كلنا نريد أن نكون محبوبين ، نعم. لكن - ربما الأهم من ذلك في مكان العمل - نرغب جميعًا في الاحترام.
الاحترام مهم للغاية عندما يتعلق الأمر بتطور حياتك المهنية. يبدأ الأمر عندما تفكر الشركات العليا في أفكارك ، وعندما تختار الأشخاص للمشاركة في المشاريع ، و- نعم - عندما يفكرون في من يحصل على الترقيات أو يرفع.
ولكن في كثير من الأحيان يربط الناس كسب الاحترام ، حسناً ، لا يكون لطيفًا جدًا. نحن هنا لنخبرك بأن هذا ليس النهج الصحيح في كثير من الأحيان. بدلاً من ذلك ، جرِّب بعض الطرق أدناه التي يمكنك من خلالها التأكد من أن زملائك يحبونك ويحترمونك. ستكون في طريقك إلى الظهور كقائد في أي وقت من الأوقات.
1. قم بعملك وقم به جيدًا
أبسط طريقة للحصول على الاحترام؟ لا تقضي وقتك في القلق بشأن الحصول على الاحترام ، وبدلاً من ذلك تقضي هذا الوقت في أداء وظيفتك حقًا. الحصول على سمعة لكونها جيدة حقا في ما تفعله ، والكلمة سوف تحصل بالتأكيد حولها. كما توضح الخبيرة المهنية جينيفر وينتر ، "من الصعب تجاهل النتائج ، وعندما تسعى جاهدة لاحترام زملائك ، فإن أحد أفضل الأشياء التي يمكنك القيام بها هو إظهار أنك حصلت على الأشياء الصحيحة".
2. أبدا أن تكون متأخرا أو يغيب عن الموعد النهائي
على نفس المنوال ، احصل على سمعة كونها موثوقة بشكل لا يصدق. هذا يعني أن أي وعد تتعهد به - سواء كان تاريخ الانتهاء من مشروع أو موعد أو أي شيء آخر - تحافظ عليه.
3. اللباس (المبلغ الصحيح)
أنت تعرف كامل "ثوب للعمل الذي تريده" لعبة؟ بينما ، نعم ، يجب أن ترتدي فستانًا لطيفًا أكثر مما كنت تتوقعه ، لا ترتدي ملابسًا كثيرة بحيث تبدوا خارج المكان أو وكأنك لا تتناسب مع الثقافة. إذا كان لدى شركتك نظام لباس غير رسمي؟ تجنب العرق ، ولكن تجنب البدلة أيضًا.
4. تعامل الجميع مع الاحترام
من أجل الحصول على الاحترام ، يتعين عليك منحها - وليس فقط للشركات العليا. سوف يلتقط الأشخاص إذا كنت لطيفًا مع الرؤساء ولكنهم يقصدون موظف الاستقبال أو رجل التوصيل ، ويعتقدون أنك شخص خرافي بدلاً من أن تكون شخصًا جيدًا بالفعل. تهدف لهذا الأخير.
5. تكوين صداقات مع الأشخاص المناسبين
ابحث عن العلاقات مع الآخرين في مؤسستك الذين يتمتعون باحترام واحترام. ونحن لا نتحدث فقط عن المناصب العليا هنا - فكر في أي شخص يتمتع بسمعة طيبة في جميع أنحاء المكتب.
6. كن موصل
تعرف على شخص ما في شركة أخرى قد يكون قادرًا على المساعدة في مشكلة يواجهها أحد زملائك في العمل ، أو صديق قد يكون رائدًا في المبيعات ، أو أي شخص آخر تعتقد أنه يمكن أن يدفع الشركة إلى الأمام؟ قدمهم لنا! يُظهر القيام بذلك أن لديك شبكة رائعة - ولكن أيضًا ترغب في مشاركتها من أجل مساعدة الآخرين.
7. دعوة الناس على طول
إذا تلقيت دعوة لحضور حدث أنيق أو كنت تخطط للشبكات بعد العمل يومًا ما ، ففكر في دعوة شخص ما من العمل الذي تعتقد أنه قد يستمتع به. سوف تشعر بسعادة غامرة عندما فكرت بها ، وستحصل على فرصة للتعرف على أحد زملائك بشكل أفضل.
8. استخدام "أنا" أقل
أظهرت الدراسات أن الناس يميلون إلى استخدام كلمة "أنا" بشكل متكرر أكثر عندما يتواصلون مع أشخاص يشعرون أنهم أقوى منهم. تريد مستوى الملعب؟ راقب استخدامك لـ "I." إن الأشخاص الذين تتحدث معهم سوف يرونك أكثر قوة دون معرفة السبب.
9. اطلب المساعدة
على الرغم من أن العديد من الأشخاص قد يفكرون في طلب المساعدة لتلميحات إلى أنك لا تعرف ما تفعله - مما يجعلك أقل احتراماً - إلا أنه يمكن أن يعمل لصالحك بعدة طرق (إذا تم ذلك بشكل صحيح). أولاً ، يُظهر الشخص الذي تطلبه منك احترام رأيه. ثانياً ، سوف تظهر أنك منتج بما يكفي لعدم إضاعة الكثير من الوقت في محاولة معرفة ذلك بنفسك. أخيرًا ، يُظهر أنك تهتم بعملك (ونموك المهني) بما يكفي للاعتراف عندما لا تعرف شيئًا ما - ثم تتعلم منه. لمعرفة المزيد حول كيفية القيام بذلك بشكل صحيح ، راجع نصيحة Winter.
10. خذ شيئا قبالة لوحة زميل
لديك القليل من الوقت الإضافي؟ اسأل رئيسك في العمل أو زميل آخر عما إذا كان هناك أي شيء يمكنك المساعدة به أو الاستيلاء عليه. سوف يقدرون الحمل الأخف ، واستعدادك الاستباقي للمساعدة لن يمر دون أن يلاحظه أحد.
11. اسمع ، استمع حقًا
لا شيء يجعل الناس يفقدون الاحترام لك بشكل أسرع مما لو كانوا يشعرون أن تركيزك يكون دائمًا في مكان آخر عندما يتحدثون إليك. لذلك في المرة القادمة التي تجري فيها محادثة ، تأكد من أنك تشارك بالفعل. تبني لغة مفتوحة ، لا تدع الأشياء الأخرى تصرف انتباهك ، واطلب أسئلة التحقق من صحة أو توضيح لإظهار أنك تولي اهتماما. لمعرفة المزيد عن زيادة مهارات الاستماع لديك ، تحقق من نصيحة مدرب المهنة ليا ماكلويد.
12. اسأل الناس "كيف حالك؟"
كونك كل الأعمال طوال الوقت لن يجعلك تحبها جيدًا. لذا خذ الوقت الكافي لسؤال الناس عن حياتهم أيضًا! ستندهش من مدى جودة "كيف حالك؟" التي تجعل شخصًا يشعر.
13. تذكر الأشياء عن الناس
تدوين التفاصيل الصغيرة حول الأشخاص - أسماء أزواجهم وأطفالهم ، وماذا يفعلون خلال عطلة نهاية الأسبوع ، وهواياتهم ، حيث يخططون لقضاء عطلة ، وما شابه ذلك - ثم طرح الأسئلة عليهم حول هذه الأشياء أو الرجوع إليهم المحادثة يمكن أن تكون وسيلة مؤكدة لإشعال نقاط الكعكة. إنه يدل على أنك أدرجت حقًا ، واستغرق الوقت الكافي لتتذكره ، وكانت تهتم به بشكل عام كأشخاص. لديك ذاكرة فظيعة؟ جرب Muse COO وخدعة خبير الإنتاج Alex Cavoulacos لتذكر أي شيء عن أي شخص.
14. الخاصة بك حتى الأخطاء
يوضح وينتر: "أعلم أنه يبدو بديهيًا بعض الشيء ، بالنظر إلى أنك تريد أن يعتقد عملاؤك أنك عبقري ، لكن ثقوا بي: إنهم يعلمون أنه لا يوجد أحد مثالي. في الواقع ، من المحتمل أن يشعر عملاؤك بالريبة قليلاً إذا لم ترتكب خطأً مطلقًا. ومع ذلك ، يُظهر قبولك بذلك أنك واثق (ومتواضع) بدرجة كافية لمواجهة الموسيقى. في تجربتي ، هذه سمة يحترمها معظم الناس. "(تلميح: هذا ينطبق على رئيسك وزملائك في العمل ، أيضًا!)
15. … ثم اشرح كيف تسير لإصلاحها
ومع ذلك ، فإن قولك ببساطة إنك عابث ومن ثم عدم القيام بأي شيء حيال ذلك لن يجلب لك الكثير من الاحترام. بدلاً من ذلك ، عند الانتهاء من ذلك ، تأكد من تقديم خطة لكيفية إصلاح الأشياء. وإذا كنت غير متأكد من ماذا تفعل؟ حاول على الأقل التوصل إلى بعض الخيارات ، ثم اطلب من الشخص الذي تتحدث معه عن أفكاره / أفكارها بشأن أفضل طريقة للعمل (انظر النقطة رقم 9).
16. البحث عن ردود الفعل
أظهر أنك تعلم أنك لست مثاليًا وأنك تتطلع باستمرار إلى تحسين وتنمية نفسك من خلال البحث بانتظام عن تعليقات من جميع من حولك. وهذا ليس مجرد شيء لمراجعتك السنوية للأداء: حاول إعداد اجتماعات شهرية مع رئيسك وأعضاء الفريق وحتى التقارير المباشرة حيث يمكنك التماس ردود فعل مفتوحة وصادقة منهم حول ما يمكنك القيام به بشكل أفضل.
17. تقديم ملاحظات ، جدا!
لا يضر الأمر بإعطاء بعض الملاحظات من وقت لآخر أيضًا. من الواضح أنك لا تريد أن تصبح ناقدًا للمكتب ، ولكن إعطاء الزملاء جرعة من النقد البناء من حين لآخر يدل على أنك ملتزم بمساعدة كل من حولك وأن يكون أفضل مهنيين يمكنهم أن يكونوا. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية تقديم هذه النصيحة دون أن تبدو مثل النطر.
18. لا تقل "هذا ليس وظيفتي"
لاحظ القمامة تفيض؟ خذها. ترى زميلك تكافح لتحمل كل الأشياء لكشك المؤتمر؟ الاستيلاء على حقيبة. إن إظهار أنك على استعداد للتعبير عن أشياء صغيرة - حتى لو لم تكن جزءًا من وصف وظيفتك وقد يكون ذلك دون إمكاناتك - يوضح أنك لا تفكر في نفسك أكثر من اللازم وأنك على استعداد للقيام به كل ما يتطلبه الأمر لمساعدة الشركة على النجاح. وهذا شيء يمكن للناس احترامه.
19. توقع الاحتياجات
"إنني بدأت بالفعل في ذلك" هي موسيقى لآذان مديرك ، "تشرح الخبيرة المهنية في موسى كاتي دوثويت ،" وهذا يعني أنه بدلاً من انتظاره أن يطلب منك القيام بشيء ما ، لقد فكرت بالفعل في من الواضح أنه لا يمكنك توقع كل شيء ، لكن التفكير في الأشياء التي يطلبها رئيسك عادةً أو التي من شأنها أن تجعل حياته أسهل هي مكان جيد للبدء.
20. هل الأشياء الصغيرة لطيفة للناس
سواء أكنت تتناول فنجانًا إضافيًا من القهوة في طريقك للعمل من أجل رئيسك في العمل (أو متدربك!) أو الحصول على بعض الزهور لمكتب زميلك عندما تعرف أنها تمر بيوم عصيب ، فإن إيماءات صغيرة كهذه يمكن أن تتحدث عن عجائب لشخصيتك.
21. قل "لا" في كثير من الأحيان
هل حقا! على الرغم من أنك قد تعتقد أن القفز في كل فرصة هو الطريقة لكسب المزيد من الاحترام ، إلا أن العكس هو في الحقيقة كثير من الأحيان - خاصة عندما لا يكون لديك وقت للقيام بما يُطلب منك القيام به بشكل صحيح. "عندما تصبح معروفًا بوجود الشجاعة للتعبير عن رأيك ، ووضع مصلحة على الأرض من أجل نجاح الجميع وإيجاد طرق أفضل للتنقل في المياه القاسية ، ستهبط كشخص يحترمه الناس ، كقائد" شرح مدربي القيادة نانسي فونك وجانيت كستين. لذلك عندما لا يكون لديك وقت ، أظهر أنك تحترم وقتك وجودة عملك أكثر مما يجب. سوف يحذو حذوها أشخاص آخرون. عصبي أن أقول ذلك؟ جرب هذه الاستراتيجيات لتحويل الناس بشكل جيد.
22. لديك رأي
الاتفاق مع كل شيء يقوله الجميع لن يجعل الناس يفكرون فيك كقائد. بدلاً من ذلك ، لديك رأي مدروس جيدًا بشأن الأشياء ، ولا تخف من إحضاره إلى المائدة. سواء أكانت فكرة عن منتج جديد أو خدمة جديدة أو تفكير في كيفية عمل العملية بشكل أفضل ، فسوف يقدر الأشخاص أنك تفكر في طرق لمساعدة المنظمة على التحسن.
23. احترام وجهات النظر الأخرى
تحذير: لا تحفر الكعب في الأرض أكثر من اللازم عندما يتعلق الأمر بأفكارك. بدلاً من ذلك ، ضع في اعتبارك وجهات نظر الآخرين أيضًا ، وكن مستعدًا لتقديم تنازلات والعمل معًا للوصول إلى حل يناسب أكبر عدد ممكن من الأشخاص.
24. التحدث حتى
لا شيء يدل على عدم الثقة في نفسك مثل الغمغمة. لذا تكلم! تشرح آشلي كولبيرت المهنية في العلاقات العامة ، "أن تؤخذ على محمل الجد في اجتماع ، تحدث بوضوح ، بحزم ، وبصوت عال بما يكفي حتى يسمع الناس لك. وتجنب الوقوع في نهاية الجملة أو استخدام لغة ناعمة مثل "آمل أن يتم ذلك" أو "أعتقد أنها ستحقق نتائج". "
25. تجنب مطحنة القيل والقال
إذا كنت معروفًا بإسقاط أشخاص آخرين بانتظام ، فسيبدأ الناس في التفكير عليك. لذلك لا تضيع وقتك في التكهن بحياة الآخرين. بدلاً من ذلك ، اقض وقتك في مبرد المياه بالتعرف على زملائك - ستظل مشاركًا في الجانب الاجتماعي للمكتب ، دون أن تلوث سمعتك.
26. لا تضيعوا وقت أحد
احصل على المزيد من الاحترام من خلال إظهار الأشخاص الذين تحترم وقتهم الثمين. ماذا يعني هذا؟ لا تطرح أسئلة يمكنك الإجابة عليها بنفسك ، ولا تخطط لعقد اجتماعات لا تحتاج إليها ، ولا تستعيدها إلى الأبد. انت وجدت الفكرة.
27. اجعل اجتماعاتك جديرة بالاهتمام
يتشكك الناس كثيرًا في الاجتماعات ، وبالتالي من المحتمل ألا يفكروا كثيرًا إذا اعتقدوا أن اجتماعاتك تضييع الوقت. تأكد من اتباع قواعد الاجتماعات غير المكتوبة البالغ عددها 21 اجتماعًا لعقد اجتماعات يجدها الأشخاص على محمل الجد.
28. الرقم بها نفسك
بدلًا من الركض دائمًا إلى رئيسك للحصول على المساعدة عند مواجهة مشكلة ، افعل كل ما بوسعك لمعرفة ذلك بنفسك. حتى إذا كنت تحتاج في النهاية إلى موافقة قبل المضي قدمًا في حل ، فمن الأفضل أن تأتي إلى مديرك بخطة له / لها لإعطاء الموافقة عليها بدلاً من المجيء إلى السؤال "ماذا يجب أن نفعل؟"
29. لا تقل "لا أعرف"
على الأقل ، ليس من تلقاء نفسه. مجرد قول "لا أعرف" يترك الشخص الذي يطرح عليك سؤالًا في طريق مسدود ولا يجعلك تبدو على استعداد تام للمساعدة. بدلاً من ذلك ، عرض للمساعدة في تحديد ذلك ، أو الحصول على مزيد من المعلومات ، أو توجيهه أو توجيهها إلى الشخص المناسب للمساعدة. انظر اقتراحات مدرب جو جو ميلر للحصول على ردود أفضل عندما لا تكون متأكدًا حقًا.
30. كن من المتحدثين النجميين
تعلم التحدث بشكل جيد سيكسبك الاحترام بعدة طرق. أولاً ، سيكون لديك القدرة على تقديم المزيد من الثقة في الاجتماعات. ثانيًا ، ستكون مرتاحًا في التحدث في أحداث الصناعة ، مما يمنحك رصيدًا رائدًا في مجال عملك. ولكن في النهاية ، ستمنحك كل هذه الممارسة والتدريب وجودًا قويًا في التحدث حتى في المحادثات اليومية.
31. العمل على توصيل كل من الدفء والسلطة
يشرح خبير لغة الجسد آمي كودي: "عندما نحكم على الآخرين - وخاصة قادتنا - ننظر أولاً إلى سمتين: كم هم محبوبون (دفئهم ، أو مشاركتهم ، أو جدارة بالثقة) ومدى خوفهم (قوتهم ، أو وكالتهم ، أو كفاءتهم ). "هذا خط دقيق لتحقيق التوازن ، ولكن لدى ميلر بعض الأفكار حول كيفية القيام بذلك.
32. لها حدود واضحة بين العمل والحياة
من المحتمل أن يتصل الناس بك أكثر إذا فهمت أهمية عدم العمل طوال الوقت. لذا ضع حدودًا واضحة بين العمل والحياة ، ثم التزم بها! سواء أكنت لا تتفقد بريدًا إلكترونيًا في عطلة نهاية الأسبوع أو تترك العمل قبل الساعة 6 لتناول العشاء مع عائلتك ، إذا كنت مقدمًا بشأن حدودك ، فيجب على الناس احترامها - وأنت.
33. لا تترك الحق في الساعة 5 مساء
ومع ذلك ، لا تغادر مكتبك يوميًا عندما تضرب الساعة خمس ساعات ، خاصةً إذا كان هناك عمل يجب فعله بالفعل. لديك حدود ، ولكن اظهر أنك على استعداد لزيادة الوزن عندما يكون ذلك مهمًا حقًا.
34. تعرف على تفضيلات العمل لزملائك ، واتبعهم
قم بإجراء محادثة مع الأشخاص الذين تعمل معهم عن كثب حول الطريقة التي يعملون بها بشكل أفضل ، وابحث عن طرق لمساعدتهم على تحقيق ذلك. ربما يفضل المرء المحادثات على رسائل البريد الإلكتروني وسنقدر لك الحضور إلى مكتبها بدلاً من إرسال رسالة طويلة. ربما يحتاج الآخر إلى وقت عمل هادئ في الصباح وسوف يلاحظ إذا توقفت عن جدولة الاجتماعات خلال ذلك الوقت.
35. كن المعلم
عندما يواجه أحد زملائه في الفريق أو في تقرير مباشر مشكلة أو يفعل شيئًا خاطئًا ، فبدلاً من الغضب ، احصل على المساعدة امشي معه أو لها من خلال كيفية القيام بذلك. ستحصل على موظفين أفضل ، وسوف يحترمونك لمساعدتهم على النمو.
36. كن معلمه
اصطحب موظفين صغارًا تحت جناحك - حتى لو لم يقدموا تقارير لك - وساعدهم على تقديم المشورة لهم بشأن كل شيء بدءًا من سياسة الشركة إلى النمو الوظيفي. لن يقتصر الأمر على اكتساب الموظفين الذين تنصحهم مزيدًا من الاحترام لك ، ولكن الآخرين سوف يلاحظون هذه الإيماءة أيضًا.
37. مساعدة من Newbies
عندما ينضم شخص جديد إلى الشركة ، تأكد من قول مرحبًا ودعه يعرف أنك هناك إذا كان لديه أي أسئلة أو يحتاج إلى مساعدة - حتى لو لم يكن في إدارتك. سيبدأ الأشخاص من جميع أنحاء الشركة في رؤيتك كقائد في الشركة منذ اليوم الأول.
38. بطل موظفيك
هل لديك تقارير مباشرة تفخر بها؟ فهم أهدافهم - وفعل ما في وسعك لمساعدتهم على تحقيقها! سواء أكان ذلك يعقد اجتماعًا مع رئيسك لأنك تعلم أنه يريد أن ينمو في الشركة أو يساعده في العثور على فرص لتنمية مهارات مهمة ، ابحث عن طرق لمساعدتهم على النجاح.
39. إدارة للأعلى
بمجرد الانتظار حتى يتم إخبارك بما يجب عليك فعله من قِبل مناصبك العليا ، يبدو أنك من أتباعك - وليس قائدًا محترمًا. بدلاً من ذلك ، تعلم أن تخبر رئيسك بما تحتاجه لإنجاز عملك بشكل جيد. ستحسن أدائك وتحظى باحترام رئيسك. تحقق من بعض النصائح لتعلم هذه المهارة بعيد المنال هنا.
40. لا تشكو
هل أنت متعب بعد يوم طويل ، وما زال أمامك المزيد للقيام به؟ هل أنت مريض من مهمة وحيدة يبدو أنك عالق فيها؟ لا تنسى أبدًا من ذلك ، على الأقل في مكان العمل. يعد اتباع موقف إيجابي بشأن عملك أمرًا مهمًا لجعل الآخرين يفكرون فيك. وإذا كان لديك حقا مشكلة مع شيء ما؟ معرفة ما إذا كان يمكنك الخروج بطريقة استباقية لحلها.
41. اخرج في العالم
سيحملك الناس باحترام أكبر إذا لم تقم بعملك في فراغ. لذلك تأكد من مواكبة أحدث وأكبر في مجال عملك. انتقل إلى الأحداث والمؤتمرات ، وأبلغ عن ما تعلمته. احصل على لقاءات مع الخبراء ، وربما أحضرهم للتحدث إلى فريقك. اقرأ المقالات ذات الصلة وشاركها حولها لمساعدة الآخرين.
42. سؤال نفسك
القادة العظماء يجيدون التفكير في الذات. تحقق من نفسك بانتظام من خلال أسئلة كهذه وابحث دائمًا عن طرق أفضل.
