الوقوف على ما تؤمن به. عقد أرضك. كن حازما مع آرائك وأفكارك. لكن ، في الوقت نفسه ، كن مرنًا. كن لاعب فريق. كن متفتح الذهن وتقبل الأفكار والاقتراحات الجديدة.
هل أنت مشوش حتى الآن؟
كونك عنيدًا هو أحد تلك الخصائص التي تلهم في كثير من الأحيان نصيحة متعارضة. يقول بعض الأشخاص أنه يجب أن تكون متعمدًا ولا يتزعزع ، بينما يؤكد آخرون أن اتباع نهج أكثر مرونة هو أفضل طريقة للحفاظ على السلام والتعاون في المكتب.
حسنًا ، ما الذي يفترض فعله فعله هنا؟ عندما يبدو الخياران معاكسين تمامًا ، فكيف يمكنك معرفة متى يجب أن تقف بحزم ومتى يجب أن تترك الأمور تسير؟
قد يكون الأمر صعبًا - سأوافق على ذلك. لذا ، من أجل مساعدتك ، جمعت هذا الدليل المفيد لكي أريك عندما يكون من الجيد أن تكون عنيدًا - وعندما تكون قاسيًا فقط من أجل أن تصبح قاسية الرأس.
يجب أن تكون عنيدًا عندما تشعر بقوة عن فكرتك
أنت تعرف تمامًا أن فكرتك تستحق بعض الاهتمام العادل. ولكن يبدو أن لا أحد في فريقك يعطيه الوقت في اليوم. بدلاً من ذلك ، فهم جميعًا على استعداد للمضي قدمًا في الخطة الحالية ، ببساطة لأنهم فعلوا دائمًا أشياء بهذه الطريقة.
عندما تشعر بقوة أن اقتراحك يمكن أن يقدم مساهمة قيمة إلى حد كبير ، فإن الأمر متروك لك للتحدث عن أفكارك وجعل الناس يستمعون. نعم ، يمكن أن يكون قليلا على الجانب العدواني. لكن - صدقوني - إذا لم تفعل ذلك ، فلن يفعل ذلك.
حتى لو كان الجميع لا يزالون يختارون التوجه في هذا الاتجاه المختلف ، يمكنك على الأقل أن تطمئن إلى أن الخيار الخاص بك قد تم التفكير فيه والتأمل الذي يستحقه.
لكن ، عليك أن تكون أكثر مرونة عندما يكون ببساطة اختلاف في الرأي
لقد رأيناهم جميعًا - تلك الحجج التي تدور حولها دون أن تصل إلى أي حل. عادة ما تحدث هذه المناقشات الساخنة عندما يتمسك الناس بآرائهم الشخصية ، بدلاً من المجادلة حول الحقائق الصعبة. نحن جميعا مختلفون ، بعد كل شيء. و يحق لنا الحصول على وجهات نظرنا و تصوراتنا لبعض المواقف.
لذلك ، إذا كان لديك أنت وزميلك في العمل وجهات نظر مختلفة لن تتوافق مع بعضها البعض ، فمن الأفضل عادة تركها وتوافق على عدم الاتفاق. من المحتمل أن تكون محاولة إحباط هذا الشخص باستمرار إلى طريقة تفكيرك محبطة وغير مثمرة.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يكن له تأثير يذكر على جودة عملك أو رفاهية فريقك ، فلا فائدة من إضاعة أنفاسك من خلال المشاحنات ذهابًا وإيابًا.
يجب أن تكون عنيدًا عندما تتوقع عواقب سلبية
يسير فريقك في الطريق الخطأ ، وأنت تعرف ذلك. سواء أكنت هذه الطريقة ستتسبب في ضرر أو ضرر لشركتك بأكملها أو لعملائك أو حتى لأنفسهم ، فأنت تشعر بأنك بحاجة تمامًا إلى الصمود وجعلهم يدركون تلك العواقب التي لا مفر منها. ولكن ، في الوقت نفسه ، من المخيف بعض الشيء مواجهة الحبيبات.
غالبًا ما يصاب الناس بالعمى بسبب تفاؤلهم الخاص لرؤية التأثيرات طويلة المدى لخياراتهم وأفعالهم. وإذا كنت شخصًا حكيمًا بما يكفي للتفكير أكثر من الغد؟ يجب عليك مشاركة هذه الرؤية تمامًا مع فريقك - حتى لو كان ذلك يجعلك لا تحظى بشعبية في حرارة اللحظة. في النهاية ، ستكون سعيدًا لأنك تحدثت!
لكن عليك أن تكون أكثر مرونة عندما تعيق التقدم
سوف أعترف أن هذا يمكن أن يكون قليلاً من تعقيد للتنقل. نعم ، أنت تريد أن تكون ثابتة حول الأشياء التي تشعر بها بحماس. لكنك لا تريد أن تكون عنيدًا إلى درجة تجعلك تعيق فريقك عن إحراز أي تقدم كبير ، لأن التوقف التام لا يساعد أي شخص.
أفضل رهان هنا هو استخدام المعايير الموضحة مسبقًا لتحديد ما إذا كانت هذه المشكلة تستحق فعلًا استمرارك أم لا. اذا كانت؟ حسنًا ، تباطأ التقدم أم لا ، ستشعر بأن لديك ما يبرر التمسك ببنادقك. ولكن إذا لم؟ من أجل مصلحة الفريق ، فقد حان الوقت لالتقاط الأنفاس العميق والمضي قدمًا - هذا أمر صعب.
يجب أن تكون عنيدًا عندما يهدئ شيء ما بأخلاقك
أنت تعرف ذلك الشعور الغريب الذي تشعر به في معدتك عندما تعرف شيئًا ليس صحيحًا؟ مثلما تحب أمي دائمًا أن تذكرني ، فهذا ضميرك يتحدث إليك - وهو أمر لا تريد عادة تجاهله.
الكذب والغش والسرقة - مهما كان الأمر ، عندما يأتي شيء غير أخلاقي تمامًا ، فأنت دائمًا على حق في التمسك بالأرض. لا ، هذا لا يجعلك عنيدًا أو شديدًا. يجعلك صادقًا ومبدئيًا.
عندما يُطلب منك أن تكون مجتهدًا ومستمرًا ولكن أيضًا مرنًا ومنفتحًا ، فقد يكون من الصعب تحديد أي طريق تتبع في مواقف معينة. أنت لا تريد أن تكون عنيدًا من أجل أن تكون عنيدًا. ولكن ، في الوقت نفسه ، لا تريد أن تكون ممسحة كاملة.
استخدم هذه المواقف لتوجيه قراراتك بشأن الوقت الذي يجب أن تمسك فيه ومتى يجب أن تتدفق ، ومن المؤكد أنك ستحقق توازنًا معقولًا ومحترمًا.
