عندما كنت مجندًا ، كان الجزء الأقل تفضيلاً في العملية هو رفض المرشحين. ليس من المرح أبداً أن أقول ، "لقد اتخذت قرارًا بشأن بقية حياتك ، وهذا ليس ما تأمل أن تسمعه". والأمر الأسوأ هو أن تعرف أنه إذا لم يحدث عدد من الأشياء داخليًا ، ربما كنت تتصل بأخبار أفضل بكثير.
على الرغم من صعوبة الاعتقاد ، هناك أوقات قد ترفض فيها الأدوار ، حتى بعد إخراجك من الحديقة أثناء عملية المقابلة. فيما يلي بعض الأمثلة عن المواقف التي يمكنك فيها التأثير على مدير التوظيف ، فقط للحصول على هذه المكالمة الهاتفية المروعة.
1. الميزانية تغيرت فجأة
ومما يؤسف له أن هذا يبدو ، هناك أوقات يجلس فيها مدراء التوظيف لتقديم عرض ، فقط لإدراك أنهم لا يستطيعون في الواقع أن يدفعوا لك ما اعتقدوا في البداية. (صدقوني: لقد كنت أيضًا على الطرف المتلقي لهذا الموقف كمرشح). في بعض الحالات ، يكون السبب في ذلك هو أن الدور أصغر من الذي أدركوه في بداية العملية. في حالات أخرى ، يرجع السبب في ذلك إلى تغير الوضع المالي للشركة ، والنقد ببساطة ليس موجودًا. في أي حال ، تحدث تغييرات الميزانية في كثير من الأحيان مما كنت أعتقد.
2. نطاق العمل تحول فجأة
حتى قبل أن أصبحت مجندًا ، كنت في محادثات ذهبت بشيء من هذا القبيل:
الميزانيات ليست هي الشيء الوحيد الذي يخضع للتغيير المفاجئ. هناك الكثير من الأمثلة على الأدوار التي تتغير بشكل طفيف ، ولكن يكفي أن يكون المرشح المذهل مناسبًا تمامًا. هناك أيضًا أوقات كثيرة يتم فيها حذف الأدوار قبل تعيين شخص ما. غالبًا ما يدرك المديرون أن الوظيفة التي اعتقدوا أنهم بحاجة إلى إضافتها إلى الفريق ببساطة ليست ضرورية. لذلك ، على الرغم من أنه من المؤسف أنك مرت بعملية مقابلة طويلة لإجراء مقابلة مع وظيفة لم تعد موجودة ، فمن الأفضل أن تعرف ذلك في هذه المرحلة ، وليس بعد أن بدأت بالفعل.
3. شخص تمت ترقيته داخليًا
ربما لا يفاجئنا سماع أن الشركات تحب الترويج من الداخل. ومع ذلك ، ليس من الواضح دائمًا في البداية أن شخصًا ما يتناسب مع الفاتورة من أجل الانفتاح على فريق آخر. وأنا أعلم أن هذا أمر محبط بالنسبة لك ، خاصة بعد إجراء مقابلة مع عدد من الأشخاص لدور تعتقد أنك في صدد تحقيقه بالفعل. ومع ذلك ، من تجربتي ، لا توجد شركة متسقة في الطريقة التي تتعامل بها مع العروض الترويجية الداخلية. تنتظر بعض الشركات الاجتماع مع المتنافسين الخارجيين حتى تتاح الفرصة لكل من هو حاليًا للموظفين للتعبير عن الاهتمام بالدور. البعض الآخر ببساطة لا. لكن على أي حال ، من الجيد أن تقوم شركة بترقية أفرادها. باستثناء ، بطبيعة الحال ، عندما يكلفك أزعج عظيم حقا.
4. نحن خائفون كنت تشعر بالملل
بقدر ما قد ترغب في الاتصال بمدير التوظيف والقول ، "أنا بخير تمامًا مع الشعور بالملل" ، فإن الشركات تفكر حقًا في ذلك عند اتخاذ القرار. في كثير من الأحيان ، سينقل المجندون مرشحين مؤهلين للغاية ، أوضحوا أنهم سيكونون رصيدا للشركة لأن الدور هو ببساطة أقل من قدراتهم. في حين أن هذا أمر محبط بلا شك ، فإنه ينبغي في الواقع اعتبار مجاملة كبيرة. إذا كان هناك شخص ما على استعداد للتفكير في مهنتك بهذه الطريقة ، فهذا مؤشر جيد على أنه فكر حقًا بك.
من الصعب أن تُرفض للحصول على وظيفة والتفكير ، "نعم ، إنها بالتأكيد مشكلتهم ، وليست مشكلتي". لكن خبرتي في التوظيف علمتني بعض الدروس حول اجتياز منافسين رائعين لأسباب خارجة عن إرادتي. من الصعب بلعها ، لكن تذكر أن الأمل لا يضيع.
إذا كنت حقًا في الشركة ، والعكس صحيح ، فمن الجدير بالبقاء على اتصال مع المجندين ومديري التوظيف. قد يبدو هذا مخيفًا ، لكن لا تقلق ، فقد اقتربوا من تقديم عرض لك مرة واحدة وسيسعدهم أن يسمعوا منك مرة أخرى. إنهم أيضًا أشخاص رائعون موجودون في شبكتك بغض النظر عن ما يمكن أن يوصوا به إلى المنظمات الأخرى ، والأفضل من ذلك كله ، أنهم قد يكون لديهم مجرد فتح آخر على الخط.
