إن البحث عن وظيفة جديدة يشتمل دائمًا على تحدياته ، لكن بعض عمليات البحث عن وظيفة لديها المزيد من العقبات للقفز من غيرها. سواء أعجبك ذلك أم لا ، فإن مديري التوظيف يقومون بافتراضات حول المرشحين الذين يقابلونهم بناءً على مظهرهم ، وأسلوب التواصل ، ونعم ، سنهم. لذلك عندما يتقدم شخص كبير السن بطلب للحصول على دور مبتدئ ، قد يتساءل القائمون بالتوظيف عما إذا كان المرشح الذي يتمتع بخبرة أكثر في الحياة والوظيفي قد يكون مهتمًا حقًا بوظيفة يشغلها عادة العمال الشباب.
قد يخشى مدراء التوظيف (بشكل غير عادل) من أن يؤدي دور المبتدئين ذو المسؤوليات المحدودة انتباه الموظف الأكثر خبرة ؛ أن المرشح سوف "يستقر" مقابل راتب أقل ؛ أو أن الدور المبتدئ هو مجرد عنصر نائب حتى يتم فتح دور أعلى مستوى أعلى.
سأذكر ما هو واضح هنا: هذا النوع من التحيز ضد الباحثين عن عمل الأكبر سنا ليس على ما يرام. لكنها موجودة. إذن ما هي أفضل طريقة لتبديد هذه الافتراضات المرتبطة بالعمر عند التقدم لشغل وظيفة أصغر؟ استخدم هذه النصائح لإظهار مدى حماسك للدور.
عنوان "لماذا؟"
"عندما يتقدم مرشح متمرس للحصول على دور مبتدئ ، فإن السؤال الأول الذي سيطرحه المجند هو" لماذا؟ "، يشرح مارك ميلر ، مدرب مهني ومؤلف كتاب" إعادة توظيف حياتك المهنية: دليل عملي للنصف الثاني من حياتك " . "لذا سيكون لديك قصة رائعة ترويها." قد تختلف أسبابك الشخصية ، لكن دعونا نلقي نظرة على بعض السيناريوهات الأكثر شيوعًا وكيفية التحدث عنها في خطاب التغطية والمقابلة.
كنت إعادة إدخال القوى العاملة
سواء كنت تربي أسرة ، أو تتعامل مع مشكلة طبية ، أو تستمتع بالتقاعد ، فإن البحث عن وظيفة في المبتدئين بعد توقف مهني هو خيار منطقي. في هذه الحالة ، قد تقول:
كنت صنع التغيير الوظيفي منتصف العمر
غالبًا ما يتطلب منك تغيير المهن أن تتراجع من حيث المسؤولية والملكية والراتب ، بغض النظر عن مقدار خبرتك. قد تخبر المجند:
أنت تحجيم العودة
ربما تكون قد صعدت سلم الشركة ، وحققت أهدافك المهنية الكبيرة ، أو عملت في بيئة عالية الضغط لسنوات ، وبينما لم تكن مستعدًا تمامًا للتقاعد ، فأنت ترغب في العثور على وظيفة من شأنها أن توفر لك المزيد توازن. تقول دانا هوندلي ، المستشارة المهنية للمؤسسة المهنية التعاونية: "لا بأس أن نكون صادقين بشأن مكانك في رحلتك المهنية ، حتى لو كان ذلك يعني أنها بدأت في التراجع". إنها تقترح شرح رغبتك في التقليل من خلال قول شيء مثل هذا في مقابلة:
مهما كانت أسبابك ، حافظ على صدق نفسك وأنت تجيب على هذا السؤال. "الأصالة تحدث فرقًا" ، تنصح ميلر.
التعبير عن اهتمامك
إن توضيح السبب الذي يجعلك متحمسًا للدور أو الفريق أو المنتج أو الشركة ، على وجه التحديد ، هو وسيلة فعالة لتوجيه المحادثة بعيدًا عن الأسئلة المرتبطة بالعمر وتجاه الموضوعات التي تهمك فعليًا ، مثل حماسك الحقيقي تجاه الوظيفة.
قبل التوجه إلى مقابلة ، فكر في ما يثير اهتمامك بهذه الفرصة. هل تريد أن تكون جزءًا من فريق متنوع؟ هل تتطلع إلى المساهمة في منتج تجده رائعًا؟ هل أنت حريص على تعلم شيء جديد؟ إذا كنت تمارس دورًا صغارًا ، فمن المحتمل أن يكون هناك شيء خاص بالوظيفة التي جذبت لك.
يقول ميلر: "يمكنك أن تقول ،" أريد أن أعمل في هذه الصناعة لأنني أعتقد أنها ستحدث فرقًا حقيقيًا ، وهذا هو الأهم بالنسبة لي ، فالمسمى الوظيفي لا يهم ". يمكنك أيضًا توضيح كيف سيكون هذا الدور الجديد ملائمًا لقوس رحلتك المهنية من خلال قول شيء مثل ، "أعتبر نفسي متعلمًا مدى الحياة ، وأرى أن هذا فرصة مثيرة لمواصلة تطوري الوظيفي".
اسأل الأسئلة الصحيحة
يمثل الفضول دائمًا طريقة رائعة لإظهار الحماس ، لذا كن مستعدًا مع استفسارات مدروسة حول الدور والفريق والشركة.
"طرح أسئلة من شأنها أن تساعدك في الوصول إلى جذر أي مشكلة تحاول المنظمة حلها عن طريق جعل هذا الإيجار ،" يقترح ميلر. من خلال تحديد نقاط الألم لدى الشركة أو مدير التوظيف ، يمكنك بعد ذلك التحدث عن الطريقة التي قد تساعد بها تجربتك في حلها. على سبيل المثال ، قد تسأل:
- ما هي الصفات التي سيؤدي بها توظيفك المثالي الجديد إلى الدور؟
- إذا تم تعييني ، فماذا تريد مني أن أنجزه خلال الأسابيع أو الأشهر أو السنة الأولى من العمل؟
- ماذا يمكنني أن أفعل لجعل عملك أسهل؟
يمكن أن تعمل الأسئلة التي تطرحها أيضًا على الإشارة إلى اهتمامك الحقيقي بدور مبتدئ. لذا تذكر أن تسأل عن الوظيفة نفسها أيضًا. إن الاستفسار عن الشكل الذي قد يبدو عليه يوم نموذجي ، أو ديناميات الفريق ، أو ما ستكون عليه النتائج المحددة هي طرق قوية لإظهار حماسك للوظيفة نفسها - وتبديد المخاوف من أنك لن تجد دورًا صغيرًا يؤديه.
متابعة مع الحماس
إن كتابة رسالة شكر مدروس في غضون 24 ساعة من مقابلتك ستساعدك على نقل حماسك الحقيقي للحصول على فرصة. يمكنك أيضًا معالجة أي مخاوف معلقة تظن أن صاحب العمل المحتمل قد يكون لها وتكرار سبب اعتقادك أنك ستكون لائقًا للوظيفة. يمكنك كتابة شيء مثل:
تملك القيمة الخاصة بك
إذا كنت متحمسًا لما تحضره إلى الطاولة ، فمن المحتمل أن تكون الشخص الذي ستجري معه مقابلة أيضًا. "لا تقلل من قيمة تجربة حياتك" ، ينصح ميلر. باعتبارك شخصًا لديه 15 أو 20 أو 25 عامًا في القوة العاملة ، ليس فقط لديك مجموعة من المهارات المفيدة ، بل ستحصل أيضًا على منظور جديد لأي فريق تنضم إليه. وهذا شيء يجب أن نفخر به.
"العمر جزء من التنوع والشمول. يقول هوندلي: "إن القيمة الناضجة للعمال الناضجين من سنوات من الخبرة في أنواع مختلفة من الوظائف ، يجب أن تكون البيئات والصناعات مرغوبة لأي صاحب عمل"
اقض بعض الوقت في التفكير في نقاط قوتك ووجهات نظرك وخبراتك الفريدة ، حتى تكون مستعدًا تمامًا للتحدث عنها أثناء المقابلة. على سبيل المثال ، هل لديك فهم متعمق لديمغرافية العملاء المحددة؟ هل أنت مقيم ، لا يمكن نسيان وجوده في أوقات التوتر بعد سنوات في بيئة عمل عالية الضغط؟ هل بنيت بعناية شبكة واسعة من الاتصالات التي ستجلبها إلى صاحب عملك الجديد؟
قد يفرض التقديم للأدوار المبتدئة كمرشح ناضج بعض التحديات - بغض النظر عن أسباب قيامك بذلك. إن معالجة سبب اعتزامك إجراء تغيير ، وإظهار اهتمامك بدور محدد ، وشرح كيف ستترجم تجربتك إلى منصب أكثر مستوى يمكن أن يعمل على تجنب التحيز المرتبط بالعمر وإظهار إثارتك بشأن هذه الخطوة التالية في حياتك. مهنة.
