ماذا يعرف أنجح الأشخاص هناك - الأشخاص الذين يحصلون على الترقيات ، والروافع ، والفرص التي يتم تسليمها لهم على ما يبدو - أن الجميع لا يعلمون؟
اتضح ، قليلا جدا.
لقد لجأنا إلى خبراء حياتنا المهنية لنقدم لكم دليلاً كاملاً لكيفية أفضل ما في نهج حياتهم العملية. الاخبار الجيدة؟ كل واحدة من هذه العادات هي شيء يمكنك البدء به اليوم.
1. يفكرون في المهارات التي يحتاجونها للوظيفة التالية
نحاول جميعًا (حسنًا ، معظمنا) أن نكون رائعين في المهارات في التوصيف الوظيفي لدينا ، ولكن أنجح الأشخاص يركزون أيضًا على ما يحتاجون إلى معرفته للنجاح في وظائفهم القادمة. لست متأكدًا من المهارات التي يجب عليك تطويرها؟ اطلع على نصائح الخبيرة المهنية لورا كاتن لتوضيح ما ستصل إليه بالضبط.
2. يتحدثون في الاجتماعات
خاصة إذا كنت في اجتماع كبير ، خائفًا من كبار المسؤولين هناك ، أو لا تعرف الكثير عما يجري ، فمن السهل الجلوس والاستماع. لكن الأشخاص الذين يمضون قدماً لا ينتظرون إذنًا أو دعوة للتحدث - إنهم يتأكدون من أن كل شخص في الغرفة يعلم أن لديهم شيئًا ما للمساهمة. حتى لو لم يكن لديك اقتراح؟ يقول جو ميلر ، مدرب القيادة: "يمكن التحدث عن الدعوة إلى وجهة نظر زميل في العمل أو طرح سؤال مدروس جيدًا".
3. أنها لباس الوظيفة التي يريدونها
لقد سمعت ذلك ألف مرة - لكنه ثابت باستمرار. يتطلع الأشخاص الذين يمضون قدماً في العمل إلى من هم فوقهم ولا يحاكيون الملابس التي يرتدونها فحسب ، بل أيضًا الطرق التي يقدمون بها في المكتب ويتفاعلون مع الآخرين ويتعاملون مع عملهم.
4. يتعرفون على كبار المسؤولين
من الصعب جداً ترقيتك إذا كان رئيسك في العمل لا يعرف من أنت - لذا اجعل من المفيد التعرف على كبار المسؤولين في إدارتك. تحقق من نصائح سارة ماكورد للتحدث مع رئيسك في العمل بالطريقة الصحيحة.
5. أنهم يعرفون كيفية التواصل مع هؤلاء كبار المنبثقة
إذا كنت في أي وقت مضى في اجتماع على المستوى التنفيذي ، فأنت تعلم أن أصحاب الدعوى يتواصلون بشكل مختلف قليلاً عن الآخرين. لذا ، إذا كنت ترغب في الوصول إلى هناك في يوم من الأيام ، فمن المهم أن تتعلم كيف تتحدث. مدرب المهنة ليا ماكلويد يقدم بعض النصائح للبدء.
6. إنهم لا يشعرون بالذعر عندما يقبعون في المصعد مع المدير التنفيذي
بدلاً من ذلك ، فإنهم يستفيدون من هذه الفرصة. الاخبار الجيدة؟ لدينا ثلاث مبتدئين للمحادثات ، لذا ستكون دائمًا على استعداد.
7. يأخذون المسؤول
عندما يواجه تحدٍ في مكان العمل ، أو حاجز طريق للمشروع ، أو معنويات منخفضة للفريق ، يتجاهل معظم الناس ويقولون: "حسنًا ، ليس هناك الكثير مما يمكنني فعله حيال ذلك."
8. يبحثون عن فرص القيادة
سواءً كان عرضًا لقيادة فريق مشروع ، أو تطوعًا لتوجيه موظف مبتدئ ، أو تولي مسؤولية تدريب المتدربين الجدد ، لا ينتظر الأشخاص الذين يرغبون في (والقيام بذلك!) الحصول على فرص قيادية من بينهم - إنهم ينظرون حولي ، ويرون المكان الذي يحتاج إليه القائد ، ويقفزون فيه.
9. يصنعون حلفاء عبر المنظمة
معظم الناس يعملون بجد لإقناع رؤساءهم. يعمل الأشخاص الأكثر نجاحًا بجد لإقناع الجميع من كاتب غرفة البريد وموظف الاستقبال إلى أقرانهم ورؤسائهم - لأنهم يعلمون أنهم لا يفعلون شيئًا بدون فريق من الناس إلى جانبهم.
10. أنها تعطي الناس اهتمامهم الكامل
"الاستماع هو واحد من أفضل المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل في الموظفين الحاليين والمحتملين ، وترتبط بالقدرة المتصورة على القيادة" ، يوضح ماكلويد. إن إضفاء الاهتمام الكامل على الأشخاص ومساعدتهم على الشعور بالحفز والحيوية ، وإظهار اهتمامك بأفكارهم وآرائهم أقوى مما تعلمون.
11. يبقون المهنية
هل تريد مديرًا يفقد المواعيد النهائية وينسي الإجابة عن رسائل البريد الإلكتروني والثرثرة عن الموظفين الآخرين؟ بالطبع لا - لذلك إذا كنت ترغب في المضي قدمًا ، يجب ألا تعرض هذه السلوكيات أيضًا.
12. تظهر في الوقت المحدد
ليس فقط لأنه من الجيد القيام به ، ولكن لأنه يضمن حصولهم على مقعد على طاولة غرفة الاجتماعات ، وليس المقعد في الجزء الخلفي من الغرفة.
13. يفكرون مثل المديرين ، وليس الموظفين
ينتظر الموظفون أن يتم إخبارهم بما يجب عليهم فعله - يفكر المديرون بشكل استراتيجي في ما يجب القيام به ، ثم يفعلون ذلك. يؤدي الموظفون وظيفتهم الخاصة بشكل جيد - حيث يلتزم المديرون بالفريق بشكل جيد - لذلك يقومون بتوجيه الموظفين الآخرين ، ويستعدون عند الحاجة ، ويذهبون إلى هذا الميل الإضافي إذا كان ذلك يعني أن الأعمال ستتحسن.
والأشخاص الذين يتم ترقيتهم يعتقدون مثل المديرين.
14. يسجلون إنجازاتهم
لسوء الحظ ، حتى لو كان رئيسك يعتقد عمومًا أنك تقوم بعمل رائع ، فربما لا يحتفظ بسجل إنجازاتك. وهذا هو السبب في أن الأشخاص الأكثر نجاحًا يتتبعون أرقام مبيعاتهم ونتائج المشروع وتعليقات العملاء الرائعة. (للبدء ، نوصي بالاحتفاظ "بمجلد كبير" في صندوق الوارد الخاص بك.)
15. ينقلون هذه الإنجازات
لأخذها خطوة أخرى إلى الأمام ، فإنها لا تبقي هذه الإنجازات على عاتقها فحسب ، بل تقوم بتوصيلها عند تسجيل الوصول المنتظم ، في نهاية المشروعات الكبيرة ، وبالتأكيد في مراجعاتها الرسمية. (إليك بعض الطرق للقيام بذلك دون أن تبدو كأنها رعشة.)
16. أنها تركز على النتائج ، وليس فقط الأنشطة
تمامًا كما تفعل في السيرة الذاتية ، لا تتحدث فقط عن المهام التي قمت بإخراجها من قائمتك - تحدث عن النتائج الكمية لعملك. فكر: "في اجتماع المورّدين في الأسبوع الماضي ، تمكنت من التفاوض على خصم بنسبة 10٪ ، مما سيوفر لنا 20.000 دولار العام المقبل" ، مقابل "كان اجتماع المورّدين في الأسبوع الماضي رائعًا!"
17. أنها تولي اهتماما لمن آخر هو الحصول على ترقية
تختلف قواعد العروض الترويجية قليلاً في كل مكان تذهب إليه. تقوم بعض الشركات بمكافأة مندوبي المبيعات ذوي الأداء الأعلى ، بينما تقدم شركات أخرى المكافآت لأولئك الذين يمكنهم التحدث بطريقة سلسة خلال أي اجتماع. حتى لو لم يكن هناك نمط حقيقي ، يمكنك أن تتعلم الكثير حول ما يتطلبه الأمر (في النهاية) الانتقال إلى مؤسستك من خلال مشاهدة تصرفات الآخرين وعاداتهم وإنجازاتهم.
18. لا يقارنون أنفسهم بالآخرين
بالطبع ، من السهل التفكير أنه لمجرد أن تيم حصل على ربح بعد أن قضى في الشركة لمدة عام ، يجب عليك أيضًا.
فكرة سيئة. سيكون لديك حجة أفضل للتقدم داخل شركتك من خلال التركيز على ما أنجزته - وما يمكنك الاستمرار في القيام به في دورك الجديد - بدلاً من التذمر حول كيفية تكديس زملائك.
19. انهم الملعب في
في معظم الشركات ، ستكون هناك فرص للانضمام إلى اللجان أو تحمل المسؤوليات التي لا تعد بالضرورة جزءًا من الوصف الوظيفي الخاص بك: تقوم شركتك بإصلاح إجراءاتها الخاصة بوسائل التواصل الاجتماعي وتحتاج إلى ممثل من كل قسم للمشاركة في فريق المشروع ، على سبيل المثال أو أن مكتبك يقوم بجمع التبرعات الرئيسية ويحتاج إلى شخص ما للتنسيق مع شركة تخطيط الأحداث. ينجح الأشخاص الأكثر نجاحًا - لذلك هم دائمًا في المكان الذي يوجد فيه الإجراء.
20. يستمعون إلى ردود الفعل
يمكن أن تكون ردود الفعل صعبة. لكن كبار الموظفين توصلوا إلى كيفية التعامل مع الأمر على محمل الجد دون أن يأخذوه شخصياً - والأهم من ذلك ، كيفية وضعه موضع التنفيذ. (إليك كيفية قيامهم بذلك.)
21. إنها تحل المشاكل
يمكن لأي شخص إسقاط شكوى في مربع الاقتراحات ، لكن علامة الموظف الرائع حقًا تقدم حلولاً لتلك المشاكل. إن التحول إلى حل للمشاكل يدل على أنك تهتم - ليس فقط بمهنتك الخاصة ، بل أيضًا بصحة الشركة على المدى الطويل.
22. أنها تحدد أوجه القصور
حتى لو لم تكن هناك مشاكل كبيرة ، فربما تكون هناك أشياء في مكان عملك يمكن القيام بها بشكل أفضل أو أكثر كفاءة. وإذا كنت تستطيع أن تكون الشخص الذي يحدد تلك الأشياء ، وكذلك الطريقة لإصلاحها؟ لن تجعل حياتك أسهل فحسب ، بل ستثبت لرئيسك أنك على استعداد لتحسين عمليات القسم بأكمله.
23. يبتعدون عن القيل والقال
يمكنك ويجب عليك تحديد المشاكل داخل شركتك ، لكن لا ينبغي عليك الإفصاح عن تلك المشاكل في غرفة الاستراحة - مما يعطي الانطباع بأنك تبحث عن جمهور ، بدلاً من حل.
24. لكنهم لا يتجنبون السياسة كلها
إن معرفة القواعد غير الرسمية لمكتبك - كيف يحدث التواصل ، ومن يقف بجانب الرئيس التنفيذي (ومن هو الآخر) ، وما هي الفرق التي تتحرك وتهتز وأي الركود - قد يلعب لعبة السياسة. لكنها لعبة ستقودك إلى الأمام. (إليك السبب - وكيف.)
25. يحتفظون بعلامات تبويب على الأعمال ككل
لا يعرف القادة الكبار فقط ما يحدث في مجال وظيفتهم - فهم يعرفون ما يجري في أعمالهم ككل حتى يتمكنوا من المساهمة في الصورة الكبيرة. للبدء ، قم بإعداد تنبيه Google باسم شركتك حتى تكون دائمًا على اطلاع دائم بما يحدث.
26. أنها تبقي علامات التبويب على أجزاء أخرى من الأعمال
إذا كان هناك مجال لا تعرف الكثير عنه - مثل التمويل ، أو الموارد البشرية ، أو سلسلة التوريد - قدم نفسك للناس في هذه الدائرة واسألهم عما إذا كان يمكنك تظليلهم لفترة بعد الظهر لمعرفة ما الذي يقومون به.
27. يلتزمون بالتعلم
التعرف على الشركة ، والصناعة ، والعالم بأسره - يقوم الأشخاص الأكثر نجاحًا بطرح الأسئلة ، وحضور المؤتمرات والدورات ، ويعملون دائمًا على تحسين مهاراتهم وتعلم شيء جديد.
28. يبقون ايجابيين
يقول Libby Kain من LearnVest: "لست بحاجة إلى تعمي كل مارة من بياضك اللؤلؤيين ، لكن تذكر أنه بغض النظر عن مدى قرب الموعد النهائي أو حجم عبء العمل ، سيأخذ أشخاص آخرون العظة منك". "إذا كنت تنجذب إلى زملاء العمل والعبوس ، فسوف ينجذبون إلى الخلف ويمرحون إلى الخلف. بدلاً من ذلك ، خذ نفسًا وابتسم ، وأظهر لرئيسك أنك تقدر هذه الفرصة ". سوف تذهب أبعد مما تعلم.
29. يجتمعون
من العدل أو لا ، يروج الرؤساء للأشخاص الذين يستمتعون بقضاء الوقت معهم (وسيستمتعون بقضاء المزيد من الوقت معهم). يعمل الأشخاص المروجون بجد من 9 إلى 5 ، لكنهم أيضًا يشيرون إلى الوصول إلى ساعة سعيدة.
30. يهتمون بلغة الجسد
لأن 93 ٪ من ما نقوله لا علاقة له بكلماتنا. يقول ميلر: لتبدو كقائد عندما تتحدث ، "قف لتتكلم إذا كان ذلك ممكنًا ، مع فصل القدمين بشكل مريح والكتفين عن الظهر والذقن والأذرع الواسعة ، بحيث تضيف لغة جسدك مصداقية إلى رسالتك". "إنه يعمل عندما يجلس أيضا. إن الجلوس بشكل مستقيم وذراعيك يزيد من المساحة التي تشغلها ، وهذا دليل على القوة ".
31. يعرفون كيف يرسمون الأفكار (الطريق الصحيح)
يتمتع الأشخاص الأذكياء بالأفكار - ولكن يتمتع الأشخاص الأذكياء أيضًا بالقدرة على بيع هذه الأفكار لأي شخص آخر ، ليس فقط لمشاركة الفكرة في كونها فكرة رائعة ، ولكن أيضًا كيف ستؤثر على الفريق والأعمال. ماكورد لديه بعض المؤشرات العظيمة.
32. إنها مريحة مع الضغط
"ابدأ بالراحة مع الضغط. يقول جيف فيونجكو ، نائب رئيس منظمة Adobe's Global Talent: "في الحقيقة ، انطلق في طريقك لوضع نفسك في مواقف غير مريحة". "عندما تفعل هذا في كثير من الأحيان بما فيه الكفاية ، فسوف تكون محصنًا أكثر من الضغط عند اختبارك للضغط - كما هو الحال في اجتماع مرتجل مع المدير التنفيذي."
33. تبدو باردة ، هادئة ، ومجمعة (حتى عندما لا تكون كذلك)
عندما تتصارع للحصول على زيادة ، أو في الركض للحصول على عرض ترويجي ، أو مجرد محاولة لإثارة إعجابك ، فلا شك أن رؤسائك سوف ينظرون في كيفية التعامل مع عبء العمل الخاص بك (الترجمة: الإجهاد). لذلك ، عندما تتعطل في موعد نهائي أو تتعامل مع مهمة جديدة ، من المهم التعامل مع الإجهاد بأناقة ، مع ظهور موقف "لا يتزعزع". (فيما يلي بعض النصائح الاحترافية للقيام بذلك.)
34. لا يعتذرون
"قد تظن أن الاعتذارات هي طريقة جيدة لبناء العلاقة والتعبير عن قلقك بشأن رفاهية شخص آخر ، لكنها يمكن أن تقوض سلوكك المهني" ، كما يشير ماكلويد. "في كتابها" Nice Girls Don't Get the Corner Office " ، تفترض لويس فرانكل ،" الاعتذار عن أخطاء غير مقصودة ، غير بارزة وغير فاضحة يؤدي إلى تآكل ثقتنا بأنفسنا ، وبالتالي ، الثقة التي يتمتع بها الآخرون فينا ". "
35. يبحثون عن فرص للوصول أمام الآخرين
كيف يحصل الناس على فرصة للحضور في المؤتمرات ، والمشاركة في المشاريع الكبيرة ، أو حضور الاجتماعات المناسبة؟ يسألون عن هذه الفرص (ولا يرفضونها أبدًا عندما يأتون).
36. لا تقلق على الكمال
تقول جينيفر وينتر ، الخبيرة المهنية: "أعرف أن الكمال هو مثالي يسعى الكثير منا لتحقيقه ، ولكن عندما تصل إليه ، نادراً ما تأتي" مثالية "في مراجعات الأداء أو تُعطى كأساس للترقية". ما هو أكثر أهمية؟ جرب أشياء جديدة ، والاستعداد للتعلم والنمو ، والسعي باستمرار للوصول إلى المستوى التالي ، حتى لو ارتكبت خطأً أو اثنين على طول الطريق.
37. لديهم ما يصل إلى أخطائهم
بالطبع ، يعرفون كيفية التعامل مع هذه الأخطاء بالطريقة الصحيحة - عن طريق الاعتذار (مرة واحدة) ، والتعرّف على كيفية إصلاح ما حدث من خطأ ، ووضع خطة للتأكد من عدم حدوثها مرة أخرى.
38. يغتنموا الفرص التي يخافون منها
"عندما تُتاح لك فرصة كبيرة ، فكر في الأمر بعناية - حتى لو كان يخيفك. في النهاية ، غالباً ما تؤدي المخاطر العالية إلى مكافأة عالية. لكن إذا رفضت كل فرصة تأتي إليك ، فلن تحصل على فرصة للنجاح ، كما يقول الكاتب في صحيفة ديلي موس ، أفيري أوغسطين.
39. إنهم ليسوا خائفين من طلب المساعدة
يقول إليوت بيل ، مدير التسويق في The Muse: "طلب المساعدة ليس علامة على الضعف ، إنه علامة على القوة". "لم يصل أحد إلى حيث هم اليوم دون مساعدة على طول الطريق".
40. لا يقولون نعم لكل شيء
لأنهم إذا فعلوا ذلك ، فلن يكملوا ما هو مهم حقًا. "مع مرور اليوم ، قم بإجراء عمليات تدقيق واقعية متكررة. توقف عن كل ساعة واسأل نفسك بسرعة: هل ساهمت الساعة الأخيرة في أهم أهدافي؟ "إذا لم يكن الأمر كذلك ، تعهد بتحسين الـ 60 دقيقة التالية والبدء من جديد."
41. يفكرون باستمرار في وظائفهم
لا يسمح الأشخاص المتنقلون المتصاعدون بالمرور بضع سنوات دون التفكير حقًا في المضي قدمًا - حيث تتجه حياتهم المهنية بانتظام. يقول كريستي ميمز ، مدرب الحياة المهنية: "كل عام أو عامين ، اقض بعض الوقت في التفكير في حياتك المهنية". "انطلق واحمِ شبكتك ، واكتشف فرصًا جديدة ، وقم ببعض مقارنات الرواتب. أنت تتخذ قرارات مهنية أكثر ذكاء عندما يكون لديك بيانات حقيقية. "
42. يعرفون دائمًا ما يحتاجون إليه للعمل
هل تعرف بالضبط أين تحتاج إلى النمو ، وأهداف رئيسك لمستقبلك ، وتوقيت مراجعتك المقبلة ، وتوقيت الترقيات والرفع في شركتك ، ومن الذي يجب أن يكون بجانب إعجاب رئيسك؟ تلميح: يجب عليك.
43. إنهم يعرفون ما يحتاجون إليه لأداء أفضل ما لديهم
سواء أكان ذلك يومًا كاملاً بدون اجتماع ، أو ساعة هادئة في الصباح لإنجاز العمل المركّز ، أو إجراء فحوصات منتظمة مع فريقهم ، يعرف الأشخاص الناجحون تمامًا ما يحتاجون إليه لإنجاز أعمالهم - ولا يخشون القيام بذلك افعل ذلك. (هل ترغب في زيادة إنتاجيتك؟ اشترك في صف "Hack Your Work Life" المجاني).
44. هم في الواقع يحبون وظائفهم
لأنه ، خلاف ذلك ، ما هي الفائدة؟
45. يسألون عما يريدون (وكيفية الوصول إلى هناك)
نحن على يقين من أن هناك أشخاصًا تمت ترقيتهم دون أن يطلبوا ذلك ، ولكن هناك طريقة أكثر تأكيدًا وهي إخبار مديرك بما تريده بالضبط. جرب: "لست متأكدًا من أنني شاركت هذا من قبل ، لكنني أرغب حقًا في جعل مستوى المديرين ، وأشعر أنني مستعد أكثر أو أقل للتحدي. ماذا يمكنني أن أفعل للوصول إلى هناك؟ "
46. لا يتوقفون عن الوصول إلى أعلى
في حين أن الترويج هو شيء يجب الاحتفال به (بجدية) ، فإن الأشخاص الناجحين لا يرون أنه الهدف النهائي. إنهم يرون أنها مجرد خطوة واحدة على الطريق إلى حياة طويلة ومرضية.
47. قرأوا النشرة الإخبارية اليومية للموسى (بوضوح)
اشترك الآن للحصول على أفضل النصائح حول كيفية التقدم في العمل ، وتسليمها إلى صندوق الوارد الخاص بك كل صباح.
