هل شعرت يومًا أنك في أسفل سلسلة طويلة من السلطة؟ متأكد من عدم وجود موارد كافية في شركتك لمساعدتك في تطوير المهارات الأساسية التي ستجعلك تتقدم في هذه السلسلة؟ حسنًا ، لست وحدك.
وفقًا لمسح Global Millennials السنوي ، الذي استشهد به Business Insider ، فإن معظم العمال الشباب (ثلثي!) يخططون لمغادرة وظائفهم بحلول عام 2020. وسوف يقوم بذلك 71٪ من الأشخاص الذين يخططون للقفز في العامين القادمين. لأنهم يشعرون أنه لا توجد موارد كافية لتطوير القيادة في مؤسستهم الحالية. في حين أن هذا مؤشر واضح على أن الشركات لديها الكثير لتحسينها على نهاياتها ، إلا أن الافتقار إلى فرصة واضحة ليس دائمًا سببًا جيدًا لترك الوظيفة التي تريدها.
هناك العديد من الطرق المختلفة لتطوير مهاراتك القيادية - حتى لو لم تكن هناك برامج أو مسارات رسمية لك. نظرًا لأن كونك قائدًا لا يعني الحصول على لقب مدرب ، فهو يتعلق بالتصاعد وتصبح نوع الشخص الذي يتطلع إليه الآخرون.
لذا ، نظرًا لأنه لا يجب عليك ترك عملك لإيجاد فرص للنمو في حياتك المهنية ، فإليك طرق لإيجاد هذه الفرص لنفسك - بغض النظر عن مكان عملك.
1. تعرف على فريقك
يعرف جميع القادة الجيدين أعضاء فريقهم - نقاط قوتهم وضعفهم وكيف يمكن للناس أن يكملوا بعضهم بعضًا بشكل أفضل. وأنا لا أقول أنك بحاجة إلى إنشاء بعض البطاقات التعليمية من Devil Wears Prada على معلومات الجميع ؛ مجرد بداية محادثات بسيطة والبناء من هناك.
خذ الوقت الكافي للتعرف على شركتك وتاريخها وقيمها وصناعتها والإدارات والأفراد الذين يواصلون كل شيء - حتى لو لم يكن التواصل مع زملائك في العمل أمرًا طبيعيًا دائمًا. هل تعتقد أن رئيسك حصل على مكانها الآن دون إجراء البحث أو فهم سياق عملها أولاً؟
إذا وجدت أن هذا يمثل تحديًا ، فاخلق وقتًا في التقويم الخاص بك للتأكد من حدوثه ، سواء كان غداء لمدة 30 دقيقة ، أو مجرد تناول القهوة لمدة خمس دقائق مع شخص لا تعرفه جيدًا.
2. مساعدة زميل في العمل خارج
هل لاحظت أي شخص مشغول أو مشدود مؤخرًا؟ قدم وقت فراغك لمساعدته أو الاضطلاع ببعض مهامه. بغض النظر عن المكان الذي تقع فيه التسلسل الهرمي ، لا تزال بحاجة إلى تبني عقلية لاعب الفريق - وهذا يعني إدراك قيمة العمل معًا لتحقيق هدف مشترك.
يتطلب الأمر نضجًا كبيرًا لتكون قادرًا على إعطاء الأولوية لما هو مطلوب بشكل أكبر والرد على ذلك ، حتى لو لم يفيدك ذلك أو يثير اهتمامك على الفور. إذا كنت تعمل بصدق في أن تكون نقطة دعم أو إرشاد إلى أقرانك ، فسوف تتعلم الكثير عن التواصل والتعاون والثقة أكثر مما كنت ستجعل وظيفتك لن ترسلك إلى مؤتمر القيادة هذا.
المكافأة: أنا متأكد من أن الجميع سيحبونك أيضًا لأن توزيع الورق يدور دائمًا تقريبًا.
3. خذ المبادرة
يمكنك دائمًا الذهاب إلى ما وراء وظيفتك الحالية من خلال تحمل المزيد من المسؤوليات حول المكتب. كلما زاد ما تفعله ، زادت معرفتك بمكان عملك وما الذي يجعله يعمل بسلاسة.
إذا لاحظت شيئًا ما يفتقر إلى شركتك ، يمكنك بسهولة استعراض عضلات الإدارة هذه من خلال التعرف على نقاط الضعف الصغيرة ووضع خطط لمعالجتها.
يمكن أن تتراوح من كونها جيدة على المدى الطويل ، مثل كتابة دليل تدريبي جديد أو إعادة تنظيم محرك الأقراص الداخلي ، أو مجرد تقديم المساعدة في الوقت الحالي ، مثل إظهار شخص جديد في فريق مختلف كيفية استخدام الة نسخ.
تُظهر هذه الأفعال - الكبيرة والصغيرة - رئيسك في العمل أنك كاتب ذاتي. علاوة على ذلك ، فإن الدعوة إلى زملائك في العمل أو الحضور حول موظف جديد كلها طرق لممارسة الإدارة ، بغض النظر عن موقعك الحالي.
4. اسأل عن المزيد
في نهاية اليوم ، إذا كنت لا تشعر بأنك تنمو بما يكفي في شركتك ، فلا ينبغي أن يكون ترك وظيفتك هو الدافع الأول لك. بالتأكيد ، إذا كان هناك بالفعل أي فرص للتحسين ، يمكنك التفكير في البحث عن شيء جديد. ولكن قد تكون المحادثة مع رئيسك هي كل ما يتطلبه الأمر للتخلص من مسؤوليات عملك.
المفتاح هو عدم الدخول في المحادثة بشكل سلبي ، بل أن تكون مستعدًا بأفكار محددة عن طرق يمكنك من خلالها العمل على مهاراتك القيادية. ربما تتطوع لقيادة اجتماعات الفريق ، أو ربما تقترح توجيه موظفين جدد ، أو إذا كنت أكثر من شخص من وراء الكواليس ، فإنك تراجع أدلة الأسلوب القديمة هذه.
إذا لم يكن هناك أي شيء آخر ، فإن هذه المحادثة العظيمة تدافع عن نفسك - بجدية ، لم يحلها أحد أبدًا من خلال تجاهلها. من المحتمل أن يحترمك رئيسك حقًا لتفانيك في الشركة وحماسك لتحمل المزيد. طالما كنت قادرًا على إكمال عملك الحالي ، فالاحتمالات مرتفعة أنك لن ترفض.
القادة لا يحدثون فقط لأن الآخرين قد جعلوه بهذه الطريقة. يتطلب الأمر تمرينًا ، وإذا كنت تبدو بجد بما يكفي وأصبحت مبدعًا ، فستلاحظ الكثير من الفرص الخفية في كل مكان حولك لتقوية عضلات القيادة.
