إن بدء عمل جديد أمر صعب ، بغض النظر عن كيفية تقطيعه. بالنسبة لي ، كان الجزء الأصعب هو معرفة كيفية زرع نفسي ، والشعور بالراحة ، والتوافق مع ثقافتي الجديدة - بينما (بالطبع) ما زلت أحاول إقناع الجميع على طول الطريق.
على مر السنين ، جربت العديد من التكتيكات المختلفة ، وفي النهاية توصلت إلى بعض الإرشادات البسيطة التي ساعدتني على الاحماء في بيئة جديدة بسهولة ونعمة.
1. نتظاهر أنك تزور دولة أجنبية
كان أحد أكبر الأخطاء التي ارتكبتها في الماضي هو محاولة الانغماس فورًا في ثقافتي الجديدة ، والبدء في محاكاة المواقف والسلوكيات من حولي حتى أتمكن بسهولة من الالتزام بها. قد يكون ذلك خطيرًا بعدة طرق ، ليس أقلها أنك قد تفقد قليلاً من نفسك في هذه العملية.
لذا ، للمساعدة في محاربة هذا الإلحاح ، مع التأكد من أنني لا أزال أشعر بالود ، وحريص ، وفضولي ، أتظاهر وكأنني أزور مكانًا جديد تمامًا. تذكر آخر مرة قمت فيها بزيارة مكان أجنبي تماما؟ كنت تعلم عندما وصلت أن الأمور ستكون مختلفة ، وكنت على استعداد لرؤية الأشياء التي ربما لم ترها من قبل - سواء كانت أطعمة غير عادية أو عادات تحية غير مألوفة تمامًا. من المحتمل أنك كنت فضوليًا وفاجأًا بما رأيته ، لكنك تفاعلت مع الاحترام والانتباه - بعد كل شيء ، كنت زائرًا في منطقة شخص آخر.
يمكن أن يكون هذا مفيدًا للغاية عند التعرف على بيئة عمل جديدة. إذا كان بإمكانك حجب الحكم عن الطريقة التي تتوقع بها أن تكون الأشياء (من الطريقة التي يتم بها تشغيل الاجتماعات إلى البائعين الذين تعمل معهم) وتذهب في معرفة الأشياء التي من المحتمل ألا تعمل بالطريقة التي اعتدت عليها ، فأنت خارج بداية رائعة. صدقوني ، تصبح عبارة "هكذا فعلناها في وظيفتي الأخيرة" قديمة بعد مرة واحدة بالضبط.
2. لا تكن يعرف كل شيء
إذا كنت مثلي ، فأول غريزة عند بدء عمل جديد هو محاولة إيجاد العديد من الطرق "لإثبات" لرئيسك الجديد مدى قدرتك. وهذا أمر جيد - طالما أنك تقدم المزيد من العروض وأقل إفادة. كمدير سابق بنفسي ، كان أحد أكبر أصحاب الحيوانات الأليفة الخاص بي هو توظيف موظف جديد فقط لإيجاد هو أو هي بالفعل "يعرف" كل شيء ، ولم يرغب أو يحتاج إلى مدخلاتي.
الحقيقة هي ، إذا كنت تفتقر إلى التواضع واحترام أولئك الموجودين بالفعل ، فسوف يكون لديك وقت أصعب بكثير لإقناعهم بمهاراتك ، ولن تصادفك كلاعب فريق.
من ناحية أخرى ، عندما قاومت الرغبة في محاولة التأثير ، وبدلاً من ذلك جلست ولاحظت بيئتي ، كانت النتائج قوية. من خلال محاولة حقًا فهم ما كنا نعمل على تحقيقه كشركة أو كفريق ، ومن خلال إبداء اهتمامي من خلال الانتباه ، وطرح الأسئلة ، وتدوين قدر لا يحصى من الملاحظات ، وجدت أنه قد تمت دعوتي لحضور مزيد من الاجتماعات ، وسألني الرأي في كثير من الأحيان ، رقي ، ونعم ، حتى دعا للانضمام ساعة سعيدة مع الفريق بعد العمل.
3. لا تكن شاتي كاثي
لا أعلم عنك ، لكن عندما أكون متوترًا ، أميل إلى التجوّل ، لكن هذه ليست الطريقة المثلى لإقناع زملائك الجدد تمامًا ، فأنت عضو جديد في الفريق. ولسوء الحظ ، فإن المشي على الأقدام العصبي ليس هو الطريقة الوحيدة للتحدث عن ثقتك في الفريق - كونك اجتماعيًا وتنافسيًا مفرطًا ليست فكرة جيدة أيضًا.
منذ عدة سنوات ، قام أحد مديري بتعيين موظف جديد. أجرى كل شخص في الفريق مقابلة معها ، واعتقدت أنها كانت رائعة ، وكان متحمسًا لإضافتها إلى المجموعة. هذا هو ، حتى بدأت - ولم تتوقف أبدًا - عن الكلام. على الرغم من أنني متأكد من أنها كانت تحاول فقط أن تكون ودودًا وأن تتعرف على زملائها الجدد ، إلا أن محاولاتها المستمرة للتواصل الاجتماعي كانت محرجة ، ناهيك عن تعطل سير العمل اليومي. وبسرعة كبيرة ، كنا جميعًا مقتنعين بأنها كانت مهتمة بخطط الغداء للجميع أكثر من إنجاز المهمة بالفعل.
لا أحد يحب أن يضطر إلى قطع شخص ما عن منتصف المحادثة - خاصة عندما يراقب الرئيس. لذلك لا تجعلهم يفعلون ذلك. تفضل بنفسك (وزملائك الجدد) ، وحافظ على التواصل الاجتماعي إلى مستوى احترافي محترم.
إن بدء وظيفة جديدة - أو وظيفة جديدة - أمر مثير ومخيف على حد سواء. ولكن ، ضع هذه النصائح في الاعتبار عند حصولك على المحامل ، وستجد مياهًا أكثر سلاسة في المستقبل. تخطو إلى الوراء ، واحصل على كل شيء ولا تنسى - اصطحب دفتر ملاحظاتك في كل مكان.
