أنت جالس في المقابلة للحصول على وظيفة أحلامك ، وسوف تكون رائعة. لقد قمت بطرح الأسئلة الصعبة خارج الحديقة ، وأنت والمقابل أصابها حقًا. ثم ، من اللون الأزرق ، تتساءل: "هل تخطط لإنجاب أطفال؟"
نعم ، هذا غير قانوني. وكذلك أي سؤال يتعلق بأسرتك والجنسية والجنس والعرق والدين وأكثر من ذلك. لكن لسوء الحظ ، يتم طرح هذه الأسئلة أكثر مما تتخيل ، وقبل أن تصل إلى المقابلة ، من الجيد معرفة كيفية الرد إذا كنت تواجه سؤالاً.
لقد وجدت أن أفضل طريقة هي تحديد سبب طرح المقابلة على السؤال وما إذا كانت لديها مخاوف مشروعة تحاول معالجتها. بعد ذلك ، صمم إجابتك للتحدث مع هذا الشاغل ، وتجنب بأمان الجزء غير القانوني من السؤال ، وأعد المحادثة إلى نقاط القوة المرتبطة بالوظيفة. فيما يلي بعض الأمثلة الأكثر شيوعًا وكيفية مواجهتها.
1. الجنس
الأسئلة التمييزية حول النوع الاجتماعي واسعة وبعيدة المدى. لقد رأيت أن الأشخاص الذين تمت مقابلتهم يتلقون أسئلة من العلني ("هل تعتقد أن المرأة يمكنها القيام بهذه المهمة بفعالية؟") إلى شيء أكثر دقة ("كأم عزباء ، ما ترتيبات رعاية الأطفال التي قمت بها؟").
ولكن الحقيقة هي أنه لا ينبغي طرح أي شيء متعلق بالجنس في عملية المقابلة - على الإطلاق. إذا جاء الأمر ، فإن أفضل طريقة هي الإجابة على السؤال ، ولكن دون الرجوع إلى الجنس. على سبيل المثال ، إذا تم سؤالك ، "كيف يمكنك التعامل مع إدارة فريق من جميع الرجال؟" ، اترك الجزء الأخير من السؤال والتركيز على مهاراتك القيادية ، بدلاً من ذلك. جرب: "أنا مرتاح جدًا في دور الإدارة. في الواقع ، في الموضع الأخير ، تجاوزت القسم الذي أديره أهداف المبيعات السنوية لمدة ثلاث سنوات متتالية. "
2. الحالة الزوجية أو العائلية
في فيلم Picture Perfect ، تستأجر شخصية جنيفر أنيستون أحد معارفها لتظاهر بأنها خطيبها. السبب؟ لن يروجها رئيسها لأنها عازبة - حيث أن منطقه هو أنه إذا لم يكن لديها أي جذور أو ديمومة ، فلا يوجد شيء يمنعها من التجول. أدخل خطيبة وهمية ، وأنها تحصل على الترقية.
الفرص التي ستواجهك بشيء مباشر للغاية ضئيلة. ولكن ، قد يُسأل عن الموعد الذي تخطط فيه للزواج ، أو ما إذا كنت ستواصل العمل بعد إنجاب أطفال. تعتبر أي أسئلة متعلقة بوضع عائلتك غير قانونية من الناحية الفنية ، ولكن غالبًا ما يطلب أصحاب العمل منهم قراءة التزامك في المستقبل تجاه الشركة والشركة.
الإجابة المناسبة على هذه الأنواع من الأسئلة ستكون: "أنت تعرف ، أنا لست موجودًا بعد. لكنني مهتم جدًا بالمسارات المهنية في شركتك. هل يمكن أن تخبرني بالمزيد حول هذا الموضوع؟ "هذا يؤكد للباحث أنك ملتزم بنموك المهني ، لكنه لا يعدهم بأي شيء فيما يتعلق بمستقبلك - ويتيح لك توجيه المحادثة مرة أخرى إلى موضوع متعلق بالوظيفة.
3. الجنسية أو الجنسية أو اللغة
يمكن لأصحاب العمل في الولايات المتحدة أن يواجهوا مشكلة كبيرة لتوظيف أشخاص لا يسمح لهم قانونًا بالعمل في البلاد ، مما أدى إلى قيام الشركات باتخاذ إجراءات أقوى للتعرف على المتقدمين لها حتى قبل تعيينهم. لكن الطريقة الوحيدة التي يمكنهم بها القيام بذلك من الناحية القانونية هي أن تطرح السؤال مباشرة: "هل أنت مفوض قانونيًا للعمل في الولايات المتحدة؟" أو أي طريقة أخرى لصياغته ، مثل "من أين أنت؟" أو "من أين ولدت؟" " غير قانوني.
ومع ذلك ، غالبًا ما تفلت هذه الأنواع من الأسئلة كبداية للمحادثة ، بحيث يمكنك اتباع طريقتين مختلفتين للإجابة عليها. إذا كنت تعتقد أنه خطأ ودي ، فما عليك سوى أن تبتسم وتقول "كاليفورنيا. ماذا عنك؟ "ولكن إذا كان هذا يجعلك غير مرتاح ، فيمكنك تفاديها بأمان مع شيء مثل ،" لقد عشت كثيرًا من الأماكن. لكن يُسمح لي قانونًا بالعمل في الولايات المتحدة ، إذا كان هذا ما تطلبه ".
4. العمر
لقد سمعنا جميعًا عن التمييز على أساس السن ، حيث يتم ترشيح المرشحين الأصغر سنًا لمن هم أكثر خبرة ، والعمال الأكبر سناً يتم تنحيتهم جانباً لصالح الموظفين المبتدئين الذين قد يكلفون أقل من حيث الراتب. رغم أن بعض الولايات لديها قوانين تحظر التمييز على أساس السن ضد الموظفين الأصغر سنا ، فإن قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لا يحمي إلا العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا. هذا يعني أن صاحب عمل محتمل قد يدخل إلى منطقة تعتبر تمييزية بالنسبة إلى الشخص الأصغر سنا ، ولكن ليس بالضرورة غير قانوني. على سبيل المثال ، "لقد عيننا عمومًا أشخاصًا أكبر سنًا وأكثر خبرة لهذا النوع من الوظائف." غير عادلة؟ نعم فعلا. غير شرعي؟ لا.
هذا الموقف يجب أن يثير قلقك بحق ، لكن كن مستعدًا للتصدي لما يحاول القائم بإجراء المقابلة الوصول إليه: هل لديك الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟ تتمثل الإجابة الجيدة في العودة إلى مهاراتك المتعلقة بالوظيفة: تسليط الضوء على إنجازات محددة وكيف يمكن أن تستفيد الشركة من خبرتك.
5. الدين
قد يكون صاحب العمل مهتمًا بممارساتك الدينية من أجل التخطيط لجداول عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات - وطرح أسئلة مثل "ما هي أيام العطل الدينية التي تراقبونها؟" أو "هل تذهب إلى الكنيسة صباح يوم الأحد؟" (على سبيل المثال ، "هل يمكنك العمل صباح يوم الأحد؟") ، مناسب ، ولا ينبغي لأرباب العمل ربطه بالدين مطلقًا. إذا قام شخص ما بالتحقق من هذا الجزء من حياتك الشخصية ، فحاول الإجابة مرة أخرى بسؤال: "ما هو الجدول الزمني للوظيفة؟" أو أؤكد له مدى توفرك بقول شيء مثل "أنا متأكد من أنني قادرة على العمل في الجدول الذي تحتاجه لهذا المنصب. "
ضع في اعتبارك أنه في كثير من الأحيان ، لا يتم طرح الأسئلة غير القانونية بقصد سيء. قد يقول أحد مجري المقابلة عديمي الخبرة شيئًا مثل: "هذه لهجة جميلة. من أين أنت؟ "كوسيلة لإثارة المحادثة. قد لا تدرك أن السؤال غير قانوني ، أو قد لا تعرف كيفية وضع السؤال بطريقة قانونية.
ولكن إذا شعرت أن السؤال غير مناسب ، يمكنك بالتأكيد أن تطلب من القائم بإجراء المقابلة توضيح كيفية ارتباطه بالوظيفة. أنت أيضًا من حقوقك أن تخبر القائم بإجراء المقابلة أنك غير مستعد للإجابة على سؤال يجعلك غير مرتاح. وإذا كان السؤال مسيئًا وتمييزيًا حقًا ، فيمكنك تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل.
عندما تواجه سؤالًا غير قانوني ، يجب أن تأخذ في الاعتبار مجموعة متنوعة من العوامل في تقرير كيفية الرد - الهدف من السؤال ، إلى أي مدى تريد الوظيفة ، وكيف يمكن أن يؤثر ردك على فرصك في الحصول عليها. في النهاية ، عليك أن تقرر أفضل مسار للعمل لهذا الموقف - لكن من الجيد لك أن تعرف مكان القانون.
