عندما يتعلق الأمر بذلك ، فإن جزءًا كبيرًا من البحث عن وظيفة هو الثقة - الثقة في التقدم إلى أفضل المواقف ، والتواصل مع أي شخص والجميع ، للتعبير عن أنك أفضل مرشح ، ومواصلة البحث حتى عندما يبدو وكأنك قد استنفدت جميع الخيارات الخاصة بك.
ولكن يمكن أن يكون هناك خط رفيع بين الثقة والحصول على قدر كبير من العدوانية - وإذا تجاوزت هذا الخط ، فيمكنك في الواقع أن تفعل بنفسك (والبحث عن وظيفة) ضررًا.
تابع القراءة لأربعة طرق قد تتصرف بها بشكل عدواني في البحث عن وظيفة - وكيفية تخفيفها لتحقيق المستوى الصحيح من الثقة لوضع قدمك الأفضل للأمام والوصول إلى الوظيفة.
1. تجاهل جميع قواعد الشبكات
نعلم جميعًا أن التواصل هو مفتاح إيجاد وظيفة رائعة. ولكن عندما تصبح أوقات البحث عن وظيفة صعبة ، فمن السهل على آداب الشبكات الخروج من النافذة. قد يؤدي ذلك إلى طلب اتصالات جديدة على LinkedIn أو حضور أحداث الشبكات بهدف وحيد هو توفير أكبر عدد ممكن من السير الذاتية بدلاً من الانخراط فعليًا في محادثة هادفة.
بغض النظر عن مدى يأسك في الحصول على وظيفة ، فإن التواصل يستغرق وقتًا. وهذه الأساليب العدوانية ، في وجهك لن تسفر عن أفضل النتائج. يستغرق التواصل الجيد والمثمر وقتًا ورعاية - بمعنى أنه يجب عليك طرح أسئلة مدروسة ، والاستماع باهتمام ، والانتظار بصبر في الوقت المناسب لتقديم طلبك.
2. تحمل مسؤولية جدولة المقابلة
هناك الكثير من النصائح المهنية التي تشير إلى أنه يجب عليك ألا تترك قرار ما إذا كنت ستحصل على مقابلة أو لا تصل إلى مدير التوظيف - ولكن تحمل المسؤولية في نهاية خطاب التغطية الخاص بك ، من خلال الختام بشيء مثل ، "أنا سوف نتصل بك في الأسبوع المقبل لترتيب موعد ووقت يمكن أن أذهب إليه لإجراء مقابلة. "
الأمر ، بمجرد تقديم سيرة ذاتية وخطاب تغطية ، لا يعود الأمر لك لتحديد موعد المقابلة - فالأمر متروك لمدير التوظيف. وبافتراض أنه يمكنك ببساطة أن تذكر أنك ستتصل وستقوم بإجراء مقابلة ، فستفوق على حدودك كمقدم طلب.
هل المتابعة للتأكد من استلام طلبك "موافق"؟ بالطبع بكل تأكيد. (فيما يلي بعض النصائح للمتابعة دون إزعاج.) ولكن إذا كنت تريد التعبير عن اهتمامك بشكل أكبر في خطاب الغلاف الخاص بك ، فالتزم بخط أكثر أمانًا وأقل مبيعاتًا ، مثل: "أحب فرصة التحدث معك مزيد من الموقف. "
3. النص - بدلاً من العرض - أنت الأفضل
الثقة كبيرة. ولكن إذا لم تكن حذراً ، فيمكن أن يترجم إلى شيء غير جذاب. على وجه التحديد ، في خطاب تغطية أو مقابلة ، يمكن أن تؤدي التصريحات الكبيرة والواسعة مثل "أنا أفضل مرشح للوظيفة" إلى إيقاف أصحاب العمل.
قد تكون مقتنعًا تمامًا بأنك مناسب تمامًا للوظيفة وتريد أن تعرف الشركة ذلك أيضًا. لكن التصريحات المتعجرفة ، والافتراض ، والأهم من ذلك ، لا تفعل ذلك بشكل جيد.
إن الطريقة الأكثر فاعلية لتوضيح وجهة نظرك هي ألا تقل أنك أفضل مرشح - ولكن لإظهار أنك أفضل مرشح ، من خلال قصص نجاحاتك السابقة وإنجازاتك. ستصادف أنك أقل ضغطًا وأكثر إقناعًا - وهذا ما سيساعدك على الحصول على الوظيفة.
4. إنهاء مقابلة مع بيع الصعب
عندما تنتهي المقابلة ، من المحتمل أن يسأل القائم بإجراء المقابلة "هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي؟" متلهفًا لإظهار ثقتهم ورغبتهم في الوظيفة ، وسيخرج بعض المتقدمين مباشرة ويسألون ، "إذن ، هل لدي الوظيفة؟ ؟ "
وفقًا لأليسون جرين من Ask a Manager ، فإن إنهاء المقابلة مع هذا النوع من الأسئلة "يمكن أن يوقف معظم المقابلات ، لأنه يضعهم على الفور ويشعر بالعنف الشديد. هذه التكتيكات تشبه إلى حد كبير مندوبي مبيعات السيارات الذين يسألون: "ما الذي يجب علي فعله لأقودك إلى هذه السيارة اليوم؟"
تشرح ليلى تشانغ ، أخصائية التطوير الوظيفي ، أن مفتاح استخدام هذا النوع من الأسئلة بفعالية هو معرفة مذيعك ومعرفة نفسك. يجب أن تكون قادرًا على إدراك ما إذا كان القائم بإجراء المقابلة سيقدر مثل هذا السؤال الجريء - لأنه بالنسبة لبعض مديري التوظيف ، يمكن أن يكون السؤال الذي يتطلب الاحترام ويترك وراءه انطباعًا مفيدًا لا يُنسى.
خلاصة القول: التقصير في سؤال صعب في أي مقابلة يمكن أن يترك مذاقًا سيئًا في فم المقابلة. ولكن إذا كنت مدركًا بدرجة كافية واستطعت أن تفهم جيدًا شخصية الشخص الذي تجري معك المقابلة - وحدد أنه سيقدر الجرأة - فعل ذلك.
يمكن أن تكون معرفة وقت ضبطه مفتاح النجاح في البحث عن وظيفة. عليك أن تفعل ما يتطلبه الأمر ، بالطبع - لكن عليك أن تفعل ذلك بالطريقة الصحيحة ، وستحصل على نتائج أفضل بكثير.
