مباشرة بعد التخرج من المدرسة العليا ، سعيت للحصول على أكبر قدر ممكن من النصائح المهنية. لم يمض وقت طويل قبل أن أظن أنني ألغيت تماما عملية المقابلة. ولهذا السبب ، أعتقد أنه يمكنني الحصول على أي منصب تمكنت من الحصول على مقابلة معه.
لكن عندما يتعلق الأمر بهذه الوظائف - خاصة تلك التي اعتقدت أنني كنت منبوذًا عليها - لم أحصل عليها. في بعض الحالات ، لم أكن حتى أسمع مرة أخرى على الإطلاق. لفترة من الوقت ، كنت في حيرة.
التقديم السريع إلى بضع سنوات بعد ذلك عندما قبلت وظيفة كموظف بدوام كامل. قبل فترة طويلة أجريت مقابلات كافية لفهم كيف يمكن للمرشح المثالي على ما يبدو أن يقتل المزاج عن غير قصد.
لذا ، إذا كنت تتساءل لماذا يبدو مديرو التوظيف فاترًا مؤخرًا ، فهناك ثلاثة أشياء من المرجح أن تدمر فرصك.
1. باستمرار بيع نفسك دون الإجابة على الأسئلة
بالطبع ، من المهم أن تثبت لكل شخص تقابله أنك مناسب جدًا للوظيفة. من المهم بنفس القدر أن نقدم لهم الدليل الدقيق الذي يبحثون عنه.
كنت أقدر دائمًا عندما يكون المرشح واثقًا من قدراته وخبراته. ومع ذلك ، في كثير من الأحيان ، بدا أن المرشحين الذين كانوا "واثقين" استمروا في إنجازهم وتجاهلوا تمامًا الأسئلة التي طرحوها. مديري التوظيف نقدر إنجازاتك. في الواقع ، ربما لن تكون جالسًا معهم غرفة إذا لم تكن مثيرًا للإعجاب. لكن قراءة قائمة الجوائز والشهادات التقديرية بكاملها بشكل متكرر ليست فعالة كما تعتقد.
ليس سراً أن المقابلات غير مريحة. للجميع. وبينما يكون لدى جميع مديري التوظيف المراوغات الخاصة بهم حول كيفية تصرفاتهم حول المرشحين ، فإليك سر: إذا كنت قد وصفت بالفعل أحد الإنجازات ، فسوف يطلب القائمون بإجراء المقابلات الحصول على مزيد من التفاصيل إذا كانوا مهتمين. لكن إذا لم يسألوا ، فلا داعي للقلق. سيكون لديهم الكثير من الأسئلة الأخرى لك.
2. عدم معرفة الموقف الذي تقابله
في وقت مبكر من حياتي المهنية ، أتذكر أن عددًا من الأشخاص قالوا لي إنهم منفتحون على كل الاحتمالات عند إجراء مقابلة مع شركة. نصيحة جيدة ، أليس كذلك؟ إلى حد ما ، نعم.
ومع ذلك ، حتى لو كنت منفتحًا على إمكانيات أخرى ، فتأكد من معرفة الوظيفة التي تجري مقابلتها بالفعل.
قد يبدو الأمر واضحًا ، لكنني كنت متيقظًا تمامًا بسبب عدد المرات التي سيبدأ فيها المرشحون بإجراء مقابلة بإخبارهم بأنهم لم يكونوا متأكدين من الموقف الذي يتم النظر فيه. بالطبع ، أنا أفهم أن المرشحين الأكثر تأهيلا لديهم عادة مقابلات متعددة في التقويم. ولكن ، إذا كنت تشك في أي وقت مضى بشأن الدور الذي تجري مقابلة معه ، فاخذ دقيقة واحدة قبل أن تدخل إلى المكتب وانتقل إلى هاتفك لمسح الأشياء. كمرشح ، قمت بهذا في أكثر من مناسبة بنفسي.
من المهم أن نتذكر أنه من وجهة نظر مدير التوظيف ، نريد من كل مرشح أن يكون نجماً. بعبارة أخرى ، نحن نتجذر لك لكي تكون رائعًا. ولهذا السبب ، يقضي مديرو التوظيف ساعات (نعم ، ساعات) في التحضير لكل مقابلة شخصية. إذا لم تكن على استعداد لمقابلتنا في الوسط وعلى الأقل أن تكون على دراية بالدور الذي تجري مقابلته ، فلا تتفاجأ إذا كان المزاج في المقابلة أقل تفاؤلاً.
3. الظهور (الطريق) مبكرًا جدًا لمقابلتك
نعم - هناك شيء من السابق لأوانه للمقابلة.
بقدر ما تكون المقابلة مرهقة بالنسبة للمرشح ، فقد تكون مرهقة بالنسبة لمدير التوظيف. هناك الكثير من الضغط على الكثير من الأشخاص لملء الأدوار المفتوحة بأشخاص عظماء ، ولأنهم مستعدون للغاية لمقابلة كل مرشح ، حتى أقل التغييرات يمكن أن تدمر الحالة المزاجية.
في حالة واحدة ، وصلت مرشحة لدخول المستوى إلى مكاتبنا قبل ثلاث ساعات (!) من مقابلتها المقررة. في حين أن هذا كان أفضل من التأخر لعدة ساعات (لقد عانيت من هذا أيضًا) ، كنت أيضًا في منتصف الاجتماع ووجدت نفسي مرتبكًا بوصولها ، حيث كنت أتدافع لأجد ببساطة مكانًا لها للجلوس في مزدحمة لدينا بالفعل مساحة العمل. يقدر مقدمو التوظيف ذلك عندما تبذلون الجهد من 10 إلى 15 دقيقة في وقت مبكر ، ولكن إذا كنت بحاجة إلى أن تكون في وقت سابق للمقابلة أكثر من ذلك ، فابحث عن مقهى قريب لقتل الوقت.
إذا كنت تتعرف على الطريقة التي قتلت بها مزاج المقابلات في الماضي - ثق بي ، كما فهمت - تذكر أنك لست الشخص الوحيد على الكوكب الذي قام بأي من هذه الأشياء. الآن بعد أن أصبحت على دراية بكيفية تأثيرك إيجابًا وسلبًا على مزاج المقابلة ، يمكنك الخروج والسماح لمديري التوظيف صعب الإطلاع بمعرفة مدى روعتك.
