قد يكون تشغيل إشعارك لمدة أسبوعين أمرًا مرعبًا - لأنه بغض النظر عن مدى اعتقادك أنك تعرف مشرفك ، فلن تكون أبدًا متأكدًا بنسبة 100٪ من رد فعله.
هل سيكون غاضبًا ويصر على خروجك من الباب على الفور؟ هل ستتوسل إليك بالبقاء وتغريك برفع هائل؟ أم سيكون مدني بالكامل وأتمنى لك حظاً سعيداً؟
ومع ذلك ، إذا كنت تعرف العلامات الصحيحة التي يجب البحث عنها ، فهناك فرصة جيدة لمعرفة نوع رد الفعل المتوقع - وهذا يمكن أن يجعل المحادثة أكثر سلاسة. فيما يلي بعض ردود الفعل الشائعة وكيفية توقع الرد الذي ستتلقاه.
رد الفعل 1: إغراء لك بالبقاء
إنها ردة فعل جيدة وأخرى سيئة: رئيسك يقدّرك كثيرًا لدرجة أنه يعرض عليك زيادة أو ترقية للبقاء. لكن يمكن أن يجعلك تشعر بالضيق: لديك وظيفة أخرى رائعة ، ولكن الآن مع وجود المزيد من الأموال على الطاولة ، هل تريد حقًا ترك منصبك الحالي؟
بقعة علامات
قد تتلقى رد الفعل هذا إذا كنت مسؤول تنفيذي أو مدير رفيع المستوى. قد يكون من الصعب استبدال هذه المواضع بسرعة ، لذلك قد يكون من المفيد لشركتك أن تغريك بالبقاء بدلاً من تركك دون قتال. قد يحدث ذلك أيضًا إذا كان لديك معرفة متخصصة للغاية تجعل من الصعب عليك استبدالك.
من ناحية أخرى ، إذا كنت في وضع الدخول أو المستوى المتوسط ، وكان من الممكن تعيين شخص ما في منصبك دون كثير من المتاعب ، فمن غير المرجح أن يخوض رئيسك معركة - ومعارض.
الاستعداد لذلك
أفضل طريقة للتحضير لرد الفعل هذا هي ببساطة معرفة موقفك في وقت مبكر عن طريق تحديد ما إذا كنت ستفكر في مواجهة مضادة. نعم ، قد يكون المزيد من المال أو لقبًا أفضل ، ولكن هناك الكثير الذي يجب مراعاته - بما في ذلك أهداف حياتك المهنية ومستوى الرضا الوظيفي في دورك الحالي والفرص التي يوفرها دورك الجديد.
رد الفعل 2: اطلب منك البقاء خارج ملاحظتك
في هذه الحالة ، لن تحصل بالضرورة على وعد بتقديم المزيد من المال أو لقب أفضل - ولكن مديرك سيطلب منك ، ربما كميزة شخصية ، البقاء بضعة أسابيع أو أشهر إضافية حتى تتمكن الشركة من التوظيف والتدريب بديل.
بقعة علامات
مرة أخرى ، قد تتلقى هذا الرد إذا كان لديك معرفة متخصصة من شأنها أن تجعل من الصعب عليك الاستعاضة عن البديل أو تستغرق وقتًا طويلاً - أو إذا كان من المفيد لك أن تشارك بنشاط في هذا البحث.
ومع ذلك ، قد يكون رد الفعل أيضًا إذا اقتربت شركتك أو كانت حاليًا في موسم مزدحم وتحتاج إلى موظفين إضافيين ، أو تعاني من ظروف غير عادية ، مثل تجميد التوظيف ، مما سيمنعها من استبدالك بالكامل.
الاستعداد لذلك
مثل الموقف أعلاه ، يجب عليك الدخول في المحادثة لمعرفة كيفية الرد إذا طلب منك رئيسك مد إشعارك.
إذا كنت قد هبطت في عرض عمل آخر وكنت قد حددت بالفعل تاريخ البدء ، فقد لا يكون ذلك ممكنًا - لذا عليك التدرب على التمسك ببنادقك: "لأن لدي فرصة جديدة ، فإن آخر يوم لي هنا قوي. ومع ذلك ، أنا سعيد للمساعدة ولكن يمكنني في الأسبوعين المقبلين. "
إذا لم تكن قد هبطت بعد أو إذا كان تاريخ البدء الجديد قابلاً للتفاوض ، فاعرف حدودك. إذا كنت على استعداد للبقاء ثلاثة أسابيع إضافية ، على سبيل المثال ، لا تدع مديرك يتحدث إليك بالبقاء ثلاثة أشهر أخرى.
رد الفعل 3: رفض السماح لك بعمل إشعارك
ربما يكون هذا هو رد الفعل الأكثر رعبا - حيث ستسلم إشعارك لمدة أسبوعين ، وسيصر مديرك على إخراجك من الباب على الفور.
بقعة علامات
وفقًا لأليسون جرين ، التي تكتب المدونة "اسأل مدير" ، فإن هذه ممارسة شائعة لبعض الصناعات ، خاصة إذا كنت ستغادر للعمل من أجل منافس مباشر. ومع ذلك ، في هذه الحالات ، من المحتمل أن تعرف أنه سيأتي ويمكنك الاستعداد وفقًا لذلك.
خلاف ذلك ، انظر إلى تاريخ شركتك. كيف تعامل رئيسك والمديرين الآخرين مع استقالات الموظفين؟ إذا رأيت نمطًا من الإدارة العليا يرفض السماح لأعضاء الفريق بحل إشعارهم ، فمن المحتمل أن تتوقع نفس الشيء.
فكر أيضًا في علاقتك مع مديرك. هل سيكون لديه / لديها سبب للاعتقاد بأنك ستضيع أسبوعك الأخير أو تصرف انتباه زملائك في العمل بدلاً من فعل ما في وسعكم لجعل الانتقال سلسًا؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد يُطلب منك اختصار أسبوعين.
الاستعداد لذلك
أفضل خيار في هذا السيناريو هو قبول ذلك بكرامة والتأكد من استعدادك لمغادرة المكتب إلى الأبد عند تسليم خطاب الاستقالة الخاص بك ، سواء كان ذلك يعني جمع العناصر الشخصية الخاصة بك أو التأكد من قيامك بجمع الأسماء ومعلومات الاتصال لزملائه في الفريق والعملاء الذين ترغب في البقاء على اتصال معهم.
ثم ، استعد لرد فعل مديرك وقم بالتفاعل بنعمة.
رد فعل 4: القبول مع عدم الارتياح
من المحتمل أن رئيسك لن يتخذ إجراءً فوريًا مثل رد الفعل أعلاه - ولكنه سيوضح أنه / هي ليست سعيدة تمامًا باستقالتك.
ربما ، على سبيل المثال ، سوف تمتم بصوت عالٍ ، "شكرًا لك على إخباري" ، متبوعًا بأسبوعين من عدم الرضا أو الإنكار الواضحين بأنك تغادر - من خلال تعليقات قاسية ("أنت تعرف ، أنت تغادرنا حقًا" في المنعطف ") أو رفض التفاعل معك أكثر من اللازم للغاية.
بقعة علامات
العلامة الأكثر وضوحًا على أنك ستتلقى ردة الفعل هذه هي إذا لم تكن لديك علاقة صحية مع مديرك في الماضي. ربما كنت تتحدى أفكاره باستمرار ، وأخذ ذلك كدليل على عدم الاحترام. أو ، ربما كانت دائمًا ما تطلب مطالب غير معقولة ، ولم تكن قادرًا على رؤية وجهاً لوجه في قائمة مهامك. أو ربما كانت حالته المزاجية غير متوقعة على الإطلاق.
في أي حال ، إذا كانت علاقتك قد توترت ، فقد تتلقى استجابة أقل من مثالية لإشعار أسبوعين.
الاستعداد لذلك
في هذه الحالة ، كل ما يمكنك فعله هو تقديم استقالتك بأدب ، ثم السعي لجعل الانتقال أسهل ما يمكن لفريقك. قد لا يكون لدى مديرك رد الفعل المثالي لأخبارك - وقد لا يكون مكان عملك أجمل بيئة للأسبوعين المقبلين - ولكن لتجنب حرق الجسور ، من الأفضل أن تتعامل معها بموقف إيجابي.
رد فعل 5: القبول مع غريس
أفضل سيناريو - وبصراحة ، رد الفعل الأكثر شيوعًا - هو أن رئيسك سيقبل استقالتك بفهم وتهاني خالصة. سيكون مديرك سعيدًا برؤيته أنك تتقدم في حياتك المهنية وتنتقل إلى شيء أكبر وأفضل.
بقعة علامات
هل لديك علاقة جيدة مع مديرك؟ هل هو أو هي معقولة نسبيا؟ هل لديك واحد على حدة حيث تتحدث عن أهداف حياتك المهنية والنمو؟ إذا كان الأمر كذلك ، فمن المحتمل أن يقبل رئيسك استقالتك بنعمة ، ويساعد في وضع خطة عمل للأسبوعين الأخيرين ، وربما يحضر ساعة الوداع السعيدة.
الاستعداد لذلك
هذا سهل. كل ما عليك فعله هو الابتسامة والقول "شكرًا جزيلاً على دعمك. لقد استمتعت بوقتي هنا وتعلمت الكثير منك. اسمحوا لي أن أعرف ما يمكنني القيام به لجعل الانتقال أسهل. "
هل ستحصل دائمًا على رد الفعل رقم خمسة؟ على الاغلب لا. ولكن إذا كنت تبحث عن العلامات ، فمن المحتمل أن تتوقع استجابة رئيسك ، والدخول في المحادثة التي تم إعدادها ، والخروج بشكل أقوى من الجانب الآخر. بعد ذلك ، يمكنك التنفس بعلامة من الارتياح والبدء في التطلع لبدء منصبك الجديد.
