"أنا آسف - لقد قدمنا بالفعل عرضًا لمرشح آخر."
إنها عبارة يكره أي باحث عن الوظيفة أن يسمعها ، خاصةً عندما تستمر الأيام بعد مقابلتك الأولية ، وتبدأ في التساؤل ، "من أين أخطأت؟"
بطبيعة الحال ، معظمنا يعرف بالفعل آداب السلوك التي جربتها وصدقها على الهبوط في مهمة أحلامك: لا تنس خطاب الغلاف. تأكد من تحديث حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك.
ولكن ما غيرها من hobgoblins القليل من البحث عن وظيفة يمكن حقا رحلة لكم؟
لقد تحدثنا إلى مديري التوظيف لمعرفة الأسباب الحقيقية التي تجعل المتقدمين الجيدين يحصلون على الفأس - وأخبرنا سبعة كيف أن المستأجرين المحتملين الذين قابلتهم قد تحدثوا عن رواتبهم.
1. عدم المتابعة
يقول ميغان كين ، نائب رئيس التحرير في شركة Alloy Digital: "إن عدم توفير متابعة جيدة يعد دائمًا قاتلًا". "أنا مندهش دائمًا عندما أجرى مقابلة مع شخص يعجبني حقًا ، ولا يتابعونه. لا شكرا لك ملاحظة. لا التواصل. هذا يعني عادةً أنهم غير مهتمين بالوظيفة أو ليسوا جيدًا كما اعتقدت. "
والسبب في ذلك هو أنها مؤشر جيد على كيفية أدائك في الوظيفة: "عندما تعمل بالفعل مع شخص ما ، فإنك بحاجة إلى أن يكون مسؤولاً" ، كما تقول. "إذا لم يتمكنوا من العودة إليك عندما يرغبون حقًا في التوظيف ، فهل سيكونون مستجيبين يوميًا؟"
الوجبات الجاهزة
كن غزيرًا في شكرك. بعد كل مقابلة ، أرسل مذكرة متابعة ، كما يقول كين. حتى لو سمعت على الفور أنك لا تحصل على الوظيفة ، فأرسل شكراً لك على هذا الاعتبار. حتى لو كان الشخص الذي أجريت معه مقابلة فظًا ولم تتولى المهمة لو عرضت عليه ، أرسل شكراً لك لأنه من الصواب القيام به. وإذا كنت لا ترغب في الحصول على الوظيفة ، فقم بذلك ببساطة لأنك لا تعرف أبدًا إلى أين سيذهب القائم بإجراء المقابلة.
2. عدم معرفة جمهورك
كنت تعتقد أن هناك بعض الأشياء التي قد تكون بمثابة منح ، مثل عدم تتبع أي أعلام كبيرة حمراء يمكن أن تضع kibosh على حصولك على الوظيفة. "في أعمالنا ، يجب أن تكون مكرسًا للبلد وللجيش" ، يوضح سكوت مادوكس ، مدير الموقع في شركة دفاع وطنية . " ناهيك ، عليك أن تكون قادرًا على اجتياز فحص الخلفية. كان لدي مقدم طلب ذكر بخبيرة أنه يفعل كل ما في وسعه لعدم دفع ضرائبه. لم أصدق أنه سيقول شيئًا كهذا لشركة تعمل مع الحكومة. "
الوجبات الجاهزة
قم بأداء واجبك - وهذا يعني البحث ليس فقط عن الشركة المعينة التي تجري مقابلة معها ، ولكن مع متابعة معايير الصناعة والاتجاهات. ثم تأكد من أن سلوكك والمعلومات التي تقدمها في المقابلة سوف تساعد قضيتك ، لا تؤذيها. وكقاعدة عامة ، من الأفضل دائمًا دفع ضرائبك.
3. أن تكون مفرطة الطموح
يقول جيريمي غيتس ، قائد فريق البحث في شركة أدوية: "بالطبع نريد موظفين طموحين ويأملون المضي قدمًا في شركتنا". "لكن في الوقت نفسه ، لا أريد توظيف موظف مبتدئ لن يكون سعيدًا بالمهمة التي تحصل عليها. كان لدي سيدة شابة كانت براقة للغاية وقادرة على القيادة ، لكنها لم تطرح سؤالاً واحداً حول ماهية منصبها الآن. كانت مهتمة فقط بالسرعة التي يمكن أن تحصل عليها للترقية وفرص التقدم لدينا. إذا كنت تنظر بالفعل إلى الوظيفة التي قد تكون مؤهلاً لشهور من الآن ، فهذا يخبرني أنك لن تشعر بالرضا عن الوظيفة التي تحصل عليها. "
الوجبات الجاهزة
هناك خيط رفيع يجب السير فيه بين الرغبة في التقدم - وبين الرغبة الشديدة في التحدث إلى نفسك من وظيفة لم تحصل عليها بعد. لا بأس أن تطرح سؤالًا واحدًا حول فرص النهوض بهذه الوظيفة ، أو ما إذا كانت الشركة تقوم بالترقية بشكل متكرر من الداخل ، ولكن إذا كنت ترغب في التعيين ، لا تعلن أبدًا أنك لا تقوم بأعمال شاقة ، وتركز اهتمامك على إثباتك أفضل مرشح لهذا المنصب أمامك.
4. لعب الضحية
يتذكر MC ، مدير الخدمات المصرفية التجارية ، قائلاً: "بين الحين والآخر ، سأحصل على مرشح يبدو أنه حظ سعيد في كل شيء". "لقد اضطروا إلى ترك وظيفة واحدة بسبب أحد الوالدين المرضى ، ثم تم تسريحهم بعد شهرين ، ثم واجهوا مشكلة صحية شخصية. يتحدثون عن حياتهم كما لو كانت سلسلة من الأحداث المؤسفة. وحتى لو كانت تلك الأحداث خارجة عن سيطرة الشخص ، فإن كل تلك السلبية يمكن أن تكون مدعاة للقلق. أو ربما لا أريد أن أحضر الفودو السيئ إلى الشركة. حقًا ، أشعر أنني سأقضي السنوات القليلة القادمة أشعر بالأسف تجاههم بدلاً من إدارتها ".
الوجبات الجاهزة
نعم ، يمكن أن يحدث سوء الحظ للناس الطيبين ، ولكن بث الغسيل القذر في مقابلة لم يسبق له مثيل. خلاصة القول هي أنه لا يمكنك أن تتوقع أن يكون لدى مدير التوظيف الوقت أو الطاقة للتعامل مع حياتك الشخصية ، وخاصة قبل أن تثبت نفسك. تذكر: إنهم يبحثون عن شخص ما لتسهيل عمله ، ولشخص يعرف كيف يعمل على حل المشكلات أثناء ظهوره. وفر حكاياتك الحزينة لأصدقائك الأكثر تعاطفا ووفر أفضل وجه لك في البحث عن وظيفة.
5. إهمال لغة جسدك
يقول Deb Niezer ، مدير العمليات في AALCO Distributing: "بمجرد القيام بذلك لفترة من الوقت ، لديك القدرة على قراءة الأشخاص من خلال سلوكهم". "أنت تنظر إلى لغة الجسد ، والطريقة التي يتحدثون بها ، والطريقة التي يقدمون بها لإظهار الصورة كاملة. إذا قالوا "أنا منفتح على الأفكار الجديدة" ، ولكن بعد ذلك أجلس بأذرعهم وأرجلهم متقاطعة ، فهذا أمر مشكوك فيه. إذا قالوا إن لديهم مهارات إدارية ولكنهم لا يحملون أنفسهم كقادة ، فمن الصعب أن نثق بهذا التأكيد. التفاصيل تصنع الفارق ".
الوجبات الجاهزة
لا يكفي الحديث عن الكلام. يستمع المديرون المتمرسون إلى الكثير من الإجابات نفسها من الموظفين المحتملين ، لذلك يتعين عليهم النظر إلى ما وراء الخطاب للعثور على أشخاص ملائمين حقًا لثقافة الشركة. لهذا السبب يهتم المحترفون مثل Niezer بالتفاصيل الدقيقة ، مثل الطريقة التي تحمل بها نفسك.
6. تبديد زملائك
"بالنسبة لأي شخص يتطلع إلى العمل في الأوساط الأكاديمية ، فإن الأمر يتعلق بالطلاب أو أعضاء هيئة التدريس الملهمين أكثر من إرضاء رئيسهم" ، كما يوضح عميد إحدى الجامعات الشعبية. "بدلاً من الحديث عن المديرين السابقين ، أطرح أسئلة حول كيفية إدارة الأشخاص لأولئك الذين يعملون تحت إدارتهم. قال أحد المتقدمين بكل الأشياء الصحيحة المتعلقة بالعمل مع أعضاء هيئة التدريس الآخرين وإدارة المدرسة ، ولكن عندما يتعلق الأمر بالحديث عن الطلاب ، كان مقدم الطلب رافضًا ، كما لو كان هذا هو آخر شيء يدعو للقلق ".
الوجبات الجاهزة
يجب أن يدرك أي شخص مهتم بالإدارة أن الإشارة من مساعدك لا تقل أهمية عن مرجع رئيسك في العمل. يريد أصحاب العمل معرفة أن رئيسهم يمكنه أن يلهم الأفضل من قوتهم العاملة. فكر في الحصول على مراجع LinkedIn من زملاء العمل في مستواك وأدناه ، أو إدراج شخص ما في مستوى مماثل لك كمرجع. وتذكر أنك ربما تعمل من أجلهم في يوم من الأيام.
7. نقص الثقة
تتذكر هارون ساب ، وهي محامية في الغرب الأوسط: "أتذكر مرشحًا رائعًا ذهب إلى مدرسة رائعة وكان لديه كل المهارات التي نحتاجها ، لكنها كانت مجرد يأس من اليأس". "أي وظيفة ، كانت مستعدة للقيام بها. مهما كان الراتب ، كانت على استعداد لتأخذه. يبدو أنها لم تكن لديها أي ثقة في عملها. إنه شعور سيء بعض الشيء ، لأنك حصلت على فكرة أنها في حاجة فعلية إلى الوظيفة ، لكن في الوقت نفسه ، ليس لدي الوقت لأمسك بيد أحد أو أؤكد لهم أنهم يقومون بعمل جيد. أنا أبحث عن أشخاص يعرفون قيمتهم ويطلبونها ".
الوجبات الجاهزة
ما يراه البعض "مستوعبًا" ، يمكن لصاحب العمل المحتمل أن يراه عدم الثقة. بينما من الواضح أنك تريد أن تقدم أفضل ما لديك ، إلا أن المتقدمين من الدرجة الأولى يجب ألا يشعروا بالسوء حيال ذكر ما يأملون في الحصول عليه من وظيفة ، أو التراجع عن مطالب غير معقولة ، أو رفض قبول أقل من راتب الصناعة العادلة. بعد كل شيء ، يرغب أصحاب العمل في توظيف أشخاص يعكسون صورة جيدة للشركة ، ومعرفة قيمتك هي نوعية مهمة لأي موظف.
أكثر من LearnVest
تبحث عن أزعج جديد؟ تحقق من هذه الشركات التي توظف الآن!
