عندما تصادفك وضعًا مفتوحًا يبدو مثالياً بالنسبة لك ، قد يكون من المغري إرسال سيرتك الذاتية وخطاب التغطية بأسرع ما يمكن إنسانيًا. كلما زادت سرعة الحصول على مواد التطبيق الخاصة بك أمام مدير التوظيف ، كلما كان ذلك أفضل؟
في الواقع ، ليس كذلك. بالتأكيد ، لا تريد سحب قدميك ، لكن التحرك بسرعة كبيرة ليس بالأفضل.
إذا قمت بتقديم خطاب التغطية الخاص بك واستأنفت في غضون دقائق أو حتى ساعة واحدة من فتح المركز ، فهذا يعني أحد الأمرين: كنت تعلم أن المركز سيتم فتحه وكنت جاهزًا له ، أو أنك لم تقضي الكثير من الوقت في إعدادك الوثائق قبل تقديمها. إذا كان السابق ، فهذا رائع! أنت متقدم على اللعبة. ومع ذلك ، إذا كان هذا هو الأخير ، فمن المحتمل أنك صنفت نفسك كمرشح متواضع.
لماذا ا؟ مواد التطبيق الخاصة بك هي فرصتك الأولى (وأحيانًا فقط) لإظهار الاحترافية والحماس والاهتمام بالتفاصيل - أو عدم توفرها. وهذه الصفات تظهر في التفاصيل. على الفور ، يمكن لمديري التوظيف أن يحددوا ما إذا كنت قد قمت بوضع الكمية اللازمة من العمل في التطبيق. في ما يلي بعض المآثر الأكثر شيوعًا التي يقع فيها المتقدمون الذين يتقدمون بطلباتهم
1. أنت تفشل في البحث عن جهة الاتصال الصحيحة
هل يتم توجيه خطاب التغطية الخاص بك إلى شخص معين أو "من يهمه الأمر؟"
عندما أتلقى خطابًا يبدأ بـ "عزيزتي السيدة ثتفورد" ، أدرك على الفور أن مقدم الطلب يهتم بالتفاصيل والشمولية. يخبرني أن المرشح متحمس بما فيه الكفاية حول فرصة البحث عن اسمي وعنوان بريدي الإلكتروني.
من ناحية أخرى ، يخبرني "إلى من يهمه الأمر" شيئًا مختلفًا تمامًا - أن مقدم الطلب لم يقرأ كامل الوظيفة المنشورة ، ولم يأخذ الوقت الكافي لإجراء البحث المناسب ، أو ما هو أسوأ من ذلك ، أرسل لي خطاب تغطية عام ذهب إلى 30 من أصحاب العمل. وعموما ، فإنه يدل على القليل جدا من الجهد والحد الأدنى من الاهتمام.
إذا لم يكن اسم مدير التوظيف وعنوان بريده الإلكتروني مدرجين في نشر الوظيفة ، فسيستغرق الأمر بعض الوقت والجهد من جانبكم لتحديد المستلم المناسب (إليك بعض النصائح لتسهيل الأمر). لكن الأمر يستحق كل هذا العناء: قد يستغرق قضاء هذا الوقت فرقًا بين إعاقة مقابلة أم لا.
2. أنت تفشل في التقاط تلك الأخطاء الصغيرة
من المهم أيضًا تدقيق المستندات الخاصة بك. لا يوجد شيء يقول "وظيفة الاندفاع" مثل إملاء كلمة شائعة أو إهمال علامات الترقيم تمامًا.
بالطبع ، تحرير المستندات الخاصة بك لن يؤدي إلا إلى تحقيقك حتى الآن. تذكر تلك الأوراق الإنجليزية التي كان عليك أن تكتبها في المدرسة؟ حتى بعد القراءة والمراجعة عدة مرات ، وجد المعلم خطأً واحدًا على الأقل قد تجاهله بطريقة أو بأخرى.
يمكن أن يحدث الشيء نفسه مع خطاب الغلاف الخاص بك واستئناف. بعد فترة من الزمن ، لن ترى حتى أخطاء صارخة لأنك ببساطة على دراية بالمستندات. هذا يعني أنك بحاجة إلى مجموعة أخرى من العيون - فكّر في سؤال صديق أو معلم - لإثبات المستندات.
3. أنت تفشل في تخصيص سيرتك الذاتية
هل تسلط سيرتك الذاتية الضوء على المؤهلات الأكثر صلة بالموضع الذي تتقدم بطلب للحصول عليه ، أم أن نقاطك النقطية لم تتغير من آخر عشر مرات قمت بإرسالها؟
إذا كنت قد راجعت بعناية نشر الوظيفة ، وإذا أمكن ، تحدثت إلى شخص ما في الشركة لفهم احتياجات العمل بشكل أفضل ، فيجب أن تكون قادرًا على تخصيص سيرتك الذاتية لتسليط الضوء على أفضل مؤهلاتك وإنجازاتك وأكثرها صلة.
يستغرق الأمر وقتًا لإعادة ترتيب محتوى سيرتك الذاتية وتعديل صيغة كل قسم ، ولكن عندما تتوافق خبرتك ومهاراتك بوضوح مع وصف الوظيفة ، سيرى مدير التوظيف على الفور أنك لائق جيدًا - وسيكون من الأرجح أن تدعو لك مقابلة.
للتأكد من أنك على المسار الصحيح ، فكر في تجنيد شخص ما لقراءة خطاب التغطية واستئنافه إلى جانب نشر الوظيفة. يمكنه أن يقدم وجهة نظر من الخارج عن الأشياء التي قد تبرزها أو تعيد صياغتها أو تؤكد عليها لكي تصادفك كأقوى مرشح ممكن.
4. أنت تفشل في الذهاب إلى الميل الإضافي لتبرز
أخيرًا ، فكر في ما إذا كان هناك مستندات إضافية يمكنك تقديمها أو الخطوات التي يمكنك اتخاذها قبل إرسال خطاب الغلاف التقليدي واستئنافه فقط.
بناءً على الدور ، قد يفيدك تضمين عينات أو اختبارات تدريب أو عناصر أخرى ذات صلة تعرض مؤهلاتك. قد تقرر حتى أن تمضي قدمًا إضافيًا وأن تقدم شيئًا لم يكن مطلوبًا ، ولكن يمكنك إظهار شغفك ومؤهلاتك الفريدة - مثل اقتراح مشروع غير مرغوب فيه.
تحتاج إلى منح نفسك الوقت الكافي للتفكير فيما قد يساعدك ، إن وجد ، في إعداد قضيتك وإظهار تلك المستندات لتظهر لك في أفضل حالاتك.
إن وضع أفضل قدم لك مع صاحب عمل محتمل يجب ألا يتم على عجل. بالتأكيد ، قد يكون لديك رسالة تغطية كبيرة واستئناف. ولكن ما لم تكن قد قمت بتحديث هذه المستندات للوظيفة المحددة التي تتقدم لها ، فهي ليست مهمة لهذه الوظيفة بالذات.
إن إقناع صاحب العمل بأن لديك المؤهلات والعاطفة والاهتمام بأن تكون عضوًا رائعًا في الفريق يتطلب وقتًا وجهدًا. ولكن إذا كنت تريد الوظيفة حقًا ، فقد قضى وقتًا جيدًا.
