امنح المقابلة الخاصة بك مصافحة قوية. اعتمد على لغة العيون. أجب عن كل سؤال بإيجاز. لديك أسئلة لطرح المقابلة في النهاية.
إذا كنت قد حصلت على وظيفة ، فأنت قد أجريت مقابلة ، ومن المحتمل أن تعرف أساسيات المقابلة وأسئلة المقابلة هذه.
ولكن إذا كنت ترغب في الانتقال من كونك مرشحًا حقيقيًا إلى الخيار الأعلى لمدير التوظيف ، فستحتاج إلى تجاوز الأساسيات. على الرغم من أهمية الطريقة التي ترتدي بها ملابسك وتعرض نفسك ، فإن جوهر ردودك وتفاعلاتك هو ما يجعل الشخص الذي يجري المقابلة يصورك في الدور - والأهم من ذلك ، عدم القدرة على تخيل أن أي شخص آخر يمكن أن يكون لائقًا بشكل أفضل.
انقل هذه الرسائل الأربع في مقابلتك التالية ، ومن المؤكد أنك ستنطلق في المنزل.
1. كنت لا غنى عنه في وظائفك السابقة
يريد مديرو التوظيف توظيف أشخاص لديهم تاريخ في إنجاز الأمور. يذهب المنطق إلى أنه إذا كنت ناجحًا في وظائف أخرى ، فمن المحتمل أن تكون ناجحًا في هذا المنصب. حقا ، لا يوجد شيء يقول "استئجار لي" أفضل من سجل حافل لتحقيق نتائج مذهلة في الوظائف السابقة.
لذا ، فإن مهمتك الأولى في المقابلة هي أن تصف كيف كنت لا غنى عنه في منصبك السابق. الآن ، لا يمكنك أن تقول فقط ، "لقد كنت أفضل محلل جديد لم يسبق له مثيل ، والمكان لن يكون هو نفسه الآن بعد أن ذهبت" - يجب عليك إظهار القائم بإجراء المقابلة من خلال تقديم أمثلة محددة على الإجراءات التي اتخذتها وما هي النتائج التي جاءت بسببها.
هذان مكونان من المكونات الأربعة لطريقة STAR للرد على أسئلة المقابلة. لاستخدام هذه الطريقة ، قم بإعداد الموقف والمهمة التي كنت مطالبًا بإكمالها لتزويد القائم بإجراء المقابلة بسياق الخلفية (على سبيل المثال ، "في وظيفتي الأخيرة كمحلل جونيور ، كان دوري لإدارة عملية الفوترة") ، لكن تقضي معظم وقتك في وصف ما فعلته بالفعل ( الإجراء ) وما حققته ( النتيجة ).
"في شهر واحد ، قمت بتبسيط العملية ، التي أنقذت مجموعتي 10 ساعات عمل شهريًا وقللت من الأخطاء في الفواتير بنسبة 5٪."
لا تقلق من أن شخصًا آخر كان بإمكانه فعل ذلك إذا كان في موقعك - لم يكونوا كذلك. كان عملك ، أفعالك ، نتائجك.
2. سوف تكون رائع في هذه الوظيفة الجديدة
لسوء الحظ ، لا يُترجم النجاح في دور ما بالضرورة إلى أن يكون لائقًا في دور آخر - ولإقناع القائم بإجراء المقابلة بأنك ستكون قادرًا على المضي قدمًا وأن تكون رائعًا في الوظيفة الجديدة ، يجب أن تشرح كيف تترجم مهاراتك . على وجه الخصوص ، تريد إبراز تلك المهارات التي تعالج على وجه التحديد المشكلات التي يواجهها مدير التوظيف.
لفهم تلك القضايا ، قم بإجراء البحوث الصناعية قبل المقابلة. هل هناك بعض الموضوعات التي تظهر مرارًا وتكرارًا في توصيف الوظائف في مجالك ، مثل أن تكون سمكة قرش في المبيعات أو منشد الكمال المنحى؟ أيضًا ، استمع جيدًا إلى ما يطلبه القائم بإجراء المقابلة - غالبًا ما ، سوف تطرح الأسئلة الرئيسية أو تشارك التحديات التي واجهها الآخرون قبل أن تتولى هذا المنصب.
على سبيل المثال ، يسأل القائم بإجراء المقابلة ، "لدينا مواعيد نهائية ضيقة وعلينا تغيير مشاريعنا بسرعة. هل يمكنك العمل تحت ضغط الوقت؟ "
لا تقل فقط نعم - قدم إجابة توضح مهاراتك وكيف ستنقل ، مثل: "بالتأكيد. في وظيفتي الأخيرة ، كان لدينا في كثير من الأحيان مواعيد نهائية قصيرة. كنت رائعًا في إدارة هذه المواقف لأنني ركزت على التواصل المستمر مع الفريق ، واستخدمت مهارات مؤسستي للبقاء على رأس كل ما كان لدينا. "ثم قدم مثالًا محددًا.
3. أنت الأنسب لهذه الوظيفة
لدى الشركات إرشادات للمقابلات مصممة لتوظيف أكثر الموظفين المؤهلين بناءً على الخبرة والأهلية ، لكن دعونا نكون صادقين: غالبًا ما يكون الاحتمال أحد العوامل الكبيرة.
لا يستأجر مديرو التوظيف عمومًا أشخاصًا لا يتواصلون معهم أو لا يتعاملون معهم. بالطبع ، لا يقولون في كثير من الأحيان أنهم - يلبسونها في عبارات مثل ، "إنها ذكية ، لكنني لا أعتقد أنها مناسبة تمامًا لهذا الدور." ولكن الحقيقة هي أنك لن تحصل على التعاقد إذا كنت لا تحب.
لذلك ، للحصول على الوظيفة ، يجب عليك التواصل مع المقابلة. أنا لا أقترح عليك كسر النكات أو أن تصبح صديقًا - لكن يجب أن تكون واثقًا وأن تتفاعل كما لو كنت تعمل معًا بالفعل ، من خلال الاتصال البصري والاستماع النشط والابتسام وتجنب الضحك العصبي. أنا أسميها "شكلي استرخاء".
إنها مقابلة ، لذلك لا تشعر بالراحة ، لكن حاول أن تكون نفسك وتجري محادثة طبيعية.
هل تسعى إلى نقل الرسالة المناسبة؟
يمكن التعاقد مع مدرب مهني مساعدتك في مقابلة المقابلة الخاصة بك.
ماذا تنتظر؟
4. تريد حقا هذه الوظيفة
أنت تقريبا هناك! لكن ، لا يكفي أن تكون قادرًا على القيام بالعمل وستكون ممتعًا للعمل - يجب أن ترغب في الحصول على الوظيفة بالفعل. بعد كل شيء ، يبحث مديرو التوظيف عن موظفين يريدون حقًا أن يكونوا هناك وسيكونون جزءًا من الفريق لفترة طويلة.
لذلك ، تريد أن تبدي الحماس لهذا الدور. لا تهتف "روح" المشجع ، بل نوع الحماس الذي يأتي من فهم ما يستلزمه الدور ، وكيف يمكنك إضافة قيمة في الدور بناءً على تجاربك السابقة ، والتحديات الجديدة التي يقدمها لك من أجل النمو والتنمية.
فكر ، "أحد الأسباب التي تجعلني متحمسًا جدًا لهذا الدور هو أنه يتيح لي الاستفادة من مهارات إدارة عملائي مع عملاء أكبر في صفقات أكثر تعقيدًا."
وبطبيعة الحال ، سوف تحتاج إلى متابعة مع ملاحظة حقيقية ، ختم الصفقة شكرا لك!
