يمكن أن يكون الاستغناء عن أحد أحداث الحياة الأكثر إثارة للسحق والأنا التي يمكنك أن تختبرها. والحصول على الاستغناء عندما كنت قائدا يمكن أن تشعر بصراحة مرعبة.
إذا كنت من بين الرتب في شركة واحدة ، أو تم تجنيدك للانضمام إلى شركات أخرى ، فربما لم تضطر أبدًا (وليس مرة واحدة) إلى البحث عن وظيفة. ناهيك ، لأنك بالقرب من قمة الهرم المثل ، هناك عدد أقل من الوظائف في رتبتك وفترة مستواك.
إذن ، من أين تبدأ إذا كنت قد صعدت إلى قمة الكومة ، فقط لكي تتم إعادة تنظيمك أو تقليص حجمك أو نقلك من دورك الأخير؟
فيما يلي خمسة أشياء أساسية تعلمتها من مساعدة الأشخاص الناجحين في الجزء العلوي من لعبتهم على بناء وتفعيل استراتيجيات البحث عن عمل الناجحة
1. لا بأس في طلب المساعدة (احترافية)
عندما تكون في منصب لمدة خمس أو تسع سنوات أو 19 عامًا ، وكنت الشخص المناسب لجميع الإجابات ، فقد يكون من الغريب حقًا أن تدرك أنك لا تملك كل شيء (أو أي شيء آخر). ) من الإجابات عندما يتعلق الأمر الخطوة التالية.
بالطبع أنت لا تفعل ذلك. ربما لم تكن مضطرا للتفكير في هذا لفترة طويلة ، طويلة. هذا شائع تمامًا ، تمامًا. ولكن ، إذا كنت تتجول ، أو تسكن ، أو تسمح لنقص خبرتك في كل شيء ، فإن البحث عن وظيفة للحصول على أفضل ما لديك ، يمكن أن يطيل أمد جهودك أو يلفك بأغلبية ساحقة.
لن تكون في الجزء العلوي من لعبتك إذا كنت محاطًا بأغلبية ساحقة. ليس عن طريق تسديدة طويلة.
بدلاً من إهدار الطاقة القيمة والوقت الذي تنفقه على شيء لا تتحدث عنه أو تتقنه ، فكر في تعيين مدرب مهني أو استراتيجي في البحث عن وظيفة أو كاتب مستأنف عندما تكون مستعدًا للبدء (ونعم ، يُسمح لك بذلك أن تأخذ نفسا أو اثنين بعد أن تظهر الباب).
على الأقل ، اتصل بأصدقائك وعائلتك للاطلاع على مواد طلبك واستعداد للمقابلات معك.
2. (إعادة) تعلم كيف تعمل عملية البحث عن وظيفة
لقد راجعت الكثير من القادة مثل استئناف gazillion على مر السنين لأنهم صناع القرار الرئيسيين عندما يتعلق الأمر بتوظيف مواهب جديدة. بالنظر إلى هذا ، ربما يكون لديهم تفضيلات محددة لما يحتاجون إليه أو يرغبون في رؤيته في السيرة الذاتية (وما لا يريدون).
وهذا مفيد لأنك ربما وضعت مؤخرًا سيرة ذاتية. وأنت تدع رؤيتك توجه العملية.
ومع ذلك ، قد لا يكون لديك أي فكرة عن الرحلة التي استؤنفت سافر للوصول إلى مكتبك في المقام الأول. قد لا يكون لديك فهم كبير للمنشطات الأمفيتامينية التي تستخدمها العديد من الشركات لفرز (وإزالة) المرشحين قبل مقل العيون البشرية حتى كل لمسة التطبيق.
قد لا تعرف كيف يستعرض ممثل الموارد البشرية في مؤسسة المواجهة أو أخصائي اكتساب المواهب كل شيء ، وما الذي يجعله يقرر إحالة شخص ما إليك في المقام الأول.
هذه العوامل مهمة ، خاصة إذا كنت تتقدم للأدوار عبر الإنترنت. يجب أن تعكس سيرتك الذاتية ما تعتقد أنت ، قائد الأعمال ، أن مسؤولًا آخر سيريد رؤيته ، ولكن سيتم بناؤه أيضًا بطريقة تناشد صناع القرار السابقين في هذه العملية.
