أنت تعلم أن صفحة الوظائف لشركتك ضرورية لتحسين تجربة المرشح وجاذبية المواهب النشطة والسلبية.
مع وضع ذلك في الاعتبار ، ربما تفكر أيضًا في أن الوقت قد حان لإخراج خيوط العنكبوت من صفحة الوظائف الخاصة بك وإعطائها بعض الشيء من عملية تجميل (أو تغيير كبير).
ولكن من أين تبدأ؟ قبل أن تسقط حفرة الأرانب في جميع الميزات والأدوات والمحتويات المختلفة التي يمكنك إضافتها ، من المهم وضع الأساس مع بعض الممارسات الجيدة.
فيما يلي خمسة أشياء أساسية يجب عليك الاهتمام بها - قبل أن تقوم بتغيير صورة على موقع وظائفك.
1. مراجعة شركتك الحالية والمحتوى الوظيفي
لم تعد صفحات الوظائف هي أسباب إغراق للتوصيف الوظيفي للنص العادي. عندما يقول 58٪ من المرشحين أن المواقع الوظيفية للشركة هي أهم مورد عند البحث عن فرص عمل ، فإن أفضل العلامات التجارية لأصحاب العمل تستثمر في مواقع وظائفهم ذات المحتوى ذي الصلة والمؤثرة - من الصور ومقاطع الفيديو إلى شهادات الموظفين.
الآن ، قبل أن تبدأ في الانتفاخ والانتفاخ في كيس ورقي عند التفكير في هذه المهمة الساحقة ، من الذكاء النظر إلى المحتوى الموجود لديك بالفعل والذي يمكن استخدامه على موقع وظائفك. ليست هناك حاجة لإعادة اختراع العجلة هنا.
هذا الفيديو كليب عن مسابقة زي هالوين السنوية؟ يمكن أن يمنح الناس نظرة خاطفة على ثقافة المتعة لشركتك. تلك التوصيات المتوهجة والمجاملات التي أرسلها الأشخاص من خلال استبيان الموظف الخاص بك؟ يمكنك الحصول على إذن لتسليط الضوء على تلك كما يقتبس السحب.
قم بعمل قائمة بأي وجميع الأصول التي لديك بالفعل ، حتى تتمكن من فهم أكثر صلابة لما تحتاج إلى إنشائه من أجل الوصول إلى موقع وظائف له تأثير حقيقي.
2. حفر في البيانات الخاصة بك
يتم دعم أفضل القرارات التجارية من خلال البيانات ، ولا يختلف موقع الوظائف لديك. من أجل إجراء تغييرات تخدم حقًا المرشحين الذين ترغب في اجتذابهم ، يجب أولاً أن تفهم ما الذي يعمل على صفحتك الحالية (بالإضافة إلى ما لا).
هناك الكثير من المقاييس المختلفة التي يمكنك البحث عنها هنا للتعرف على الصورة كاملة.
ما هو معدل الارتداد لصفحة حياتك المهنية - هل لديك الكثير من الأشخاص يغلقون موقعك بعد إلقاء نظرة واحدة على الصفحة الرئيسية؟ ما القنوات التي يزورها المستخدمون في أغلب الأحيان؟ هل يزور معظم المستخدمين صفحتك على الهاتف المحمول أو على سطح المكتب؟ هل هناك صفحة معينة على موقع وظائفك الحالي وهذا يفوق البقية؟
قم بلف سواعدك وحفر في البيانات بحيث يمكنك اتخاذ قرارات مهمة - والحصول على موافقة من قادة الشركة - مع وجود أرقام على جانبكم.
3. فهم أين يناسب صفحة الوظائف الخاصة بك
يمكن أن تكون البيانات مفيدة بشكل خاص. ومع ذلك ، من المهم أن تتجاوز هذه الأرقام وأن تفهم بشكل أفضل المكان الذي تناسبه صفحة الوظائف في مسار التوظيف.
بالنسبة إلى العديد من المرشحين ، تتطلب صفحة الوظائف زيارة لمرة واحدة - حيث يقدمون طلبهم ثم لا يعودون أبدًا مرة أخرى.
ومع ذلك ، فإن أفضل مواقع التوظيف أكثر جاذبية من ذلك بكثير. إنها موهبة الموارد التي تعود إليها عندما يرغبون في الحصول على مزيد من المعلومات والأفكار الداخلية قبل فحص الهاتف أو مقابلة. في بعض الحالات ، يمكن للمرشحين حتى إنشاء حساب وتنبه من وظائف جديدة مع صاحب العمل الذي يتناسب مع مصالحهم.
أين يقع موقع وظائفك الحالي؟ والأهم من ذلك ، أين تريد أن يصلح؟ إن معرفة الدور الذي تلعبه صفحة الوظائف في عملية التوظيف الشاملة الخاصة بك سيساعدك على إجراء تغييرات تسهم في إستراتيجيتك الشاملة.
4. رسم أهدافك
الحديث عن الإستراتيجية ، يعد تحديد بعض الأهداف والغايات الملموسة أمرًا مهمًا لضمان أن تحديثات صفحة الوظائف الخاصة بك ستدفع فعليًا العلامة التجارية لصاحب العمل إلى الأمام - بدلاً من مجرد إجراء تغييرات من أجلها.
اسأل نفسك: ما الذي تخطط لإنجازه بالضبط من خلال تجديد موقع وظائف شركتك؟ هل انت ترغب في:
- من الأفضل أن تروي قصة شركتك؟
- زيادة معدل التطبيق الخاص بك بنسبة مئوية معينة؟
- المساهمة في العلامة التجارية صاحب العمل الخاص بك؟
هناك الكثير من الأهداف - بدءًا من المعالم البسيطة وحتى المهام الرئيسية - التي يمكنك تعيينها لصفحة الوظائف التي تم إصلاحها. ولكن ، للبقاء مركزًا ، حاول أن تتوصل إلى ثلاثة أشياء أساسية فقط تأمل في تحقيقها.
5. الحصول على شراء من فريقك
على الرغم من أنك ستشارك بلا شك في هذه العملية ، فلن تقوم بإعادة تصميم موقع وظائف شركتك وتعديله بالكامل.
ستحتاج إلى مشاركة ومشاركة العديد من الأفراد والإدارات الأخرى - من كبار المديرين التنفيذيين إلى فريق التسويق إلى فريق تطوير الويب.
ابدأ مع صانعي القرار الرئيسيين لشركتك لضمان حصولك على الموافقة لبدء هذا المشروع. تأكد من التأكيد على مطبات موقع المهن الحالي الخاص بك ، وكيف ستعمل تحديثاتك المخططة على تحسين تجربة المرشح (وبالتالي ، جودة مستأجرك).
بعد ذلك ، حان الوقت للتواصل مع الأشخاص الذين سيشاركون بنشاط في المشروع. تعال مع جدول زمني مدروس وعناصر عمل منظمة تنظيماً جيداً ، حتى يتمكن زملاؤك من الحصول على فهم حقيقي لكيفية ملاءمة هذا المشروع لأعباء العمل الحالية.
لقد وضعت الأساس. الآن ، ما الذي تحتاج إلى معرفته أيضًا لتحسين صفحة الوظائف في شركتك وجهود جذب المواهب؟
احصل على كتابنا الإلكتروني "أفضل 5 نصائح لإنشاء صفحة وظائف قائمة بذاتها" للحصول على يديك على كل النصائح والأمثلة التي تحتاج إليها لإنشاء صفحة وظائف تنوّر وتغري أفضل المواهب.
