اسأل أي شخص في مكتبك السابق ، وقد يقول لك أو كنت تعمل بجد. لا سؤال أنت لم تحضر جسديًا للوظيفة يوميًا فقط ، ولكنك كنت متحمسًا لعملك (بعض الأجزاء أكثر من غيرها) ، وقمت بتنزيل جميع الأدوات والتطبيقات الجديدة التي طلبتها منك شركتك. ولكن لا يبدو أن أيًا من هذه الأمور كان مهمًا في اليوم الذي تم استدعاؤك فيه إلى قسم الموارد البشرية وتم صفعك بحزمة اتفاقية إنهاء الخدمة.
إنها تحترق ، أليس كذلك؟ كل هذا الجهد الصعب ، وأين هو العائد؟ إليك سرًا: من الممكن أن تنقض مؤخرتك ولا يزال ينظر إليك على أنه لا يستحق الإبقاء على أعين شركتك. إليك بعض الأسباب التي قد تكون تركت لك ، على الرغم من كل هذا الكد والعرق.
1. لم تكن تعمل على الأمور الصحيحة
يمكن لأي شخص أن يفعل ساعات طويلة ومتأخرة. لقد عرفت الناس الذين يضعون الوقت بانتظام في عطلات نهاية الأسبوع ، والذين لا يتناولون الغداء أبدًا. لا يعني ذلك أي شيء إذا لم تكن مركزًا على الأشياء التي تهم صاحب العمل.
يبدو من البديهي أن نقول إنك بحاجة إلى التعامل مع المشكلات في أعلى جدول أعمال مؤسستك. تحدث عن قول ما هو واضح. وحتى الآن ، لا يديرها الجميع. على الأرجح ، تستمتع ببعض أجزاء عملك أكثر من غيرها. إذا بدأت عن غير قصد أو حتى عن غير قصد في إهمال المهام التي لم تكن مجنونا بها ، فستكون هذه مشكلة.
إذا كنت غير متأكد من شكل هذا ، فإليك مثال: تم تعيين Joe لإجراء أبحاث السوق والمساعدة في إنتاج مواد التسويق. يحب جو ويقضي معظم وقته في جزء الكتابة والتصميم الجرافيكي من وظيفته ، لكنه يفعل القليل جدًا في مشروع أبحاث السوق الفعلي الذي له أهمية قصوى بالنسبة للجهات العليا. يعد البحث ضروريًا لإبلاغ جهود التوعية التي تقوم بها الشركة ، وإذا لم تتم إدارتها ، فإن المواد المصممة من Joe لا معنى لها. وإذا لم يستطع جو التحقق من صحة سبب إنتاج هذه المواد ، فيمكنك تخمين ما يحدث.
على الرغم من أنه من المهم البناء على اهتماماتك ونقاط قوتك الطبيعية ، إلا أنه من الضروري أن توازن بين ذلك وبين تلبية متطلبات صاحب العمل ، حتى لو لم تجدها محفزة.
2. لقد عانيت من الركود
إنه عالم مكثف ومعقد ومتغير باستمرار نعيش فيه. لذا إذا فشلت في بذل جهد لمواكبة ذلك ، فإنك تخاطر بأن تصبح غير ذي صلة. انتبه إلى الاتجاهات الحالية في صناعتك والتكنولوجيا الجديدة وحتى التغييرات الداخلية داخل مؤسستك - إن لم تكن مستثمرة فيها بشكل كبير.
في بعض الأحيان ، رغم ذلك ، لن يكفي ذلك. قد لا يكون لديك ما يكفي من التعطش للتعلم أكثر إذا وجدت أنك لا تحتفظ بالمعلومات بسرعة كافية ، أو تحصل على فهم الأدوات والأنظمة التي تم تنفيذها مؤخرًا في فترة زمنية معقولة. أطلق أحد معارفي مؤخرًا متدربًا لطيفًا ويعمل بجد لأنه استمر في ارتكاب نفس الخطأ بالضبط. في المرة الثالثة ، لم يكن موقفه الجيد وعمله الشاق كافيين لجعله لاعباً قيماً في الفريق.
البقاء الحالية صعبة ولكن من الضروري. خذ حصة إذا كنت بحاجة إلى ذلك ، والعمل مع مدرب مهني ، ولا تقلل من أهمية طرح الأسئلة.
3. أنت لم تتماشى مع زملائك في العمل
من الواضح أن قدرتك على تحقيق النتائج أمر حيوي لقدرتك على البقاء مع المنظمة ، لكنها بالتأكيد ليست الشيء الوحيد الذي يهم. قال الرئيس التنفيذي لمؤسسة عملت خارج الجامعة فورًا: "يمكن استبدال أي شخص ، حتى أنا." ما لم يكن لديك مجموعة مهارات فريدة للغاية ، فهناك أشخاص آخرون يمكنهم القيام بعملك. قد لا يكون لديهم كاريزما أو ذكاء عاطفي ، لكن يمكنهم القيام بالعمل. يصبح هذا مشكلة إذا صادفتك مغرورًا أو كاشطًا وليس ساحرًا ومدروسًا.
إذا كنت جزءًا من صناعة تعتمد على قدرتك على بناء علاقة والتواصل بفعالية مع الزملاء ، فمن الأفضل أن تتعاون مع زملائك في العمل.
لا تذهب إلى المكتب لتكوين صداقات ؛ تذهب إلى العمل لأداء عملك ، لكن هذا لا يعني أنك لا تستطيع أن تعامل الجميع بشكل جيد. يعد بناء العلاقات المهنية والحفاظ عليها جزءًا من 9 إلى 5 ، ولكي تكون ناجحًا ، يجب عليك معرفة كيفية العمل مع الآخرين وإبداء الاحترام لأفكارهم.
4. لقد عملت في الماضي من نقطة الإنتاجية
في الموسم الثالث من Inside Amy Schumer ، تعرض الحلقة التي تحمل عنوان "Cool With It" آمي وهي تعمل في غيبوبة لدعم صديقها في مغني الراب. بطبيعة الحال ، يقرر الرجل التحقق من العلاقة عندما يجعلها كبيرة نتيجة لجهود آمي ، في حين أن إيمي تبقى في البرد ، غير معترف بها وقليلة القيمة.
في حين أن العمل الدؤوب وتحقيق نتائج قوية يجب أن يكون من المثالي أن يتم الاعتراف به ومكافأته من قِبل رئيسك وشركتك ، فإن الأمر ليس كذلك دائمًا. وصدقوا أو لا تصدقوا ، هناك خط رفيع بين العمل الجاد والعمل المهووس - هذا الأخير لا يساعدك عادة على المضي قدمًا. في الواقع ، يمكن أن يؤدي الإفراط في العمل إلى أخطاء غير مبالية ، أو نتائج قذرة ، أو مجرد نضوب قديم بسيط.
يعد قضاء وقت بعيد عن المكتب - سواء خلال يوم العمل (استراحة لتناول القهوة ، أو التجول حول الكتلة) ، أو في عطلة نهاية الأسبوع ، أو الذهاب في إجازة - أمرًا مهمًا للغاية لرفاهيتك.
هل سبق لك أن سمعت عن الإرهاق المعرفي؟ إنه يفرض ضررًا على قوتك العقلية والبدنية وقد يؤدي في النهاية إلى انخفاض الإنتاجية بغض النظر عن عدد الساعات التي تلصق بها على جهاز الكمبيوتر الخاص بك. يمكن أن يكون هذا السبب لم تعد هناك حاجة خدماتك؟
إذا كنت تتعرف على نفسك في أي من المواقف المذكورة أعلاه ، فهذا أمر رائع - هذا هو الوضوح! إن الدخول في شروط حول سبب تركك يعني أنه يمكنك التفكير فيما تريد القيام به بشكل مختلف في وضعك التالي. تعلم Keynote أو Photoshop هو فصل بعيد. التحدث إلى معلم أو مدرب حول كيفية الاستمرار في التركيز على المهام الشاقة أمر يمكنك القيام به مبكرًا غدًا.
قد تتطلب معالجة عدم القدرة على الحفاظ على علاقات عمل صحية استثمارًا أكبر ، ولكنه أمر يستحق القيام به. بصفتك العامل الأكثر أهمية في حياتك المهنية ، فأنت تستحق كل الوقت والمال والطاقة اللازمة لتكون نفسك الأفضل.
لكن ضع في اعتبارك أيضًا أنه في بعض الأحيان ، لا علاقة لقصور ما كنت تعمل به ، أو كيف لعبت جيدًا مع الآخرين ، أو راحتك في الاتجاهات الحالية ، أو نوعية العمل الذي أنتجته. قد يكون الأمر بسيطًا في النتيجة النهائية للشركة. هذا غير عادل ومؤسف ، لكنه يحدث. إذا قررت إحدى الشركات أن دورك لا يستحق الاستثمار فيه ، فلن يخبرك أي مبلغ من الأهداف.
- كيف تتحقق للباحث لقد تم إطلاقك
- 5 الاستراتيجيات التي يستخدمها الأشخاص المرنون للتغلب على الرفض (لا يهم كم لسعات)
- فقط وضعت قبالة؟ خطة عمل من 3 خطوات
