ربما تكون جيدًا بشكل طبيعي مع الانطباعات الأولى ، أو ربما تمارس كل أنواع أسئلة المقابلة الصورية التي يمكنك العثور عليها عدة مرات ، وفي كلتا الحالتين ، هناك دائمًا ما يمكنك القيام به.
قد لا تكون هذه هي الرسالة الأكثر ترحيبًا في العالم ، ولكن عندما يتعلق الأمر بتخليص وظيفة أحلامك - كما تعلمون ، فإن هذا الشيء الذي قد يجعلك تتطلع في الواقع إلى أكثر من 40 ساعة في الأسبوع تقضيها في الحصول على راتب - هل فعلاً حقًا أتوقع أي شيء أقل؟
فيما يلي ثلاثة أشياء يمكنك القيام بها دائمًا لتلميع نفسك قبل هذا الاجتماع المهم للغاية.
1. استخدم الوصف الوظيفي بحكمة
فكر في هذا الأمر باعتباره ورقة الغش الإعدادية لمقابلتك. يوضح التوصيف الوظيفي بشكل أساسي المكان الذي يجب أن تركز فيه جهودك التحضيرية ، ومع ذلك ، لسبب ما ينسى الأشخاص في الغالب الاستفادة الكاملة من هذا الدليل المفيد. إنها أساسًا الخطوط العريضة لكيفية سير المحادثة.
استخدمها لصياغة أسئلة المقابلة الوهمية الخاصة بالموقف للتدرب عليها أو كقائمة تحقق للتوصل إلى قصص وأمثلة ذات صلة لاستخدامها. على سبيل المثال ، إذا كان يقول ، "البحث عن شخص ذو توجهات تفصيلية قادر على تجميع مشاريع متعددة" ، فتأكد من أن لديك قصة أو مثالين يوضحان ذلك.
أخيرًا ، معرفة ما إذا كانت هناك أية أسئلة منبثقة بعد قراءتها. هل هناك قطعة مفقودة؟ التوضيح المطلوب؟ نعم فعلا؟ رائع - لديك الآن أسئلة فريدة وذات صلة لطرح مدير التوظيف في النهاية.
2. قم بأداء واجبك على الشركة
عندما تجري مقابلة ، لا تحاول فقط بيع مهاراتك ، بل تحاول أيضًا تحديد ما يناسبك بالنسبة للشركة. كلما زادت معرفتك بالمنظمة ، زاد احتمال تميزك عندما يتعلق الأمر بتلك القطعة الثانية. بمعنى آخر ، قم بإجراء بحث لشركتك وربط النقاط لمعرفة سبب كونك الإضافة المثالية. (وإذا كنت تكافح للعثور على هذا الاتصال ، فهذه علامة قوية على أنه قد لا يكون مناسبًا لك.)
الاطلاع على الموقع وقراءة المهمة والقيم والتقرير السنوي. تحقق من حسابات وسائل التواصل الاجتماعي للشركة (وإذا كان متاحًا ، ملف تعريف موسى) لمعرفة المزيد عن الثقافة. إذا كان الفريق يقدر الصدق بوضوح ، فتأكد من نسج ذلك بشكل طبيعي (بشكل طبيعي). أو ربما يبدو أن الإدارة تحب عقلية "الإنجاز" - تأكد من أن إجابات مقابلتك قد وصلت إليها في وقت ما.
أخيرًا ، إذا كنت تريد حقًا التأثير ، احصل على إحساس بنقاط القوة لدى الشركة وما الذي تفعله بشكل أفضل من منافسيها. لا يكره أي مدير توظيف مجاملة في وضع جيد لسبب سحق منظمته له (أو سحقها) في صناعة ما.
3. الحصول على وجهة نظر من الداخل
عندما يتعلق الأمر بمحاولة إقناع شخص ما تعرف ما الذي تشترك فيه ، فإن القدرة على القول إن لديك شخصًا من الداخل يملأك. هذا هو المكان الذي تأتي فيه المقابلات الإعلامية. وبغض النظر عن كونها وسيلة فعالة لبناء شبكتك ، فهي أيضًا وسيلة قوية للغاية للحصول على المعلومات - خاصة وأن هذا النوع من المعلومات غالباً ما يكون من المستحيل العثور عليه في أي مكان آخر.
يمكنك العثور على معلومات داخلية من خلال LinkedIn أو الاتصالات المتبادلة أو حتى قاعدة بيانات خريجي الكلية. تأكد من الإفصاح الكامل عن أنك تقدمت بطلب للحصول على وظيفة مع جهة الاتصال الخاصة بك عندما تطلب مقابلة إعلامية. الأمر بسيط مثل قوله:
بصرف النظر عن إعطائك هذا الشخص مهلة في حال كان هذا خارج منطقة الراحة الخاصة به ، فإنها أيضًا تعد له / لها لأنواع الأسئلة التي من المحتمل أن تطرحها. الذي يقودني إلى ما سوف تسأل. ابدأ بسؤال حول تجربته في الشركة. نظرًا لأن الناس يحبون التحدث عن أنفسهم عمومًا ، يمكنك البدء بـ "كيف بدأت عملك هنا؟" أو "كيف كانت تجربتك في هذه الشركة؟" ثم انتقل إلى أسئلة أكثر تحديدًا يمكن أن تساعدك في المقابلة. ، مثل "ما الذي يجعل شخص ما ناجحًا هنا؟" أو "ما هي الصفات التي تعتقد أن شركتك تبحث عنها في وظائف جديدة؟"
الموضوع هنا ، في حال لم تلاحظه ، هو الحصول على طابع شخصي. لقد صممت الملعب المصعد الخاص بك. لقد صممت سيرتك الذاتية. لقد صممت خطاب الغلاف الخاص بك. الآن ، تفعل الشيء نفسه لمقابلتك الإعدادية. أنت مدين بها لنفسك بعد أن وصلت إلى هذا الحد.
