يأتي المدراء العظماء بجميع الأشكال والأحجام ، ولكن هناك بعض السمات الرئيسية التي يشاركونها جميعًا: مهارات جيدة في صنع القرار ، وموهبة لتحديد أهداف واضحة ومساءلة الأشخاص ، وقدرات اتصال فعالة ، على سبيل المثال لا الحصر. وبينما قد يعرف فريقك الحالي أن لديك هذه الصفات ، إلا أنه ليس من السهل أن تثبت لأصحاب العمل المحتملين عندما تبحث عن وظيفة جديدة.
سواء أكنت تدير مشاريع أو أشخاصًا ، فلا يكفي سرد هذه المهارات في قسم الكفاءات الأساسية في سيرتك الذاتية - فأنت بحاجة إلى إظهار ، وليس إخبار. فيما يلي بعض الطرق الملموسة للقيام بذلك - وتسويق براعة إدارتك في بحثك عن وظيفة في المرة القادمة.
1. عرض نطاق مهاراتك
عند التقديم على أدوار الإدارة ، يرغب أصحاب العمل دائمًا في معرفة عدد الأشخاص والدولارات والمشاريع التي أشرفت عليها بالضبط. لذلك ، عندما يتعلق الأمر بسيرتك الذاتية ونقاط LinkedIn الشخصية ، كن محددًا وقم بتضمين أرقام عند وصف دورك ومسؤولياتك. على سبيل المثال ، بدلاً من ذكر أنك كنت "مسؤولاً عن إدارة فريق المبيعات بشمال شرق البلاد" ، اشتمل على أنك "نجحت في تدريب وإدارة فريق مكون من 11 من المتخصصين في المبيعات المسؤولين عن 12 ولاية".
المعلومات القيمة الأخرى التي يجب تضمينها هي حجم الميزانية التي تم محاسبتك عليها وعدد المشروعات التي قمت بإدارتها. عندما تتمكن من تقديم أرقام ، فإنها تضع مسؤولياتك - وإنجازاتك المرتبطة - في منظورها الصحيح.
2. ولكن لا تتحدث فقط عن إنجازاتك الخاصة
ربما لا يوجد دليل أفضل على مهاراتك الإدارية الممتازة أكثر مما حققه فريقك ككل. لذا ، استخدم الرموز النقطية تحت كل دور لوصف ليس فقط إنجازاتك ، ولكن تلك الخاصة بموظفيك ، مع الإشارة إلى الإجراءات التي اتخذتها والتي أدت بهم إلى هذا المستوى من النجاح.
ما هي النتائج الإيجابية التي حدثت نتيجة لقيادتك العظيمة وإدارتك؟ هل تحسن أداء فريقك؟ هل قللت من معدل دوران الموظفين ، أو زادت الإيرادات ، أو نفذت المشاريع في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية؟ قم بتمييز وقياس إنجازاتك ذات الصلة كلما أمكن ذلك. على سبيل المثال ، "حقق 110٪ من المبيعات المستهدفة في عام 2013 من خلال التعاقد مع اثنين من مندوبي المبيعات الجدد وإعادة تدريبهم وإعادة تدريب الفريق بأكمله على استخدام طريقة البيع المستندة إلى القيمة". يوضح بيان مثل هذا بوضوح قدرتك على التوظيف والتدريب ، ومدرب فريق يتجاوز أهدافه.
3. الحصول على شهادات من فريقك
هناك طريقة رائعة لاظهار ما هو رئيسك العظيم بطريقة ثلاثية الأبعاد وشخصية ، وهي أن تطلب توصيات من أشخاص قمت بإدارتهم وتوجيههم وعملت معهم عن كثب على مشاريع في الماضي (إليك كيف) ، وعرضها. هذه على LinkedIn الشخصي الخاص بك. اطلب من الشخص ، إن أمكن ، وصف ما كان عليه العمل بالنسبة لك أو ذكر أي من الإنجازات الرئيسية التي أنجزتها أثناء العمل مع هذا الشخص. ستعزز هذه المعلومات القصة التي ترويها في سيرتك الذاتية ، بالإضافة إلى إظهار المهارات "اللينة" التي يصعب تجميعها في نقاط نقطية.
4. أظهر التزامك بالنمو كمدير
إذا استفدت من أي فرص للتطوير المهني لتحسين مهاراتك الإدارية ، أو انضممت إلى أي رابطات مهنية ذات صلة ، فتأكد من تضمينها في سيرتك الذاتية وفي LinkedIn. بالإضافة إلى ذلك ، تأكد من المشاركة في مجموعات LinkedIn المرتبطة بالرابطات المهنية أو المجال الخاص بك. يمكنك مشاركة المقالات وطرح الأسئلة والمشاركة في المحادثات حيث يكون لديك شيء ذي قيمة تضيفه ، لا سيما فيما يتعلق بالإدارة والقيادة. هذه طريقة رائعة لإظهار التزامك بالتعلم المستمر وتحسين الذات. (علاوة إضافية: يشتهر المجندون بالبحث في هذه المجموعات بحثًا عن مرشحين ذوي جودة لشغل وظائفهم المفتوحة).
أخيرًا ، إذا كان لديك شهادة متقدمة أو شهادة تتحدث عن مهاراتك الإدارية ، فضع الاختصار بجوار اسمك في أعلى سيرتك الذاتية. على سبيل المثال ، "سارة أوتو ، PMP" أو "جون راندال ، ماجستير في إدارة الأعمال." هذا يضمن أن القارئ لن يفوت هذه المعلومات المهمة ، والتي عادة ما توجد في أسفل سيرتك الذاتية.
في النهاية ، فإن أهم شيء يمكنك القيام به هو إظهار مهاراتك الإدارية ، بدلاً من مجرد سرد قدراتك. أعد فحص سيرتك الذاتية وملفاتك الاحترافية عبر الإنترنت من خلال عدسة مدير التوظيف: هل تكشف مواد البحث عن وظيفة كيف أدت مهاراتك الإدارية إلى نجاح فريقك؟ إذا كنت تستطيع القيام بذلك بشكل فعال ، فسوف تكون على الطريق الصحيح.
