إذا كنت تحلم يومًا ما بالتحدث عن رأيك إلى رئيسك في العمل الرهيب ومن ثم الخروج ، فرفع رأسك ، فأنت لست وحدك. عند إغرائه بالتخيل حول التمسك بالرجل (أو المرأة) المسؤول إلى حد كبير عن جعل حياتك بائسة ، فإن قلة منا تتصرف في الواقع على هذه الدوافع - ولسبب وجيه. لا ينصح بحرق الجسور والتصرف دون قدر كبير من الاحتراف.
وهكذا ، سواء أكان مديرًا سيئًا أو شركة غير منظمة ذات مهمة مشكوك فيها ، فإننا نبقى. نحن أساسا في حالة من النسيان ، لسنا سعداء ولكن ليس بائسة بما فيه الكفاية لمغادرة البلاد. نجلس في اجتماعات ، نمرن عقليا في فراقنا لرئيسنا الساخرة وزملاء العمل الغاضبين وعملاء الصيانة العالية. بعد كل شيء ، من الواضح أنهم المشكلة ، أليس كذلك؟
في بعض الأحيان يكون الأمر مقصوصًا وجافًا تمامًا ، لكنه ليس كذلك دائمًا. إلقاء اللوم على أشخاص آخرين أو الشركة نفسها بسبب عدم رضاهم دون التوقف مطلقًا عن التفكير فيما إذا كانت المشكلة تمثل خطوة خطيرة. وهذا هو مجرد ترك عملك إذا لم تفكر تمامًا في الأمور.
على مدار العقد الماضي من مساعدة المهنيين في الانتقال إلى أدوار جديدة ، أكدت أن السعادة المهنية (أو الافتقار إليها) تعتمد على عدد من العوامل المختلفة - لا يتعلق الأمر دائمًا بزملاء عمل جيدين أو سيئين.
لمساعدتك في الحصول على صورة أكثر اكتمالًا ، قمت بتطوير إطار عمل مكون من ثلاثة أجزاء لمساعدتك في تحديد ما إذا كان يجب أن أظل أم يجب أن أذهب؟
الجزء 1: ما هي المشكلة؟
ما المهام والأنشطة والمشاريع التي تشغل معظم يومي؟ إذا كنت أؤدي تلك الأنشطة نفسها مع أشخاص مختلفين داخل نفس شركتي ، هل سأكون سعيدًا؟ ماذا لو كنت أؤدي تلك الأنشطة مع نفس الفريق في منظمة مختلفة؟
أحيانًا ما يكون التعاسة في منطقة واحدة (تجلس في منطقة مرتفعة للغاية في المكتب المفتوح ، المدير الإقليمي لديك لا يطاق) تميز تجربة عملك بأكملها ، وقبل أن تعرف ذلك ، أنت ذاهب ، "أنا أكره زيارة المشرف الفصلي" إلى "أنا أكره وظيفتي! ولست بحاجة للخروج من هنا."
ولكن ماذا يحدث عندما تضع عواطفك (ومصدرها) في منظورها الصحيح. إن إدراك أنك تحب فريقك ولكنك تكره أخذ شكاوى العملاء هي معلومات قيمة ، مثل معرفة أن تنقلاتك اليومية تسبب لك القلق العقلي.
بالطبع ، إذا كانت قائمتك تتضمن حرفيًا كل ما يتعلق بعملك - رئيسك في الإدارة المصغرة ، والعمل نفسه ، والرئيس التنفيذي ، والموقع ، والتعويض ، والامتيازات المحدودة ، وما إلى ذلك - فقد لا تكون هذه هي المشكلة حقًا.
الجزء 2: منذ متى استمرت المشكلة؟
عندما أفكر مرة أخرى خلال الستة إلى 12 شهرًا الماضية ، هل هناك أنماط مماثلة من التعاسة؟ هل كنت دائمًا غير سعيد في هذا الموقف ، أم هل هذا جديد؟ إذا لم أشعر دائمًا بهذه الطريقة ، فهل يمكنني أن أتعاطف مع حزن معين؟
لا بد أن يكون هناك صعودا وهبوطا بغض النظر عن مكان وجودك. إذا كنت محاسبًا ، فسيكون الوقت الضريبي دائمًا فترة مرهقة. إذا كنت معلمًا ، فقد تجعلك تقارير التقدم الفصلية تشعر دائمًا بالجنون. إذا تمت إعادة هيكلة فريقك ، فيمكنك أن تتوقع أن تشعر ببعض الاضطرابات أثناء الانتقال.
إذا كان عدم رضاك جديدًا نسبيًا ، فقد يكون ذلك بمثابة إشارة على الرادار الذي سيحل نفسه بمرور الوقت ، خاصة إذا كان بإمكانك تتبع سخطك إلى موقف مؤقت ، مثل زميل في العمل في إجازة ، أو رئيس جديد يتعثر يجد طريقه.
في بعض الأحيان ، على الرغم من أن عملك هو مجرد نوبة سيئة. إذا لم تكن أبدًا راضيًا عن وضعك الحالي ، فمن المحتمل أن تكون توقع أن "تتحسن الأمور" بمفردها أمرًا غير واقعي. وإذا لم يكن هناك شيء يمكنك القيام به شخصيًا لتحسين وضعك ، فمن المحتمل أن تكون هذه إشارة إلى أن الوقت قد حان للمغادرة.
هل أنت مستعد للبدء في البحث حولك ، فقط لمعرفة ما الذي يوجد هناك؟
لا ضرر في القيام بذلك! خاصة عندما نعرف الكثير من الشركات الكبرى التي توظف.
فقط اضغط هنا
الجزء 3: ماذا تريد؟
كيف ستبدو تجربتي العملية المثالية - الأنشطة ، وأعضاء الفريق ، والشركة؟ إذا كنت مسؤولاً عن هذه الشركة ، فما هي التغييرات الثلاثة التي سأجريها على الفور؟
بمقارنة "المثالي" غير الخاضع للرقابة بـ "واقعك" ، يمكنك تحديد عدم التطابق. بمجرد أن ترى تلك الفجوات ، اسأل نفسك ، "ما مدى إحتمال أن يتغير هذا للأفضل؟"
إذا كانت خطوتك الأولى كرئيس للشركة هي إقالة جميع موظفي الإدارة وإعادة إنشاء خط إنتاج الشركة ، فأنت في معركة شاقة. ولكن إذا كانت الأولوية القصوى لديك هي نقل الموسيقى في كافيتيريا الموظف ، فلديك فرصة أفضل لإيجاد سعادة دائمة في شركتك الحالية ، لأن قطع الاتصال لديك ضئيل نسبيًا.
قبل أن تتخلى عن شركتك الحالية ، راجع ما يمكنك إنقاذه. من الأسهل كثيرًا الانتقال إلى دور جديد داخل نفس الفريق أو الشركة ، بدلاً من البدء من المربع الأول في مكان آخر.
أود أن أقول إن هناك وقتًا "صحيحًا" و "خاطئًا" لترك شركتك ، لكن هذا ليس بالأمر السهل. اختيار ما إذا كنت ستستقيل هو قرار متعدد الأوجه يتطلب بعض التفكير الجاد. هذه الأسئلة هي بداية رائعة.
قارن واقعك مع أحلامك ، وانظر إلى أي مدى أنت بعيد. الموقع "المثالي" بالنسبة لك موجود في مكان ما ، ولكن العثور عليه قد يكون مثل التنقل عبر رقعة الشطرنج: قد تضطر إلى القيام ببعض التحركات الجانبية قبل أن تتجه في الاتجاه الصحيح.
هنا في ذا ميوز ، نحب أن نقدم لك أشخاصًا يمكنهم تعزيز حياتك المهنية. نحن نعمل مع هذا المساهم على أساس شركة تابعة (بمعنى أننا نكسب القليل من المال عندما تختار استخدام خدماتهم) ، لكن كن مطمئنًا إلى أننا لا نعمل فقط مع أي شخص. عندما يتعلق الأمر بمقالات مثل هذه ، اخترنا العمل مع هذا المدرب ليس لأنه يريد خطًا موسيًا ، ولكن لأن نصيحته كانت رائعة حقًا. هنا لإيجاد مهنة أحلامك!
