لديك مقابلة عمل ستأتي لدور أنت متحمس له حقًا. لذلك ، من الواضح أنك ستفعل كل ما في وسعك لتثبيته.
في بعض الأحيان ، مع ذلك ، فإن أفضل نواياك هي أن تأتي بنتائج عكسية. تستعد لكل طارئ - وينتهي بك الأمر إلى أن تتسبب في ارتكاب الأخطاء التي كنت قد تجنبتها بطريقة أخرى.
إليك الأخبار الجيدة: بمجرد أن تدرك هذه المشكلات ، يمكنك التأكد من تجنبها. مع وضع ذلك في الاعتبار ، احرص على تجنب هذه الأخطاء الأربعة:
1. وصوله سوبر المبكر
أنا أفهم 100 ٪ أهمية ترك وقت إضافي. كما أنني أرغب في أن أكون في دائرة نصف قطرها خمس دقائق في ساعة مبكرة ، فقط لأنها ستساعد على تهدئة أعصابك.
ما لا أفهمه هو اتخاذ قرار الصعود إلى المكتب وقضاء هذا الوقت الإضافي هناك ، والانتظار.
تذكر أن المقابلة عبارة عن بروفة حيث تعرض ما ترغب في العمل معه. ما الذي يفكر فيه رئيس زملائك في المستقبل في شخص حضر وطلب الانتباه قبل ساعة من كل اجتماع محدد؟ (الاحتمالات أنهم سيعملون على شيء آخر ، أو غير مستعدين بعد ، ومنزعجون قليلاً).
في حين أن
ابحث عن مكان قريب من الانتظار ولا يظهر قبل أكثر من 10 دقائق. (سيارتك مقبولة)
2. التأكد من كل إجابة يبني على سيرتك الذاتية
من المنطقي أن تعتقد أن الشخص الذي تجري مقابلة معه سيكون على دراية بسيرتك الذاتية. بعد كل شيء ، تجربتك السابقة في الحسبان لك الهبوط في هذا الاجتماع في المقام الأول.
أنت لا تريد أن تتحمل مدير التوظيف وتلتزم بـ "تجديد سيرتك الذاتية" ، لذا تبدأ جميع إجاباتك من الافتراض بأنه يعرف مؤهلاتك الأساسية ويريد معرفة المزيد.
وإليك هذه المشكلة: في حين أن القائم بإجراء المقابلة قد راجع سيرتك الذاتية ، فقد قرأ 100 شخص آخر لهذا المنصب. يمكن أن يكون أيضًا في مقابلات متتالية في ذلك اليوم - أو تم سحبه للتو وسلم ملفك (يحدث ذلك). لذلك ، عندما تتبع هذا النهج ، فإنه يقضي معظم المحادثة في حيرة من أمره ، مما يعني أن معظم إجاباتك لن تهبط فعليًا.
في حين أن
أضف سياقًا لإجاباتك. ابدأ بسطر مثل "عندما كنت في ، حيث كانت مسؤوليتي الرئيسية …"
هل سبق لك أن أجرت مقابلة معكم؟
هذا حسن. حقيقة أنك تقرأ هذه النصيحة تثبت أنك ستعمل بشكل أفضل في المرة القادمة.
شاهد جميع الشركات الرائعة التي ترغب في مقابلتك
3. طرح أسئلتك المعدة
أنت تعلم أنها ستحدث انطباعًا سيئًا إذا أجبت بـ "هل لديك أي أسئلة" مع "كلا!" حتى تكون قد أعدت قائمة في الليلة السابقة.
ولكن إذا تمت الإجابة على أسئلتك بالفعل خلال المحادثة ، فسوف يتم حسابها عليك إذا سألتهم. ذلك لأنك ستبدو وكأنك لم تكن تستمع - أو مثلك تواجه مشكلة في التفكير على قدميك.
أيا من هذه هي السمات التي يبحث عنها مديرو التوظيف.
في حين أن
تدوين الملاحظات أثناء مقابلتك. بهذه الطريقة ، يمكنك المتابعة بالسؤال عن شيء تم ذكره مسبقًا. يبدو مثل "هل يمكن أن تخبرني بالمزيد؟" أو حتى ، "لقد لاحظت أنك طرحت سؤالاً حول حل المشكلات (أو بعض المهارات الأخرى). هل يمكن أن تخبرني المزيد عن كيف سيكون هذا الدور في هذا الدور؟ "
4. إنهاء ملاحظة "إغلاق البيع"
توصي نصيحة كلاسيكية بالمقابلة مع سؤال مثل ، "هل لديك أي تحفظات على قدرتي على القيام بالمهمة؟" أو "هل هناك أي سبب يمكنك التفكير فيه لماذا لا أكون مناسبًا لهذه الوظيفة؟"
الفكرة هي أن مدير التوظيف سيخبرك إذا كان هناك أي شيء ينقصك ، بحيث يمكنك معالجته وإثبات أنك مؤهل بنسبة 100٪.
القضية هي أن هذا النهج يمكن أن تؤتي ثمارها. إنه يضع القائم بإجراء المقابلة على الفور - والدفاعي. على الرغم من أن هذا قد ينجح في شركة تتمتع بأناقة تنافسية. يمكن أن يكون كسر الصفقة في بيئة أكثر راحة.
في حين أن
يمكنك وضع هذا السؤال بطريقة أكثر دعماً بقولك: "هل هناك أي تجربة أو سمات أخرى سيكون من المفيد بالنسبة لي أن أتوسع فيها؟" أو تخطي هذا السؤال تمامًا وأخذ صفحة من الكاتب مارشال دار: "في الواقع نعم ، كنت أتساءل ما هي أفضل لحظاتك حتى الآن؟
عندما تكون في شك ، تذكر أن المقابلة هي فرصتك لإظهار نوع عضو الفريق الذي ستكون عليه. لذلك ، سواء كنت تناقش متى تظهر ، أو كيفية الإجابة على سؤال ، أو إنهاء المحادثة ؛ اسأل نفسك ، "هل سأتبع هذا النهج في اجتماع مهم؟" في أكثر الأحيان ، ستوجهك الإجابة بشكل صحيح.
