عالم العمل يتغير ، وهو يتغير بسرعة. مع وضع ذلك في الاعتبار ، هنا في المتحف ، نحن نحب أي فرصة لنشمر عن سواعدنا ، ونحفر ، ونفهم بشكل أفضل كيف يبدو مستقبل العمل.
لهذا السبب كنا متحمسين للحضور وأن نكون راعيا لأول تحويل للموارد البشرية على الإطلاق ، والذي حدث في لاس فيغاس في أوائل أبريل.
ما هو بالضبط تحويل الموارد البشرية؟ إنه حدث مدته يومان يجمع بين قادة الأفراد والمؤسسين والمستثمرين للتواصل ومناقشة الدور المتطور باستمرار للتكنولوجيا في مكان العمل - وكذلك كيفية تأثير وظيفة الموارد البشرية على نفسها.
مع وجود الكثير من العقول الرائعة ، عرفنا أننا بحاجة إلى القيام بشيء مميز. لذلك ، أنشأنا صالة حيث يمكن للحاضرين الخروج ومناقشة كيف يتغير عالم العمل ، وقمنا بالتقاط رؤاهم حول الفيديو.
كنا محظوظين بما يكفي لإجراء مقابلات مع أكثر من 40 متحدثًا ، ومقدمين ، وحضور. وبكل صدق ، لا توجد كلمات كافية لوصف جميع الأفكار والملاحظات والحكمة التي ابتعدنا عنها (بجدية ، تحقق فقط من هذا الفيديو القصير للاطلاع على لمحة).
لكننا بذلنا قصارى جهدنا لتقطير جميع المعلومات التي حصلنا عليها من المقابلات والمحادثات والعروض التقديمية المختلفة في بعض الوجبات السريعة التي يمكننا (وأنت!) مضغها.
1. الابتكار في مكان العمل يتزايد
مكان العمل اليوم ليس قانعًا بالالتزام بنفس العمر ، نفس العمر. في الواقع ، عندما نقضي الكثير من حياتنا في المكتب ، أصبح مكان العمل الحديث مركزًا رئيسيًا لاستمرار الابتكار.
كان تحويل الموارد البشرية دليلاً على ذلك. في الواقع ، ذكر العديد من الأشخاص الذين قابلناهم أن أحد الأشياء التي قدّروا بها أكثر في هذا المؤتمر هو أنه تضمن الكثير من الشركات الجديدة التي كانت تنجز أشياء مهمة حقًا لعالم العمل.
كان الحدث مزيجًا رائعًا من الأسماء التي تحظى بالاحترام والتي تركت بصمتها بالفعل على هذه الصناعة ، إلى جانب العديد من اللاعبين الجدد الذين يصنعون بالتأكيد موجات من حيث كيفية عمل التكنولوجيا والناس معًا.
كان هناك الكثير من الشركات الرائعة التي حضرت (على محمل الجد ، العديد من الشركات التي علينا أن نذكرها) ، ولكن عدد قليل من المفضلات لدينا شملت:
LUCY: حل التكنولوجيا التي توفر الرعاية قبل الولادة وبعد الولادة للآباء والأمهات العاملين.
VETTY: منصة متنقلة وملائمة لسطح المكتب تعمل على إزالة الألم عن عمليات فحص الخلفية.
Welnys: يدير برامج الشركة بالكامل من أعلى إلى أسفل.
2. التكنولوجيا في الواقع تجعل العمل أكثر إنسانية
في الوقت الذي يستمر فيه الابتكار في الازدياد ، لا يزال هناك بعض الذين يترددون قليلاً في تطبيق الكثير من التكنولوجيا في مكان العمل.
هناك اعتقاد بأنه سيجعل العمل أقل إنسانية. وعندما تحاول تعزيز ثقافة وتجربة مرشحة تتمحور حول الناس ، فإن استخدام التكنولوجيا للقيام بذلك يمكن أن يشعر بحدس غير بديهي.
ومع ذلك ، فإن أحد الموضوعات الرئيسية التي خرجت من هذا الحدث هو أن التكنولوجيا في مكان العمل ليست شيئًا تخاف منه. على العكس من ذلك ، فإن الاستفادة منها يمكن أن تمكن المهنيين في مجال الموارد البشرية والموارد من توفير وقت لأجزاء دورهم التي تتطلب لمسة إنسانية.
تحتاج دليلا؟ تحدث دينيس مورتنسون ، الرئيس التنفيذي لشركة x.ai ، عن عمل شركته ، التي استفادت من الذكاء الاصطناعي لإنشاء وكلاء يمكنهم تحديد مواعيد الاجتماعات نيابة عنك.
إنه مجرد مثال واحد على كيفية تعامل أشياء مثل الذكاء الاصطناعي والأتمتة مع تلك المهام الروتينية والروتينية التي تستهلك الكثير من الوقت بشكل سيئ السمعة ، بحيث يمكن لقادة هؤلاء الأشخاص تكريس وقتهم واهتمامهم بالناس الفعليين.
3. أنت بحاجة إلى سرد قصة شركتك
هنا في ذا ميوز ، نتحدث كثيرًا عن كيفية أن يكون رواية القصص جزءًا أساسيًا من العلامة التجارية لصاحب العمل. وأكدت HR Transform فقط هذه الفكرة. لم يعد سرد القصص مجرد أداة تمييز "من الجيد أن يكون" - إنها ضرورية لإيجاد الموهبة المناسبة لشركتك.
من خلال أشياء مثل شهادات الموظفين ، وميزات الوسائط المتعددة ، وإشراك منشورات الوسائط الاجتماعية ، يمكنك تسليط الضوء على قيمك الأساسية والتعرف على ما تدور حوله منظمتك. لا يساعدك ذلك في جذب المرشحين فحسب ، بل أيضًا إلى المرشحين المناسبين لثقافتك.
في حين أن ثقافة الشركة هي مجال التركيز الرئيسي في الوقت الحالي (وهي محقة في ذلك!) ، من المهم أيضًا ملاحظة أن الثقافة ليست مملوكة فقط لقسم المواهب أو قسم الموارد البشرية.
وقالت كارولين فراي ، رئيسة قسم الأفراد في شركة Philz Coffee ، أثناء مقابلتها: "لقد تم بناء الثقافة من الألف إلى الياء. أعتقد أنه قبل عام في أحداث مثل هذه ، كان الفكر ،" حسنا ، الموارد البشرية تمتلك الثقافة ". أو ، "الثقافة هي لجنة ثقافية أو نادٍ". اليوم بدا الأمر وكأنه رأي بالإجماع بأن هذا ليس هو الحال ".
باختصار ، تحتاج الشركة بأكملها إلى المساهمة في بناء وتعزيز الثقافة - وإخبار تلك القصة بشكل أصيل للآخرين.
4. التنوع والشمول هو أكثر صدى من أي وقت مضى
اليوم ، تعد جهود التضمين والتضمين مهمة للمرشحين ، ويجب أن تهم مؤسستك أيضًا.
وقال توبي هيرفي ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Bravely: "نحن نتحدث كثيرًا عن الموضوعات والاتجاهات في التكنولوجيا والدور المتزايد لاستراتيجية الأفراد واستراتيجية العمل وجميع هذه الأشياء" ، ولكن من المهم إجراء هذه المحادثة حول الهوية والثقافة والإدماج ".
أحد الموضوعات الشائعة التي برزت من خلال العديد من اللوحات والمقابلات هو أنه لا يكفي القول ببساطة أنك ملتزم بالتنوع والشمول ، ثم قم بتطبيق مجموعة من الأدوات المختلفة لعرض جهودك.
التنوع والإدراج ليسا مجموعة أدوات - إنه عقلية. بالتأكيد ، هناك الكثير من الأدوات والحلول لمساعدتك على المضي قدمًا في الأمور. لكن عليك أولاً أن تلتزم بحل المشكلة.
بالإضافة إلى ذلك ، تذكر أن إحالات الموظفين غالبًا ما تكون سيفًا ذا حدين. في حين يمكنهم مساعدتك في العثور على أشخاص رائعين ، إلا أن هؤلاء الأشخاص يميلون إلى أن يبدووا مثلك كثيرًا. ضع تركيزك على بناء فريق متنوع أولاً وقبل كل شيء ، وسيساعدك ذلك على تلقي إحالات أكثر تنوعًا.
5. قادة الناس أكثر قيمة
في السابق ، كان يُنظر إلى قادة الأشخاص داخل المنظمة على أنهم المكلفون بتوظيف موظفين جدد من خلال الباب ، وتزويدهم بالسرعة ، ثم حل أي مشكلات متعلقة بالأشخاص ظهرت.
ولكن ، اليوم ، أصبح دور كبير موظفي الشعب أكثر قيمة وتقديرًا كعضو رئيسي في مجموعة C. في الواقع ، كان هناك فريق كامل في HR Transform مخصص لحقيقة أن هذا موقف متزايد الأهمية داخل المنظمات.
على سبيل المثال ، أدرك عميل موس ، جونسون آند جونسون ، أن التوظيف له تأثير مباشر على إيرادات الخطوط العليا. يقوم قادة الأفراد بعمل مهم ويلعبون دورًا حقيقيًا في تشكيل اتجاه المؤسسة بأكملها.
لهذا السبب بالذات اخترنا إجراء مقابلات "نمط السجادة الحمراء" لتنشيط الفيديو لدينا. تستحق هذه المهنة أن تكون مرتفعة ، وأردنا أن نجعل الحاضرين يشعرون بخاصة وأنهم يحتفلون بالكيفية التي يساهمون بها في شركاتهم.
وقال روبي بيترز ، الشريك المؤسس لـ PeopleTech Partners: "من الرائع مشاهدة جميع هؤلاء الأشخاص يجتمعون ، لأنه يرفع من مستوى الوظيفة ليكون جزءًا استراتيجيًا من المنظمة".
أكثر لك
لقد تعلمنا الكثير من الدروس القيمة في أول مؤتمر لتحويل الموارد البشرية من أي وقت مضى - لقد تخطت دفاترنا الدفترية وأدمغتنا حرفيًا.
لكن الوجبات السريعة الخمسة التي أبرزناها هنا كانت بعض من الأفكار الأكثر تأثيراً التي ابتعدنا عنها. تذكر أن عالم العمل يتغير باستمرار - والأمر متروك لك لتتناسب مع هذه السرعة.
إذا كنت على استعداد لتحسين جهودك في جذب المواهب ، فإن الخبراء في The Muse موجودون هنا لمساعدتك. تحقق من مواردنا لقادة الناس أو تواصل معنا هنا.
