والبقاء في وقت متأخر للعمل معك في مشروع كبير ، وتبادل نفس مستوى الانزعاج الذي تقوم به عندما يقرص صديقك أظافرها على مكتبها. (EW).
تبني العديد من علاقات العمل الوثيقة مع مرور الوقت ، والعمل الجاد ، وتلك المرغريتا يوم الجمعة ، ولكن هناك طريقة أخرى لبناء تلك الصداقة الحميمة. إن تقديم برنامج إحالة قوي للموظف لن يؤدي فقط إلى تضخيم جهود التوظيف الخاصة بك ، بل إنه يعمل أيضًا على تحقيق المعجزات. ستساعدك الخطوات الموضحة أدناه على تحقيق أهداف التوظيف بشكل أسرع ، وزيادة مشاركة الموظفين ، والحفاظ على معدل دوران الموظفين.
1. لديك سياسة
يبدو كأنك غير ذكي ، ولكن الجزء الصعب هو صياغة سياسة تناسب القوى العاملة والميزانية. يمكن لبرنامج الإحالة الكبير أن يحول قسم التوظيف الصغير إلى شركة بأكملها من المجندين - أشخاص لديهم آلاف من اتصالات وسائل التواصل الاجتماعي ، ومئات من زملاء العمل السابقين ، وعدد لا يحصى من جهات اتصال الخريجين.
إذا كان عمر سياستك أكثر من بضع سنوات ، فقد حان وقت التحديث. حدد ما هو مؤهل للإحالة: هل تحتاج الإحالة إلى أن يكون الشخص الذي عمل معه الموظف في الماضي ، أو هل سيتأهل الشخص الذي شاهد أحد معارفه على Facebook حول الدور المفتوح؟ تعتمد الإجابة الصحيحة على مدى رغبتك في إلقاء شبكتك. إذا أصبحت غارقة في الإحالات غير المؤهلة ، فمن المنطقي وضع معايير أكثر صرامة حول سياستك. هل ستدفع نفس المبلغ عن كل دور ، أو أكثر عن المناصب العليا أو الأدوار التي يصعب توظيفها (اقرأ: المهندسين)؟ فكر جيدًا في بنية الدفع. تتضمن أفضل البرامج مكافأة من خطوتين: يتم دفع 25٪ فور بدء المرشح ، ويتم دفع الباقي في أي مكان بين ثلاثة أشهر و 12 شهرًا.
عند تحديد ميزانيتك لمكافآت الإحالة ، انظر إلى ما يتم إنفاقه حاليًا على جهود التوظيف ، واستفد من ذلك. لا تخفض مقدار الوقت الذي يقضيه مجند داخلي في البحث عن المصادر ، انظر إلى مكافأة الإحالة كإجراء لتوفير التكاليف بالمقارنة مع رسوم الوكالة ، وتذكر أن برنامج الإحالة الخاص بك ليس بديلاً عن المعارض الوظيفية وتعيينات الوظائف ، بل إطراء.
2. نشر الكلمة ، باستمرار
بمجرد اكتمال الرفع الكبير لإنشاء السياسة ، حان الوقت لإعلام الناس بها. اطلب من أحد أعضاء فريق قيادتك إرسال الإعلان الأول لإظهار أهمية وإثارة حول رعاية الإحالات. إرسال تفجيرات البريد الإلكتروني حول أدوار جديدة مع تذكير أن الإحالات مرتبطة مكافأة نقدية. تدريب الموظفين على استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لتسهيل مشاركة الأدوار المفتوحة. ضع في اعتبارك أن الأمر لا يتعلق فقط بمشاركة الوظائف الشاغرة الحالية ، بل إن موظفيك امتداد لعلامتك التجارية الخاصة بصاحب العمل ، لذا شجعهم على نشر صور لأحداث الشركة والأخبار المثيرة لبناء وعي مستمر بين شبكاتهم.
على الرغم من أن الموظفين الحاليين لديهم على الأرجح فهم قوي لمن سيتناسب مع ثقافة الشركة الرائعة ، لا تنسَ تعييناتك الجديدة. قم بتضمين معلومات حول سياسة الإحالة الخاصة بك في مواد ما قبل التوظيف الخاصة بك ، وقد يكون مصدر إلهامك للمبتدئين هو جلب عدد قليل من زملائهم السابقين في العمل معهم. الآن لديك نظام رفيق فوري ويمكنك الاستفادة من الإثارة التي تأتي مع الهبوط في وظيفة جديدة.
3. مكافأة والتعرف وفقا لذلك
في محاولة لتذكير فريقك دائمًا بفوائد البرنامج ، تأكد من الاحتفال بالمستلمين. لا تضيف بهدوء عددًا إضافيًا من بنيامين إلى شيكات موظفيك ؛ يجب أن يعلم مديروهم وزملاء العمل أنهم يساعدون الشركة على النمو. يمكنك إنشاء جزء من المنافسة الودية عن طريق الإعلان عند تعيين الإحالة وإثارة محادثة حول كيفية إنفاق المتبرع له أو لها بصعوبة.
قد يساعد في وضع المكافأة بشروط غير نقدية. بدلاً من قول "حصلت سوزان على 500 دولار إضافية لإحالة ديلان إلى دور المسؤول التنفيذي عن الحساب" ، جرب "سوزان حصلت على نقود إضافية لإحالتها الرائعة". لا تتفاجأ إذا رأيتها تقوم بتبادل رحلتها الصباحية بسيارة سوداء عدة مرات هذا الشهر. "إن السماح للناس بتصور ما سيفعلونه بأموال زائدة سوف يدفعهم إلى بذل المزيد من الجهد نحو كسبها.
أخيرًا ، لا تدع عملك الشاق من أجل زراعة الإحالات يضيع. تأكد من تتبع مصادر التوظيف الخاصة بك وتحديد أهداف لكسب المزيد من الإحالات في المستقبل. مع قليل من العناية والتغذية ، ستكون في طريقك إلى التوظيف والاحتفاظ بالنجاح بمساعدة أصولك الأكثر قيمة: أفرادك.
