آه ، الصيف. الوقت من العام الذي تتحول فيه أفكارك إلى خطوط تان ومشروبات مع مظلات صغيرة فيها ، ما لم تكن بالطبع قد بدأت وظيفة جديدة. في هذه الحالة ، ربما تحدق بغيرة في صور أصدقائك على Instagram وتتساءل كيف ستستمر في الصيف دون الذهاب في رحلة واحدة.
والخبر السار هو ، فقط لأنك موظف جديد لا يعني أنه يجب عليك التخلي عن خطط السفر الخاصة بك. للحصول على السبق الصحفي ، اقرأ للحصول على إجابات لبعض الأسئلة الأكثر شيوعًا حول قضاء إجازة في وظيفة جديدة.
لقد بدأت للتو وظيفة جديدة - متى يكون من المقبول أخذ إجازة؟
بعد تخرجي من الكلية ، قدم لي أحدهم نصيحة كنت ألتزم بها دائمًا: لا تسأل عن أي إجازة خلال الأشهر الثلاثة الأولى من عملك. فكر في الأمر كفترة اختبار تحاول فيها إثبات أهميتك - وهو أمر يصعب القيام به إذا كنت تحتسي المرغريتا على الشاطئ.
بعد أن كنت في وظيفة لمدة ثلاثة أشهر ، من المحتمل أنك حصلت على فترة عطلة صغيرة وأنت على استعداد للاستراحة من الطحن من 9 إلى 5. في هذه المرحلة ، من المقبول عادة أن تطلب يومًا واحدًا عن كل شهر كنت قد عملت فيه بعد "الاختبار" الذي فرضته أنت بنفسك (من الواضح أن هذا يختلف وفقًا لسياسة الإجازة لشركتك وكم من الوقت الذي تقضيه في الإجازة. معينًا.) بشكل عام ، إذا بدأت العمل في مارس ولم تقضي أي وقت في مارس أو أبريل أو مايو ، فلن تثير أي حاجبين إذا طلبت يومًا أو يومين في يوليو .
يأتي الاستثناء من هذه القاعدة إذا كنت تعمل في شركة تتمتع براحة فائقة أو تشرح وقت العطلة باعتباره ميزة كبيرة. لا تستطيع بعض الشركات الناشئة والشركات الصغيرة دفع رواتب عالية لموظفيها ، لذا فهم يحاولون تعويض ذلك بجداول زمنية مرنة وأيام عطلة كثيرة. إذا لم تكن متأكدًا من ثقافة شركتك ، فابحث عن بعض الإشارات الشائعة. هل سألك رئيسك عن الرحلات التي خططت لها في الصيف؟ هل يأخذ الموظفون الجدد الآخرون عطلة نهاية أسبوع طويلة خلال يوم الاستقلال؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد تكون على ما يرام لثني قاعدة الإجازة لمدة ثلاثة أشهر قليلاً.
لقد كنت في شركة لبضعة أشهر ، لكنني ما زلت أحصل على تعليق من الأشياء. كيف يمكنني تحديد أفضل وقت لحجز رحلتي؟
كموظف جديد ، فإن آخر شيء تريد القيام به هو حجز عطلة خلال أكثر أوقات السنة ازدحامًا أو اكتشاف أن أيام عطلتك تتعارض مع اجتماع حرج. لذا ، قم ببعض الأبحاث قبل البدء في البحث عن الرحلات الجوية. إذا لم تكن متأكدًا من أن موسم شركتك مزدحم ، فاطلب من أحد زملائك الموظفين.
يمكنك أيضًا طرح الأمر مع رئيسك في العمل (ويجب ، في معظم الحالات). بسيطة ، "أرغب في استخدام بعض أيام عطلتي هذا الخريف ، وأنا أتساءل ما هو أفضل وقت للخروج من المكتب" ، سوف تساعدك على تحديد موعد لقضاء عطلة خالية من التوتر وإظهار رئيسك في العمل أن تأخذ مسؤوليات وظيفتك على محمل الجد.
مديري مخيف بعض الشيء. ما هي أفضل طريقة لمقاربتها بشأن قضاء إجازة؟
إذا كان لديك مدرب لا معنى له ، فقد يكون من المخيف قليلاً أن تطلب إجازة ، حتى لو كنت تستحق إجازة. للتأكد من أن المحادثة بسلاسة قدر الإمكان ، اطّلع على الموضوع في الوقت المناسب ، كما هو الحال بعد أن تبهر رئيسك في العمل بكل ما قمت بإنجازه في اجتماع الحالة الأسبوعي الخاص بك أو بعد ظهر يوم الجمعة الهادئ عندما يحتمل أن يكون لديها وقت ل دردشة. وبالتأكيد اسأل عن أيام العطلة ، بدلاً من إخبارها أنك تأخذها. بسيطة ، "لدي ثلاثة أيام عطلة ، وأود استخدامها في الأسبوع التاسع من سبتمبر. هل هذا ممكن ، وهل يعمل هذا للفريق؟"
بعد حصولك على موافقة شفهية ، قم بتوثيق العطلة في التقويم الخاص بك وإرسال رسالة تذكيرية إلى رئيسك في العمل قبل أسبوع أو أسبوعين من اليوم الكبير الذي يقول شيئًا مثل ، "تذكير فقط بأنني سأذهب في إجازة من الاثنين إلى الخميس ، لكنني سوف أحصل على هذا التقرير بعد ظهر يوم الجمعة لمراجعته. "هذا يتيح لك قتل عصفورين بحجر واحد: لقد تأكدت من أن عطلتك لا تزال على رادار رئيسك ، وقد أخبرتها بذلك أنت تعمل بجد للحصول على كل شيء قبل المغادرة.
يواصل مديري إرسال رسائل البريد الإلكتروني أثناء محاولة الاسترخاء على الشاطئ. هل أحتاج للرد؟
كل مكان عمل لديه توقعات مختلفة عندما يتعلق الأمر بالبقاء على اتصال في إجازة. من الأفضل أن تسأل رئيسك في وقت مبكر عما يحتاجه منك قبل أن تغادر المكتب وما يتوقعه وأنت خارج المدينة. على سبيل المثال ، هل يريد تحديثًا سريعًا لحالة جميع مشاريعك قبل الخروج من المكتب؟ هل ستحتاج إلى التحقق من بريدك الإلكتروني بشكل منتظم أو مجرد تزويد رئيسك بطريقة للوصول إليك إذا ظهرت أي حالات طوارئ متعلقة بالعمل؟
إذا لم تكن قد أجريت هذه المحادثة مع رئيسك في العمل قبل مغادرتك ، العبها بأمان. قم بالرد على رسائل البريد الإلكتروني المهمة أو الحساسة للوقت قدر الإمكان ، حتى لو كان ذلك يعني تخصيص بضع دقائق كل صباح ومساء لبعض العمل. إذا لم يكن رئيسك بحاجة إلى رد حتى تعود من الإجازة ، فمن المحتمل أن يخبرك بذلك.
أقوم بإجراء مقابلة مع وظيفة جديدة ، لكن لم يتم إعطائي هذا المنصب. متى يجب أن أخبرهم عن الإجازة التي حجزتها للتو؟
ما لم تكن عطلتك هي رحلة إلى الأمازون ستأخذك إلى خارج البلاد لمدة شهر ، فلا داعي للإعلان عنها حتى يتم تقديم عرض. بمجرد أن تقدم الشركة عرضًا ، يمكنك أن تسأل HR أو مدير التوظيف إذا كان بإمكانهم استيعاب خطط عطلتك. مرة أخرى ، تذكر أن تكون مهذبًا وأطلب - ولكن لا تطلب - أيام العطلة. إذا انتهى بك الأمر إلى قبول الوظيفة ، فستحتاج إلى التأكد من أنك بدأت عملك على قدمه اليمنى.
باختصار ، لا يتعين عليك الاستسلام لصيف ممل لمجرد أنك بدأت وظيفة جديدة. من خلال معرفة كيف ومتى تسأل عن عطلة ، يمكنك التأثير على وظيفتك الجديدة بينما لا تزال ترضيك.
