الأرقام في ، وأنها ليست جيدة. استقال ما يصل إلى 31٪ من الموظفين الجدد خلال الأشهر الستة الأولى من العمل. من المحتمل تمامًا أنه في مرحلة ما ، ستكون جديدًا نسبيًا في وظيفة وتتساءل عما إذا كان من المناسب أن يتم ذلك.
إذا وجدت نفسك في هذه الحالة ، فقد تجد أن أفضل شيء يمكنك فعله هو تقديم إشعار والمتابعة. ولكن قبل أن تسرع في القيام بذلك ، فكر في بعض الاستراتيجيات عندما يكون ذلك هو الخيار الأفضل ، أو غير الأفضل من الناحية المالية.
1. معرفة ما لا يعمل (وما هو)
عندما يخبرني الناس أنهم يكرهون وظيفتهم الجديدة ، أود أولاً أن أعرف ما الذي يكرهونه على وجه التحديد. بعد كل شيء ، عند بدء أي وظيفة جديدة ، فإنك تميل إلى الشعور بالغباء وعدم الاكتراث ، ببساطة لأن كل شيء جديد. كنت معتادا على الشعور بالكفاءة ، والآن لم تفعل ذلك. قد يشعر هذا الشعور بعدم الراحة بالفشل أو الإحباط - وقد يكون هذا مصدر تفكيرك في الإقلاع عن التدخين.
من ناحية أخرى ، قد يكون الأمر كذلك أن العمل لم يكن هو ما وعد به ، أو أن مديرك عديم الفائدة ، أو أن الثقافة تمتصه تمامًا. هذه هي الأشياء التي قد لا تتحسن بمرور الوقت.
ثم ، انظر إلى ما يعمل. ربما كنت تعمل لصالح شركة كبيرة مع إمكانية التقدم. قد يكون هناك مرشدين ومحترفين ذوي خبرة في فريقك للتعلم منه.
بعد تقييم ما هو فعال وما هو غير مناسب ، فكر في ما إذا كان المكسب الطويل الأجل يستحق السداد خلال الأشهر الأولى الصعبة. بعد ذلك ، ستتمكن من التفكير في خطواتك وخياراتك التالية بشكل أكثر وضوحًا.
2. "الحديث" مع مديرك
ليس سراً: إنها مشكلة كبيرة بالنسبة للمنظمات لتوظيف وتوظيف الموظفين ، فقط لفقدهم في غضون أسابيع قليلة. هذا يعني ، كتعيين جديد ، لديك نفوذ. استخدمه! بعد كل شيء ، استأجرت المنظمة لك لأن الناس هناك يعتقدون أنه يمكنك مساعدتها على النجاح. ربما سيصيب صاحب العمل بخيبة أمل كبيرة إذا غادرت.
موكلي ، فيفيان ، على سبيل المثال ، هبطت وظيفة أحلامها في مؤسسة غير ربحية. في الأسبوع الذي تلا هذه الرحلة ، ذهب رئيسها في إجازة وتركها مع قائمة كبيرة من المهام ، والتعليمات الغامضة ، والتمنيات الطيبة. في الوقت الذي عاد فيه رئيسها ، كانت غارقة في العمل ، غير متوترة ، ومستعدة للإقلاع ، معتقدةً بأنها ارتكبت خطأً كبيراً وستكون في وضع سيء في الوظيفة.
لكن فيفيان قررت تجربة طريقة مختلفة. على الرغم من أن غريزتها الأولى كانت تتمثل في التغلب على الموقف عندما عاد رئيسها ، إلا أنها التقت بمديرها لتوضيح ما حدث وكيف جعلها تشعر. شاركت رغبتها في القيام بعمل جيد ، لكنها أبلغت عن الشعور بالضياع وعدم الدعم في الأسابيع الأولى.
استمع رئيسها واعتذر. لقد رتبت لشركة فيفيان لتلقي التدريب والتدريب على برامج الشركة وغيرها من العمليات. وشكرتها على شجاعتها وشيكة حول تجربتها حتى يتمكنوا من معالجتها معًا. على عكس أيامها الأولى في العمل ، تحركت فيفيان إلى الأمام وشعرت بالترحيب والتقدير والدعم. تجنب الاستقالة!
ليس من السهل دائمًا قول: "أحتاج إلى مساعدة" - خاصة في وظيفة جديدة حيث تريد أن يُنظر إليها على أنها مؤدٍ عالي الكفاءة. لكن من خلال السؤال عما تحتاجه ، قد تكون قادرًا على تغيير مسار هذه الوظيفة الجديدة.
3. امنح نفسك إطارًا زمنيًا
حسنًا ، لقد بدأت المهمة الجديدة وهي أقل من مثالية. لكن تذكر أن الوظائف - والنجاح الذي يأتي معها - هي طعم مكتسب يتطلب وقتًا وممارسة وتعلمًا.
يترك معظم الموظفين الجدد وظائف لأنهم لا يشعرون بالثقة في إنجاز العمل أو التعرف على رئيسه وزملائه. لذا ، امنح نفسك وقتًا للقيام بالأمرين. قم بإنشاء جدول زمني تستخدمه لاتخاذ قرار بالذهاب أو البقاء - وخلال ذلك الوقت ، التزم بتعلم الوظيفة وعمليات العمل.
الحصول على معلمه. يجتمع أسبوعيا مع مديرك. بناء علاقات مع الزملاء والفرق من حولك. افعل كل ما تستطيع في سيطرتك لجعل المهمة أفضل تجربة ممكنة.
إذا لم يكن هناك شيء أفضل في نهاية الإطار الزمني الخاص بك ولا تعتقد أنك تمضي قدمًا ، ففكر في وضع خطة الإنهاء الخاصة بك موضع التنفيذ.
4. إذا فشل كل شيء آخر ، قم بإنهاء المهمة القديمة وطلبها
في الآونة الأخيرة ، اتصل أحد العملاء الآخرين ، إيما ، بأخبار سارة: عرض عمل في شركة ذات اسم كبير في نيويورك. المزيد من المال ، لقب أفضل. وهل ذكرت الاسم المشهور والمعروف والذي قد تقتلونه في سيرتك الذاتية؟
لكن بعد بضعة أسابيع تلقيت مكالمة أخرى. "كم من الوقت يجب أن أبقى هنا قبل أن أتمكن من الإقلاع عن التدخين ، دون أن أبدو كقائد عمل؟"
نعم. العشب ليس دائما أكثر اخضرارا. اتضح أن اسم العلامة التجارية الكبيرة كان ممتلئًا بـ 50 شخصًا من الرجال البيض والنزهات الاجتماعية التي كانت تشبه الجنائز أكثر من الأعياد. رغم أنها كانت تحب العمل ، فقد كرهت إيما 20 عامًا البيئة. لا أحد غادر قبل الرئيس ، ولم يغادر الرئيس حتى الساعة 8 مساءً كل مساء.
اتصلت بصاحب عملها السابق وسألت عما إذا كان يمكنها العودة. على الرغم من أن وظيفتها المحددة لم تكن متاحة ، إلا أن رئيسها القديم أحالها إلى قسم آخر تعمل به الآن بسعادة. (هذا هو السبب في أنه يساعد على ترك بشروط جيدة والحفاظ على علاقاتك الحالية!)
أخذ وظيفة والرغبة في الاستقالة على الفور هي قصة أسمعها كثيرًا جدًا. يعزز مدى أهمية العناية الواجبة في البحث عن وظيفة. "كان عليّ أن أسأل المزيد ، وأسئلة أفضل قبل أن أتولى هذا المنصب" ، هي ملاحظة شائعة.
إذا غادرت ، تذكر أن بحثك عن وظيفة في المستقبل هو طريق ذو اتجاهين. بالتأكيد ، تلك الشركة تبحث عن موهبة. لكن عليك أن تبحث عن المكان المناسب لك.
