كلما طرحت هذا السؤال أثناء المقابلة ، من المستحيل ألا تشعر بأنها فخ. ما هي الإجابة الأخرى التي يمكن أن تقدمها ، "ما الذي تبحث عنه في منصب جديد؟" بخلاف "كل ما يقدمه هذا الشخص؟"
حسنًا ، هذا يعتمد على فكاهة مدير التوظيف ، ولكن بشكل عام ، ربما لا يكون هذا هو أفضل خيار لديك. لتشغيلها بشكل أكثر أمانًا ودقيقة ، اتبع هذه الخطوات الأربع. تذكر أنك تريد أن تكون أمينًا ولكن دبلوماسيًا.
1. ابدأ بمهاراتك
السؤال عنك ، لكن عليك التفكير فيه من منظور مدير التوظيف. بالتأكيد ، كنت ترغب في أن يدفع موقعك الجديد بشكل جيد للغاية ، وأن يتنقل دون جهد ، ويضمن الوصول إلى غرف النوم خلال جميع ساعات العمل ، لكن هذا لن يؤثر على أي شخص. بدلاً من ذلك ، يمكنك الغوص في مهاراتك - وهي منطقة من المؤكد أن مدير التوظيف يهتم بها - وتحدث عن الطريقة التي تبحث عنها في مكان يمكنك استخدامه فيها.
2. اشرح دوافعك
يأمل معظم مديري التوظيف أن يكون الشخص الذي يستأجره مدفوعًا بأكثر من مجرد راتب. تخفيف هذا القلق عن طريق معالجته علنا. صف ما الذي يحفزك وكيف ترى ذلك يلعب في هذا المنصب أو الشركة.
إجابتك ستتغير تبعا للموقف. قد تشدد على أكثر من مهارة أو تخطي الجزء الذي تتحدث فيه عن أهدافك طويلة الأجل ، لكن الهيكل العام سيظل على الأرجح كما هو. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره مع هذا السؤال هو ، بالطبع ، الإجابة بصراحة ، ولكن مع مراعاة منظور مدير التوظيف.
