"أين تعمل الآن؟"
هذا الخط وحده بريء. ومع ذلك ، عندما يتم سؤالك بعد أن تعرف جيدًا أن سيرتك الذاتية تجلس شخصًا ما على جهاز الكمبيوتر الخاص بذلك الشخص ، فإن هذا أمر مثير للجنون.
فلماذا يحدث ذلك؟ لماذا تشعر في بعض الأحيان أن المجندين يذهبون إلى جعل عملية المقابلة أكثر صعوبة؟
والخبر السار هو أنهم لا يفعلون ذلك. أستطيع أن أعدكم بأن تسعة من أصل 10 لا يفعلون أي شيء بنية إحباطك. وهذا يقودني إلى نقطتي التالية (والواقع أن هذه المقالة بأكملها) - وراء كل خطوة مزعجة هو سبب مشروع.
دعني أشرح:
1. إليك سبب طلبهم لنسخ إضافية من سيرتك الذاتية بعد إرسالها بالفعل إليهم
قبل أن أصبح مجندًا ، فقدت ذهني في أي وقت عندما طُلب مني إرسال استئناف "محدث".
"لقد أرسلت هذا الطلب إليك منذ ثلاثة أيام ،" أعتقد ذلك بنفسي. "سيرتي الذاتية لن تكون مختلفة كثيرا الآن!"
ومع ذلك ، بمجرد أن كنت على الجانب الآخر من الطاولة ، تعلمت لماذا حدث هذا. إنها في الواقع أخبار جيدة بالنسبة لك لأنني عادةً ما أسأل فقط عندما أردت نقلها إلى مدير التوظيف. كما ترى ، فإن معظم مديري التوظيف الذين عملت معهم مع النسخ المطبوعة المفضلة. لذا ، على الرغم من أنني أعتقد أن هذا سيؤدي إلى إزعاج المرشح ، فقد علمت أيضًا أنها ستعمل على تحريك العملية بسرعة أكبر بالنسبة لهم. (حسنًا ، لم أكن أرغب دائمًا في البحث في صندوق الوارد الخاص بي للعثور عليه ، إذا كنا صادقين تمامًا.)
2. إليكم سبب عدم تقديمهم للمتابعة عندما وعدت به
اعتدت على الاعتماد على تقويم "لا يرحم" كذريعة لعدم تقديم الخطوات التالية للمتقدمين في الوقت المناسب. لكنه لم يكن ذلك فقط. غالبًا ما يتضمن تجميع الخطوات التالية في مقابلة ما تنسيق الكثير من الجداول ومناقشة بعض الأشياء حول المرشح (على سبيل المثال ، ما يجب فعله إذا كان الشخص رائعًا ، ولكن الحصول على راتب أعلى من ما تم تحديده في الأصل).
هذا لا يعني أنك عالق في الجلوس في المنزل ، مجرد الانتظار. إذا صامت أحد المجندين لمدة أسبوعين ، فلا تخف من إرسال بريد إلكتروني لتسجيل الوصول. ولكن بدلاً من إلقاء اللوم ، اطرح أسئلة إضافية متعلقة بالمهمة. لنفترض أنك تجري مقابلة مع أحد دور التسويق ، فقد تقول شيئًا من هذا القبيل:
"أتمنى أن تكون بخير! لقد أجريت بعض الأبحاث حول استخدام GIF في تسويق تغريدات بعد مقابلتنا وكنت مهتمًا لمعرفة ما إذا كان فريقك قد جربها أيضًا. "
لا شيء يجعل المجند يشعر بالذنب - ويتابع بشكل أسرع - من المرشح الذي يتصدر لعبته.
3. إليك سبب إعادة جدولة مقابلتك في اللحظة الأخيرة
الحقيقة المؤسفة هي أنه في الوقت الذي ينسق فيه المجندون عملية المقابلة ، هناك فقط الكثير الذي يمكنهم التحكم فيه. في بعض الأحيان يتم سحب مدير التوظيف في اجتماع في اللحظة الأخيرة. في أحيان أخرى ، يصاب مجري المقابلة بنزلة برد. في بعض الأحيان تأتي الأمور للتو ، أليس كذلك؟ المشكلة الوحيدة هي أن الشخص الأكثر تأثيرًا هو أنت.
إذا حدث هذا (أو عندما يحدث ذلك) ، فلا تتخلى عن تحريك الجبال لإعادة جدولة مقابلتك مع أحد المجندين.
ألق نظرة صادقة على التقويم الخاص بك وإذا كان الوقت المقترح لا يعمل من أجلك ، فأخبرهم بذلك وقدم لهم أوقاتًا بديلة متاحة.
(وإذا لم يتمكنوا من إنجاحه ، فربما تكون هذه علامة جيدة على أنهم غير منظمين إلى حد ما.)
كنت أشعر بأنك تستطيع أن تذهب بعد أي وظيفة تريدها الآن
… ضمن السبب بالطبع ، دعونا لا نذهب المكسرات تماما.
4. إليك لماذا لا يفهمون الدور الذي تجريه معهم
كانت هناك أوقات لا تحصى عندما سألني أحد المرشحين عن الوظيفة التي كانوا يقومون بها لأني ببساطة لا أستطيع الإجابة عليها. كنت أعرف مدى إحباطهم بالنسبة لهم ، لكن في الوقت نفسه ، كان هناك القليل من الفروق الدقيقة في العديد من العربات التي لم أفهمها بنفسي ، الأمر الذي دفعني للرد في كثير من الأحيان ، "هذا شيء يجب أن تشعر به أكثر من الترحيب بسؤال مدير التوظيف ".
لقد منحتك بعض الحرية في استدعاء مجندين على هذا الهراء إلى هذه النقطة ، لكن هنا أعتقد أنه من الجدير تقليصهم بعض الركود. بالطبع ، إذا حاول شخص ما أن يصنع شيئًا ما بشكل واضح ، فابدأ قُدِّر عينيك بشدة كما تريد.
لكن إذا كان شخص ما صادقًا معك وقال إنه لا يمتلك هذه المعلومات ، فلا تقلق ، فستجتمع مع الكثير من الأشخاص الآخرين في الفريق الذين سيعرفون الإجابات.
يمكن أن يكون البحث عن عمل محبطًا بشكل لا يصدق. أنا أقول لك ذلك كشخص كان على جانبي العملية. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، قد يكون من المفيد للغاية الحصول على نظرة ثاقبة حول ما يحدث.
لذلك سأتركك مع نصيحتي الأولى للتغلب على ذلك بعقلانية سليمة: تذكر أن المجندين هم أشخاص أيضًا. ومثل أي شخص آخر تعرفه ، فهو ليس مثاليًا. هذا لا يعفيهم ، لكنه قد يجعل اللحظات المزعجة أسهل في التعامل معها.
