إنه يوم المقابلة. لقد قمت بالتحضير ، لقد خططت ، وستبذل قصارى جهدك للحفاظ على أعصابك تحت السيطرة. كنت على استعداد لتبرز والحصول على انتباه مدير التوظيف.
على الرغم من أنك تعلم بالفعل أنه يتعين عليك إجراء بحث عن الشركة وممارسة الإجابة على الأسئلة الشائعة والوصول في الوقت المحدد ، فقد لا تعرف أهمية توضيح أنك ملائم للثقافة.
في استطلاع أيار / مايو 2014 شمل 2،978 من الباحثين عن عمل ومتخصصين في الموارد البشرية من قبل Millennial Branding و Beyond.com ، صنّف 43٪ من مديري التوظيف "الملاءمة الثقافية" كأهم شيء عند تعيين مرشح.
لذا ، فإن المقابلة هي فرصتك المثالية لإظهار أنك تفهم القيم الأساسية للشركة وستناسبها تمامًا.
ولكن هنا تكمن الصعوبة: إن المحاولة الشاقة جدًا يمكن أن تفعل العكس تمامًا. والكثير من الناس يرتكبون هذا الخطأ عند إجراء المقابلات. لذا ، كيف تسير هذا الخط دون عبوره؟
فيما يلي ثلاث استراتيجيات يجب وضعها في الاعتبار.
1. أوضح أن لديك نفس القيم ، بالإضافة إلى نفس الشغف
في دراسة استقصائية لـ CareerBuilder حول أغرب الأعمال المثيرة للمقابلة ، تقول أن أحد المرشحين وصل مرة واحدة خلال المقابلة وطلب من مدير التوظيف التقاط صورة له مع تعويذة الشركة. من المفترض أنه كان يحاول التعبير عن مدى إعجابه بالعلامة التجارية.
لكن ضع في اعتبارك أن اعتناق حبك الثابت لشركة ما لا يخبر القائم بإجراء المقابلة بالكثير عما إذا كنت ستتلائم بالفعل مع بقية الفريق وبيئة العمل. العاطفة لا تساوي دائمًا شخصًا تريد أن تعمل بجانبه كل يوم.
في حين أن
خذ وقتك في البحث عن القيم الأساسية للشركة من خلال قراءة بيان مهمتها ، وعن صفحتنا ، وتحديثات وسائل التواصل الاجتماعي. حدد ما يهمها وكيف تتداخل مع خبرتك المهنية.
بمجرد أن تعرف ذلك ، يمكنك أن تبرز بجعل القيمة المضافة واضحة. لذلك ، لا بأس أن تقود مع "أنا أحب منتجاتك واستخدامها طوال الوقت" ، طالما أنك متابعًا لذلك ، "لقد لاحظت على موقع شركتك ، لقد ذكرت أهمية عدم مجرد حب ما تبيعه الشركة ، ولكن احتضان أيضا ما ينطوي عليه نمط الحياة. وهذا صحيح بالنسبة لي لأنني لا أحب فقط معدات التخييم الخاصة بك ، لكني أيضًا أحب فصل أو تبني الجانب الأبسط من الحياة. لهذا السبب بدأت في شركتي الأخيرة حملة تسويق "افصل عن اليوم".
2. تبدو المعرفة ، لا هاجس
هذا صحيح: لتحقيق النجاح ، عليك أن تؤمن بمهمة الشركة وقيمها. لذلك ، قد تعتقد أن إظهار شغف شديد للمؤسسة سيساعد في تميزك عن المنافسة. ومع ذلك ، فإن إظهار الاهتمام الشديد سيء تمامًا مثل عرض القليل من الاهتمام على الإطلاق.
على سبيل المثال ، لنفترض أنك تجري مقابلة مع شركة ديزني. على الرغم من أنك قد تحب الشركة ، فإن مقابلة الوظيفة ليست هي المكان المناسب للمتابعة حول عدد المرات التي شاهدت فيها Frozen وتعطي أفضل عرض لك لـ "Let it Go".
في حين أن
يجب أن تتأكد من أنك لاحظت شغفك بطريقة إيجابية أقل في وجهك. أظهر رغبتك في الوظيفة عن طريق إنشاء خطة لما ستفعله إذا حصلت عليه. ناقش التحديات التي يواجهها صاحب العمل ، وكيف تخطط لمواجهة تلك التحديات ، وأهدافك لهذا المنصب.
يؤدي القيام بذلك إلى إظهار أن مدير التوظيف الذي تهتم به ليس فقط للعلامة التجارية ، ولكن أيضًا يعمل مع العلامة التجارية. أنت تفهم المشاكل والاحتياجات والصوت ، ولديك المهارات اللازمة لتحويل تلك المعرفة إلى نتائج. ليس ذلك فحسب ، فأنت تعرف كيفية تنفيذه بطريقة تناسب الفرق المشاركة.
هذا ينطبق على الأشياء خارج الوضع المفتوح أيضًا ، إذا كنت تعتقد أن ذلك يجعلك تبدو أكثر ملائمة للثقافة. هل تدعم الشركة قضية أو جمعية خيرية قريبة وعزيزة على قلبك؟ اقترح خطة لإشراك المزيد من الموظفين المعنيين ، ثم قم بتشابك تجربتك الخاصة لدفع فكرة حصولك عليها إلى المنزل.
3. متابعة بشكل صحيح
عندما تبحث عن وظيفة ، يمكنك أن تشعر باليأس قليلاً للحصول على تحديثات الأخبار والحالة - خاصةً إذا كنت تحب الشركة. لذا ، حتى لو كنت تعرف أن الكثير من المتابعة هو عادةً لا ، فقد تعتقد أنه من المقبول اختبار الأمر مع المذيع والآخرين الذين قابلتهم كل بضعة أيام أو نحو ذلك ، طالما أنك تذكر الأشياء ذات الصلة.
أحصل عليه: خاصة إذا تضمنت مقابلتك شيئًا مثل المشروبات مع الفريق ، فمن السهل أن تشعر أنك واحد منهم بالفعل. وترغب في إظهار مدى ملاءمةك لبدء تبادل البريد الإلكتروني الآن.
لكن صدقوني ، إنه قريب جدًا ، وتريد تجنب الانطلاق كشخص سيكون مزعجًا للعمل معه.
في حين أن
ابدأ بمذكرة شكر على الفور. تريد دائمًا أن تشكر القائم على المقابلة على وقته / ها وتؤكد على مدى استمتاعك بمقابلة الجميع ، وبعد ذلك - وهذا هو المكان الذي يخفق فيه معظم الناس في كسب نقاط المكافأة - يقدمون المزيد. ربما يكون ذلك بمثابة متابعة للموضوع الذي ناقشته ، أو ردود فعل إيجابية حول الأخبار الحديثة التي قرأتها عن نموها. أيا كان الأمر ، تأكد من أنه يظهر أنك متحمس للشركة.
بذكر كل هذا ، فأنت تعزز فكرة أنك مهتم بأن تصبح جزءًا من الفريق ومساعدة الشركة على المضي قدمًا.
الكل يريد الانضمام إلى شركة ذات ثقافة مناسبة لهم. وهكذا ، إذا قمت بإجراء مقابلة مع أحدهم ، فمن الطبيعي أن تشعر بالحماس الشديد. فقط تذكر أن تجمع بين حماسك مع البحث: ستحصل على انطباع أقوى وتزيد من احتمالية أن تعمل في هذه المنظمة الرائعة.
