تخبر أسئلة المقابلة التي تختار طرحها في نهاية الاجتماع مديري التوظيف عنك بقدر ما تخبر إجاباتك عن أسئلتهم.
لسوء الحظ ، أصبحت الأسئلة "الجيدة" نفسها أكثر استخدامًا على نطاق واسع ، مما يعني أن المقابلات الآن معتادون على طرح أشياء مثل "ما الذي سيكون عليه شهر عملي الأول؟" أو "ما الذي يجعل شخص ما في هذا الدور ناجحًا للغاية ؟ "
لا تخطئوا ، فهذه رائعة - لكنها لا تميزك عن المرشحين الآخرين.
لهذا السبب توصلت إلى خمسة خيارات جديدة مدروسة ومثيرة للاهتمام ، والأهم من ذلك ، أن أطرحها خلال المقابلة التالية. ليس فقط سوف تحصل على بعض الأفكار الجيدة ، ولكن سوف تكون أكثر لا تنسى كذلك.
1. ما هي التجربة التي أعددتك أكثر من هذا ، ولماذا؟
ما يقوله هذا عنك: سوف تتعلم بسرعة. بدلاً من البدء من نقطة الصفر ، ستركز بنشاط على تطبيق ما تعلمته في المواقف السابقة على دورك الجديد.
ما الذي يخبرك به هذا: من إجابة مدير التوظيف ، يجب أن تتعرف بشكل أفضل على بيئة المكتب وكيف يعمل فريقك في المستقبل.
دعنا نقول إنها تجيب ، "لقد أمضيت ثلاث سنوات في شركة صغيرة ناشئة - لقد أصبحت هذه التجربة في متناول يدي ، لأنه على الرغم من أن هذه الشركة أكبر من ذلك بكثير ، فلدينا هذه الشركة الناشئة ،" إذا رأيت ذلك ، أصلحها ". "
حسنًا ، هذا يخبرك بصراحة أن هذه الشركة تقدر الاستقلالية والتواضع والمبادرة.
2. ما الذي يجعل هذا المكتب خاص؟
ما يقوله هذا عنك: أنت لا تبحث فقط عن أي وظيفة. يهمك إيجاد المناسب المناسب.
ما الذي يخبرك به هذا: سواء كانت هذه الشركة جيدة لك أم لا ، يومًا بعد يوم.
ربما يقول مدير التوظيف: "نحن جميعًا من عشاق الرياضة الهائلين. في كل شهر ، تحضر الشركة بأكملها لعبة محلية. "إذا كنت تفضل تنظيف حمامك بدلاً من الجلوس من خلال لعبة واحدة للبيسبول ، فربما لا تكون هذه هي الشركة المناسبة لك.
3. لماذا أنت متحمس لتوظيف شخص جديد في هذا الدور؟
ما يقوله هذا عنك: أنت تهتم بأهداف رئيسك وكيف سيدفع عملك المنظمة إلى الأمام.
ما الذي يخبرك به هذا: ما إذا كانت رؤية مدير التوظيف للوظيفة تتماشى مع رؤيتك ، وأيضًا مع تحديد أولوياته.
على سبيل المثال ، قد تنبهر بموقف محلل المشروع هذا لأنك ترغب في تحديد أوجه القصور وحلها. لكن مدير التوظيف يقول إنه يتطلع إلى أن يكون شخص ما هو الاتصال بين الإدارات المتعددة.
4. أعرف أن أحد قيم شركتك هو. كيف يظهر هذا نفسه في مكان العمل؟
ما يقوله هذا عنك: أنت ترغب في العمل في مكان ما بنزاهة - وتفهم الفرق بين النوايا والأفعال. أيضا ، فعلت البحث الخاص بك!
ما يقوله لك هذا: إذا لم يستطع مدير التوظيف أن يقدم لك إجابة جيدة ، فهذا دليل على أن المنظمة تتحدث عن الحديث دون المشي.
إليك ما قد تبدو عليه إجابة جيدة:
"نعم ، إحدى قيمنا الأساسية هي الانفتاح ، وبالتأكيد يؤثر الانفتاح على الكثير من كيفية قيامنا بالأشياء. كل يوم جمعة ، يجتمع فريقنا بأكمله لحضور اجتماع مجلس المدينة حيث يمكن لأي شخص أن يسأل أي شيء يود. لا أستطيع تذكر مرة واحدة يرفض فيها الرؤساء التنفيذيون لدينا سؤالاً. أيضًا ، نستخدم Slack للتواصل ، وما لم تكن المحادثة حساسة أو سرية بشكل واضح ، فستتم في إحدى قنواتنا العامة. "
5. ما هو نمط القيادة النموذجي هنا؟
ما يقوله هذا عنك: أنت تبحث عن علاقة مثمرة متبادلة المنفعة بينك وبين مشرفك.
ما الذي يخبرك به هذا: ما إذا كان أسلوب عملك سيتوافق مع رئيسك (ربما).
لإعطائك فكرة ، ربما تكون معجبًا كبيرًا بالتعليقات المنتظمة ويفضل أن يكون لديك اتجاه أكثر من القليل. إذا قال مدير التوظيف ، "إننا نقضي الكثير من الوقت في دفع الموظفين الجدد إلى السرعة والتأكد من أن لديهم جميع الأدوات اللازمة لتكون ناجحًا" ، فمن المحتمل أن تتعايش معهم. ومع ذلك ، إذا قالت ، "نعتقد أن الناس يبذلون قصارى جهدهم عندما يعملون بشكل مستقل وليس لديهم شخص يبحث باستمرار عن كتفهم" ، فقد ترغب في إعادة النظر.
ما هو السؤال الذي سوف تستخدمه في مقابلتك القادمة؟ قل لي على تويتر!
