غالبًا ما تعرف متى ارتكبت خطأً كبيرًا في طلب عملك. نسيت أن تعلق سيرتك الذاتية. أنت ترسل نسخة خاطئة. يمكنك توجيه خطاب التغطية الخاص بك إلى السيد كريس ألن - ثم تدرك أن هناك فرصة قوية لأن تكون كريس امرأة.
لكن في بعض الأحيان ، ليس لديك فكرة ، فقد تعتقد أنك تفعل كل شيء بشكل صحيح! في الواقع ، هناك بعض أساليب البحث عن الوظائف الشائعة التي يستخدمها المرشحون مرارًا وتكرارًا لأنهم يعتقدون أنهم يعملون جيدًا. في الواقع ، رغم ذلك ، قد تكون هذه الاستراتيجيات ذاتها تقف في طريقك وتلك المقابلة الكبيرة.
للتأكد من حصولك على أفضل فرص للتقريب من وظيفة أحلامك ، إليك أربع أخطاء شائعة - وأساليب أكثر فاعلية لتجربتها بدلاً من ذلك.
1. التقدم إلى أكبر عدد ممكن من الوظائف التي يمكنك البحث عنها
غالبًا ما يعتقد الناس أن البحث عن وظيفة هي لعبة أرقام. كلما استأنفت إرسالك ، كلما زاد احتمال قيام شخص ما بالاتصال بك ، أليس كذلك؟
ط ط ط ، ليس حقا. نظرًا لأن التقديم على مئات الوظائف يعني أنك ربما لا تأخذ الوقت الكافي للبحث عن الشركة والموقف ، صمم كل تطبيق وفقًا لذلك ، وتواصل مع الموظفين الحاليين الذين قد يكونون قادرين على تزويدك بمعلومات داخلية. (وإذا كنت كذلك ، فأنا غيور من عدد الساعات التي يجب أن تقضيها في يوم واحد.)
وبالمثل ، يعتقد المرشحون في بعض الأحيان أن التقدم لشغل وظائف متعددة في نفس الشركة يزيد من فرصهم في الاتصال بأحدهم. في الواقع ، على الرغم من أن هذا يرسل رسالة واحدة من ثلاث رسائل: أنك لست متأكدًا مما تريد ، أو أنك مستميت وستأخذ أي شيء ، أو أنك لا تملك فهمًا قويًا لما تستلزمه كل وظيفة. في أي حال ، ليس شيء جيد.
الإصلاح: فكر في الجودة وليس الكمية
بدلاً من التقدم إلى كل وظيفة شبه ذات صلة ضمن دائرة نصف قطرها 60 ميلًا ، ابدأ بحثك من خلال تجميع قائمة مختصرة من شركات الأحلام وتعلم كل ما تستطيع عنهم. عندما يكون لديهم فتحات تناسب مجموعة المهارات الخاصة بك ، خذ الوقت الكافي لصياغة التطبيق الخاص بك بعناية - ضبط الرموز النقطية الخاصة بك لإظهار بالضبط كيف تتماشى تجربتك ، وكتابة خطاب تغطية مخصص ، وسؤال جهات الاتصال الجديدة إذا كانت لديهم نصيحة بالوقوف.
نعم ، يتطلب هذا النهج وقتًا وطاقة أكثر من تقديم سيرتك الذاتية نفسها مرارًا وتكرارًا ، لكن فرصك في تسجيل مقابلة ستكون أعلى بكثير.
2. تطبيق asap
حسنًا ، لذلك قمت بتضييق قائمة الشركات الخاصة بك ، وقد نشرت واحدة منها للتو دورًا يتماشى تمامًا مع مجموعة المهارات الخاصة بك. رائع! لذا ، يمكنك تحريك كل شيء بأسرع ما يمكن ، ثم النقر على "إرسال" - تريد أن تكون أول تطبيق يراه مدير التوظيف. لن تكتفي فقط بعرض مدى سعادتك بالوظيفة ، ولكن ربما سيحب الفريق التطبيق الخاص بك كثيرًا ولن يحتاج إلى مقابلة أي شخص آخر.
أخبار فلاش: هذا نادرا ما يفعل أي تفضل.
الإصلاح: إعطائها يوم أو نحو ذلك
تسع مرات من أصل 10 ، يجب أن أرمي الطلبات التي أتلقاها خلال الساعة الأولى من نشر منصب لأنها غير مكتملة. عندما تركز على السرعة على كل شيء آخر ، فمن السهل أن تفوت التفاصيل - الحصول على الأسماء بشكل صحيح ، بما في ذلك المواد الإضافية ، وما إلى ذلك. من الأفضل أن تمنح نفسك يومًا أو يومين لكتابة المواد الخاصة بك وإعادة كتابتها وتعديلها والتأكد من تضمين كل ما هو ضروري وإلقاء نظرة على شخص آخر. (ومرة أخرى ، إجمالي المكافأة إذا كنت تحصل على نصيحة من موظف حالي.) سيكون تطبيق ممتاز أفضل من تطبيق غير موجود تمامًا ولكن سريع في كل مرة.
3. إرسال سيرتك الذاتية للأشخاص غير المرغوب فيهم
دعنا نعود إلى أولئك الأشخاص الذين يعملون في شركات أحلامك لثانية واحدة. مقابلتهم والحصول على رادارهم: جيد. طلب النصيحة بشأن العمل هناك: جيد أيضًا. إرسال سيرتك الذاتية غير مرغوب فيها مع ملاحظة تقول: "ها هي سيرتي الذاتية - واسمحوا لي أن أعرف إذا كنت تعرف أي شيء سأكون مناسبا ل!" من المستغرب ، وليس دائما الأفضل.
من المؤكد ، في بعض الحالات ، قد تكون محظوظًا ، ولكن عادةً ما تكون فرصتك في التوظيف هي الوظيفة التي تلبي مؤهلاتك المحددة فقط. ولكن يمكن أيضًا تفسير هذه الخطوة وأنت تطلب من جهة اتصالك الجديدة اللطيفة (التي كانت مفيدة بالفعل في التحدث معك عن الشركة) القيام بالعمل الشاق من أجلك - مراجعة سيرتك الذاتية ، والتحقق لمعرفة ما إذا كانت أي مراكز مفتوحة مناسبة ، وإعادة توجيه على طول المعلومات الخاصة بك.
الإصلاح: تطبيق بشكل طبيعي ، ثم أخبر جهة الاتصال الخاصة بك
نعم ، يمكنك (ويجب) أن تطلب من جهة الاتصال الخاصة بك للحصول على المشورة قبل التقديم. وإذا كان ، في هذه العملية ، هو أو هي تقدم لتمرير سيرتك الذاتية أو توصية ، فهذا أمر رائع. ولكن لا تجعل هذا الافتراض أبدا. خذ تلك النصائح التي تعلمتها ثم قم بالعمل الشاق ، تمامًا مثل أي مرشح آخر سيفعله. إلقاء نظرة على صفحة وظائف الشركة ، والعثور على دور أحلامك ، ثم تقديم الطلب مع جميع القطع المطلوبة.
4. إرسال طلب كبير للحصول على وظيفة أنت غير مؤهل للحصول عليها (الأصابع المتقاطعة)
لا تفهموني خطأ: أعتقد أنه يجب على الجميع التقدم إلى الأدوار التي لا تعدو كونها مجرد امتداد. من الجيد أن تحصل على أهداف - بالإضافة إلى ذلك ، فقد تكون أكثر تأهيلًا مما تعتقد ، ومع الاستعداد وقليلًا من الحظ ، يمكنك إجراء مقابلة.
ولكن هناك فرق بين التقدم بطلب للحصول على وظيفة بعيدة المنال قليلاً والتي لن تحصل عليها أبدًا. على سبيل المثال: وظيفة على المستوى التنفيذي عندما يكون لديك ثلاث سنوات من الخبرة ؛ يرأس فريقًا مكونًا من 10 أفراد عندما لا تتمكن أبدًا من إدارة أي شخص ؛ التقدم بطلب للحصول على دور إدارة المنتج لأنك تظن أنه يبدو رائعًا ، مهلا ، ستكتشف ذلك. لقد رأيت أشخاصًا في جميع هذه المواقف يعتقدون أنهم قادرون على تعويض نقص الخبرة بشغف وتطبيق رائع ، ولكن غالبية الوقت ، يفكر مدراء التوظيف بخلاف ذلك.
الإصلاح: التركيز على الوظائف المناسبة للوصول
مرة أخرى ، يتم قضاء وقتك بشكل أفضل في تطبيق الأدوار التي تصطف بشكل جيد مع مهاراتك الحالية ومستوى خبرتك. اقض معظم جهودك على الأدوار التي تلبي بها أغلبية جيدة من المتطلبات ، مع رش عدد قليل من الوظائف "القابلة للوصول" هنا وهناك.
إذا كنت تحقق قفزة كبيرة ، فاقرأ نصيحة كاتبة موسى كاثي دوثويت وولف بشأن التأكد من أنك تبرز بين المزيد من المرشحين المؤهلين. أو ، العمل مع مدرب على استراتيجية البحث عن وظيفة التي سوف تساعدك على الحصول على لاحظت.
أخيرًا ، فكر في مقاربة الخبير الوظيفي Kari Reston: "بدلاً من التقدم مباشرة للدور المنشور ، أرسل طلب مضاربة إلى الشركة. أقر بأن الموقف الذي لفت انتباهك موجه نحو شخص أكبر من ذلك ، ولكن اشرح اهتمامك وأقول أنك مهتم بالانضمام إلى الفريق في وظيفة أخرى. "
أنا أعلم - يتم البحث عن أساليب البحث عن عمل بأفضل النوايا! ولكن تأكد من وضع نفسك في حذاء مدير التوظيف. لكن التقديم على العديد من الوظائف بسرعة كبيرة ، أو التصويب بدرجة عالية ، أو توقع قيام الآخرين بالكثير ، لن يكون له النتائج التي تبحث عنها. جرب هذه التحولات البسيطة ، وستكون على الأرجح أكثر بكثير من باب الدخول إلى تلك المقابلة.
