طوال مسيرتي المهنية التي امتدت 16 عامًا في مجال التكنولوجيا ، قمت بالتوجيه والإرشاد من قبل العديد من الأشخاص. جلبت كل علاقة أفكارًا وتجارب جديدة في حياتي ، وعلمتني الدروس التي أخذتها معي طوال حياتي المهنية بأكملها. إليك ما تعلمته حول كيفية أن تكون معلمًا رائعًا ، وما يجب عليك أن تضعه في اعتبارك وأنت تبحث عن مرشدين وإرشاد في حياتك المهنية.
1. الحصول على مساعدة في العثور على المباراة المناسبة
بينما تنمو العديد من علاقات التوجيه بشكل عضوي ، يمكنك تسريع العملية من خلال سؤال شخص تثق به لمساعدتك في العثور على معلمه. يمكنهم أن يطابقوك مع الشخص المناسب بناءً على ما تسعى للحصول عليه من معلمه وإقامة علاقة للنجاح.
عندما أجد مرشدين للأشخاص في فريقي ، على سبيل المثال ، أول شيء أقوم به هو معرفة ما يأملون في الخروج منه. بمجرد أن أفهم ذلك ، يمكنني أن أقترح مرشدين يتناسبون مع اهتماماتهم وأهدافهم. على سبيل المثال ، كان أحد مديري المنتجات (PM) الذين أعمل معهم يبحث عن قائدة كبيرة كانت قد سلكت مسارًا مشابهًا ، وكان المصمم يبحث عن شخص ما لتوسيع نطاق رؤيته خارج مجموعتنا. في كل حالة ، سألت أحد القادة الذين أثق بهم إذا كانوا يفكرون في أن يكونوا مرشدين وساعدتهم في بدء علاقتهم.
يمكن أن يساعدك الدخول إلى "صانع عيدان" في الوصول إلى الموجهين الذين ربما لم تتمكن من الوصول إليهم. في حالتي الخاصة ، نظرًا لضيق الوقت ومقدار الاستثمار في هذه العلاقات ، لا يمكنني سوى توجيه ثلاثة إلى خمسة أشخاص سنويًا. اعتدت أن أكون جزءًا من برنامج التوجيه الذي كلفني شخصًا بشكل عشوائي بالتوجيه. لكنني وجدت أن هذه العلاقات غير مرضية إلى حد ما بالنسبة لكلينا لأن ما كان عليَّ تقديمه وما يحتاجون إليه كان غير صحيح. أنا الآن لا أذهب إلى المستفيدين إلا بناءً على طلب شخص يعرف كلاً منا ويعرف أنه يمكنني تقديم دعم فريد للمعلم.
2. رعاية العلاقة
في كثير من الأحيان عندما نقوم بالتوجيه ، نخطئ أنها خدمة يقدمها لنا أحدهم. نطلب النصيحة ويعطونها لنا. لكن التوجيه هو علاقة وليس معاملة. إذا تعاملت مع الإرشاد على أنه شيء تتلقاه فقط ، فستتلاشى العلاقة بسرعة.
عادةً ما يقوم الموجهون بالتسجيل لمساعدتك في حل مشكلة ما ، أو إذا استمروا في برنامج ما ، فسيكون ذلك لفترة زمنية محددة. إنهم يستثمرون وقتهم وجهدهم لدعمكم. مهمتك هي التأكد من أن استثماراتها تستحق العناء وأنك على حد سواء ترد عليه ودفعها إلى الأمام للآخرين (المزيد حول هذا أدناه).
كمعلم ، غالبًا ما يكون من الصعب معرفة ما إذا كان لدي تأثير إيجابي ، خاصة إذا لم أتلق أي تعليقات. إن متابعة أحد المتابعين وإخبارنا بأنهم أخذوا النصيحة التي قدمتها لهم - وكيف اتضح - أمر مُرضٍ حقًا ويجعلني أكثر استثمارًا في نجاحهم والعلاقة.
3. تحويل معلمه إلى الراعي
واصل العديد من الأشخاص الذين قاموا بتوجيهي ، مثل مديري الأوائل في Facebook ، الدعوة لي بعد فترة طويلة من اجتماعنا ، حيث عملوا كراعيين لحياتي المهنية. إنهم سبب وجودي هنا اليوم. بالمقابل ، أنا أرعى الكثير من الأشخاص الذين قمت بتوجيههم طوال عشر سنوات في Facebook - ولكن ليس جميعهم. أبحث عن أشخاص يتمتعون بمبادرة يستحقون النصر لفترة طويلة بعد اكتمال علاقتنا الأولية.
كل معلم لديه معايير مختلفة - واعية أم لا - لما يجعلهم يقررون الاستثمار في معلم على المدى الطويل. ولكن بشكل عام ، يبحثون عن شخص لا يُظهر الوعد فحسب ، ولكنه يعمل بنشاط للوفاء بهذا الوعد. هؤلاء المتشوقون حريصون على القيام بمهام تمتد والتطوع للمساهمة على نطاق واسع مثل تشغيل التدريب في المعسكر أو التجنيد. في كل مرة تقابل فيها فرصة لإظهار تلك السمات لمعلمك وإظهارها بشكل استباقي أنك تستحق الرعاية.
4. دفعها إلى الأمام
لا تنسَ أن تنقل ما تعلمته مع الآخرين - بعد كل شيء ، لن تكون في مكانك إذا لم يقم مرشدك بنفس الشيء. يمكنك أن تبدأ بشكل بسيط: في Facebook ، على سبيل المثال ، نشجع العديد من PM الجديدة على الانضمام إلى دوائر التوجيه للتنقل في العملية الداخلية. إنها فرصة رائعة لموظفي Facebook PM الأكثر ثباتًا للحصول على تجربة قيادة عملية في توجيه الموظفين الجدد خلال عملية PM وإعدادهم للنجاح في Facebook. يجد العديد من المسئولين وموظفي Facebook الآخرين أيضًا مرشدين من خلال مجتمعات تسمى مجموعات موارد Facebook ، وهي شبكات لأشخاص يشاركونك قيمًا مماثلة لدعم التنوع وتشجيعه.
الإرشاد علاقة مهمة من كلا الجانبين. نعم ، يجب على المرشد وضع الكثير في ذلك - ولكن الأمر متروك أيضًا للمعلم لكي يفكر في ما وضعوه فيه وما يريدون الخروج منه. من خلال كونه معلمًا رائعًا ، لن تتقدم في حياتك المهنية فحسب ، بل ستتعلم أيضًا الدروس التي تحتاجها لتكون معلمًا رائعًا في المستقبل أيضًا.
تحقق من كيفية العمل على Facebook:
مكتبنا
هنا في The Muse ، نتشارك مع العديد من الشركات العظيمة لنجلب لك نظرة داخلية على مكاتبها وقوائم الوظائف الرائعة. نعم ، يدفع أصحاب العمل هؤلاء لنا لكي نعرضهم على الموقع - لكننا نقدم لك هذه المقالة من أحد شركائنا لأننا نعتقد أنها مفيدة ومفيدة حقًا.
