على الرغم من أن الوظائف الرهيبة ترتبط في كثير من الأحيان ارتباطًا مباشرًا بمدرب فظيع أو عمل ممل وممل وأشياء قد يصعب حلها ، فقد وجد الكثير من الناس طريقة للاستمتاع بما يفعلونه على الرغم من بعض السلبيات البارزة. أظهرت دراسة حديثة أن 49.6 ٪ من الناس يتمتعون بوظائفهم.
على الرغم من أن ما يقرب من نصف الموظفين يحبون وظائفهم ، إذا كنت جزءًا من 50.4٪ من الأشخاص الذين لا يفعلون ذلك ، فقد يكون من الصعب عدم رؤية الأشخاص الذين يحبون ما يفعلونه كأشخاص وحيدون في مكان العمل. الأشخاص الذين تم منحهم إمكانية الوصول إلى أفضل الوظائف والفرص والذين وقعوا في جميع الرقائق. المحظوظين.
ولكن الحقيقة هي ، في أكثر الأحيان ، أن الأشخاص الراضين عن وظائفهم يقومون ببساطة بأشياء قليلة بشكل مختلف عن الآخرين - ليس لديهم بالضرورة أفضل المديرين أو قائمة مهام مليئة بالعناصر المهمة للغاية. إليك ما يميزهم:
1. انهم لا يبحثون عن الكمال
على الرغم من أن هذا قد يكون بمثابة صدمة - خاصة أثناء التمرير عبر موجزات الوسائط الاجتماعية ورؤية كل هؤلاء الناس يتفاخرون بوظائف أحلامهم - إلا أن تحقيق هذا الهدف هو جزء كبير منه. لا أحد لديه حالة عمل "مثالية". إذا كنت تريد إلقاء نظرة خاطفة على الكواليس من شخص يحب وظيفته ، فربما تجد أنه لا يزال يتعين عليه التعامل مع التحديات التي لا مفر منها والتي نواجهها جميعًا (مثل التعافي من خطأ أو التعامل مع زميل متناغم) ، وهذا بعض الأيام ليست كبيرة حقا.
بدلاً من الهوس بالوقوع على الرغم من (أو حتى حقيقة أن رئيسهم يتسم بدرجة عالية من المزاج) ، فإنهم يحتضنون الأجزاء الإيجابية. لا يحاولون حب كل لحظة من كل يوم. إنهم يعلمون أن قدرًا معينًا من الكدح والسياسة أمر مساوٍ للدورة ، وأنهم يستمتعون بالمهمات الشحيحة وفرصة المساهمة في مواهبهم. التخلي عن وهم الكمال يفصل بينهما ويجعلهم في النهاية يشعرون بمزيد من الرضا.
2. وضعوا أهداف الوظيفي
كمدرب محترف ومهني في مجال الموارد البشرية ، واجهت أفرادًا يوميًا تقريبًا في مستويات مختلفة من الرضا الوظيفي. ما وجدته هو إذا سألت أشخاصًا غير راضين عن أهدافهم المهنية للأشهر الثلاثة أو الستة أو 12 المقبلة ، فمن المحتمل أن يخبرك معظمهم أنهم غير متأكدين. أو إذا كانت لديهم أهداف ، فإنها تميل إلى أن تكون غير محددة ولا تفهم ما سيساعدهم على تقدير عملهم أكثر.
يتيح لك تحديد الأهداف المهنية لنفسك الشعور بالتوجيه والتحفيز والمساءلة. الناس الذين يحبون وظائفهم يعرفون ذلك ويسعون دائمًا نحو شيء ما. سواء كانت تحصل على ترقية أو تغيير في اللقب أو مزيد من الحكم الذاتي ، فهناك رغبة دائمة في تحقيقه. ولأن هناك دائمًا شيء آخر نتطلع إليه (تعلم مهارة جديدة ، إيجاد معلمه جديد ، أن تصبح معلمًا) ، لا يوجد وقت كافٍ كي تشعر الأشياء بالركود.
3. أنها تلعب إلى قوتهم
على الرغم من أننا تعلمنا جميعًا (وقد يبدو الأمر وكأننا غير متأملين) للتركيز على تقوية نقاط ضعفنا ، إلا أن الأشخاص الذين يستمتعون بعملهم يقضون معظم وقتهم عمومًا في الأشياء التي يتقنونها.
إن الاستمرار في التفوق على الأشياء التي تبلي بلاءً حسناً - مثل حل المشكلات المعقدة لفريقك أو تقديم أفكارك أمام جماهير كبيرة - أسهل بكثير من محاولة التحسين في المناطق التي تكافح فيها (وربما تكافح دائمًا). بالإضافة إلى ذلك ، فإن الارتياح الذي تشعر به من القيام بعمل جيد ، سيقطع شوطًا طويلًا عندما يتعلق الأمر بالوفاء بشكل عام. التأكيد على نقاط القوة الفريدة الخاصة بك سيجعلك أكثر ثقة ويزيد من احتمالية رغبتك في العمل على أعلى مستوى لديك ، وهو في الأساس شرط أساسي للاستمتاع بما تفعله في عملك.
4. لديهم أصدقاء في العمل
الأشخاص الذين يحبون عملهم ، في أكثر الأحيان ، يحبون أيضًا زملائهم في العمل. عندما تشعر بالراحة مع الأشخاص الذين تتعامل معهم كل يوم ، فمن الأسهل أن تكون نفسك أصيلًا ، فهناك مساحة أكبر لتدفق إبداعك ، وهناك أيضًا مجال لتنفيس إحباطك (شيء نحتاجه جميعًا من وقت لآخر) ). هذا يعني أنك من المرجح أن تشارك أهدافك (بغض النظر عن مدى طموحها أو نبذها) والتعبير عن آرائك (حتى لو كانت مختلفة عن الآخرين).
لست مضطرًا إلى إجبار نفسك على أن تصبح صديقًا محترفًا مع كل شخص في المكتب ، لكن يجب أن تبذل جهدًا لبناء علاقات حقيقية مع زملائك لأنه ثبت أنه يؤدي إلى مزيد من المشاركة والرضا في العمل.
إذا كنت قد استقال من منصبك بسبب عدم رضاك عن وظيفتك ، اسأل نفسك عما إذا كنت قد فعلت كل ما في وسعك لتحسين وضعك. هل حاولت قبول الأجزاء التي لا يمكنك تغييرها (مثل إعداد المكتب المفتوح أو الإنترنت الرديء)؟ هل تطرح نفسك في العمل لديك فرصة لتبرز؟ هل تعطي لنفسك رهانًا على الظهر عند إكمال مشروع أو تلقي ثناء من فريقك؟ هل تقترب كل يوم من عقلية محايدة على الأقل ، تأمل في أن تأتي الأشياء الجيدة بدلاً من الانتظار حتى يحطم كل شيء ويحترق؟
من الواضح أن هناك بعض المواقف التي لا يمكن لأي قدر من القبول أو الإيجابية المتعمدة إصلاحها ، ولكن سيناريوهات وخيمة جانبا ، معرفة ما إذا كان لا يمكنك أيضا أن تكون واحدة من المحظوظين من خلال اتباع هذه الأفكار.
