تخيل للحظة أنك مدير توظيف. أنت تفكر في مرشحين اثنين للوظيفة: أحدهم شغوف بالعمل وآخر ليس كذلك. الذي تختارين؟
إذا أجبت ، " Duh - الشخص العاطفي" ، دون توقف مؤقتًا ، فأنت بذلك تقرأ المقالة الصحيحة. لأنه بينما نسمع الكثير عن كيف تريد الشركات الموظفين الذين يهتمون ، فهذه نقطة بيع واحدة فقط. لذلك ، إذا كنت ستجري مقابلة تنافسية مع تلك العقلية ، فقد تحجم عن نفسك.
في الواقع ، يزن مديرو التوظيف عدة عوامل. الذي لديه المزيد من الخبرة؟ الذي كان أكثر أنيق؟ الذي وصل للمقابلة أعد وفي الوقت المحدد؟
فجأة ، إنه ليس قرارًا واضحًا.
على الرغم من كونك شغوفًا بالأمور ، فإنه لا يكفي - بحد ذاته - لضمان حصولك على وظيفتك القادمة.
لذا ، عبر كل الوسائل ، أبلغ عن حب للعمل ، لكن لا تتجاهل الأشياء الثلاثة التالية في العملية.
1. عندما لا تملك خبرة كافية
لقد سمعت قصص الأشخاص الذين يتم تعيينهم على الرغم من أن لديهم خبرة أقل مما يتطلبه المنصب. وهكذا ، تعتقد أنك يمكن أن تكون أحد هؤلاء الأشخاص. بما أنك تهتم حقًا ، فأنت على استعداد لوضع ساعات إضافية للوصول إلى السرعة بسرعة وأداء الوظيفة وكذلك أي شخص آخر.
لكن هذا الفكر مضلل.
ذلك لأن المرشحين المتقدمين الذين يفتقرون إلى المتطلبات لديهم عادة مهارات قابلة للتحويل والتي تعوضهم على الفور.
لذلك ، على الرغم من أنهم (أيضًا) قد لا يتمتعون إلا بخبرة إدارية لمدة عامين فقط بدلاً من خمس سنوات ، إلا أنهم يتمتعون بأربعة أعوام أخرى كصحفي مستقل حيث تمكنوا من إدارة العلاقات مع العملاء والموردين. أنت تقدم تعويضًا عن الاختلاف بشغف - فهي تقدم مهارات شغف ومكافآت.
ماذا الان؟
لا تتخلى عن الأمل! قد تكون لديك مهارات قابلة للنقل أيضًا. أحد الاختبارات السهلة هي أن تسأل نفسك عما إذا كنت تقابل العدد الإجمالي للسنوات عندما تجمع بين تجربتك عبر أدوارك المختلفة. إذا كنت يتردد ، فيجب أن تقرأ هذا المقال على الأرجح ويحدد ما إذا كنت غير مؤهل أو غير مؤهل.
2. عندما تكون غير محترف
جزء كبير من دوري في وظيفة سابقة كان مراجعة الطلبات. وبدون شك ، وقف المتقدمين المتحمسين. ما زلت أتذكر المرشحة التي أرادت العمل في إصلاح التعليم لأنها كانت واحدة من الأشخاص فقط في مدرستها الثانوية الذين يذهبون إلى الكلية.
لكنني تعاملت أيضًا مع الأشخاص الذين جعلوا يومي يشعرون لفترة أطول - مثل أولئك الذين كانوا دائمًا متأخرين أو استغرقوا أسبوعًا لإرسال استجابة بالبريد الإلكتروني من سطر واحد. حتى إذا أبدوا حبًا لأي دور يريدونه ، فإذا كنت أخشى التعامل معهم أثناء عملية تقديم الطلبات ، فمن غير المحتمل أن أوصي بهم لشغل وظيفة بدوام كامل.
الدرس: كونك متحمسًا يمكنه أن يقلب الميزان لصالحك - عندما تكون جميع الأشياء الأخرى متساوية. ومع ذلك ، فإنه لن يفوق سلوكًا غير منظم بدرجة كبيرة أو سلوك العلم الأحمر الآخر الذي يجعل من تمديد عرضك مخاطرة كبيرة جدًا.
ماذا الان؟
ضعي كل الأخطاء الصغيرة التي يمكن أن ترتكبها حتى دون إدراكها. على سبيل المثال ، تشغيلها (أيضًا) رائع أو التحدث سلبًا عن مدرب سابق.
هل ما زلت تجد الوظيفة المناسبة لك؟
شيء جيد لدينا 20،000+ فتحات المدرجة بنقرة واحدة فقط بعيدا.
تلميح: هذه هي نقرة واحدة
3. عندما كنت مقابلة دون أي الإحالات
ربما كنت تعرف كل شيء عن شركة أحلامك. لقد كنت تتابعهم على مواقع التواصل الاجتماعي منذ أن كان لديهم صفحة على شركة فيسبوك لأول مرة.
لم تقابل بعد أي شخص يعمل هناك ، لكن هل هذا مهم حقًا عندما تحب عملهم حقًا؟
الجواب نعم.
الاحتمالات التي سيتم توظيفك فيها للحصول على دور أعلى 15 مرة إذا تمت إحالتك. ذلك لأنه ، بدلاً من أخذ كلمتك لذلك ، سيكون لديك شخص ما يشبع شغفك (وقدراتك!).
ماذا الان؟
للعثور على شخص ما في الشركة والتواصل معه ، قم بنظافة LinkedIn للحصول على اتصال - الخريجين أو غير ذلك) - أرسل رسالة. من هناك ، استخدم هذا القالب لطلب الإحالة. (أو ، إذا كنت محظوظًا بما يكفي لأن يكون لديك حساب بالفعل ، استخدمه! الآن ليس الوقت للقيام بذلك "لوحدك".)
إذا كنت شغوفًا بالوظيفة التي تتقدم بها (وآمل أن تكون أنت!) ، فيجب أن تبرز حماسك تمامًا. لكن إذا أخبرت نفسك أنها البطاقة الذهبية لإنزال المهمة ، فيمكنك الحصول عليها بطريقتك الخاصة لأنك غير صادق في الخطوات الأخرى التي تحتاج إلى اتخاذها. لذا ، أظهر مدى اهتمامك بواحد فقط من جوانب استراتيجية البحث عن وظيفة. في حين أنه لا يستطيع القيام بكل العمل لك ، إلا أنه سيساعد بالتأكيد.
