أنت في مقابلة عمل وتختتم. يقوم القائم بإجراء المقابلة بخلط بعض الأوراق حوله ، ويقوم بمسح حلقه ، ثم يقدم المطالبة التي عرفت بأنها قادمة: "هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي؟"
أنت تدرك بالفعل أنه لا يمكنك الجلوس هناك مرتبكًا ، فأنت بحاجة إلى قول شيء ما رداً على ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يُعد طرح الأسئلة المستنيرة طريقة رائعة لإظهار مشاركتك والتعبير عن اهتمامك بعملية التوظيف وتقييم ما إذا كان الموضع مناسبًا لك أم لا .
بالطبع ، هناك ستاندباي قديم يمكنك الاعتماد عليه - أشياء مثل الاستفسار عن ثقافة الشركة أو ما هي الصفات التي يبحث عنها الفريق في مرشح مثالي.
ولكن ، عند محاولة تحديد ما إذا كان دور أو مؤسسة تكنولوجيا معينة تتطابق مع طموحاتك أم لا ، فأنت تريد أن تعمق أكثر قليلاً.
لذا ، ماذا يجب أن تسأل بالضبط؟ احتفظ بهذه الأسئلة الخمسة في جيبك الخلفي لإقناع القائم بإجراء المقابلة الخاصة بك والتأكد بشكل أفضل مما إذا كان هذا الدور المفتوح هو حقًا الفرصة المناسبة لك.
1. كيف يتعامل فريقك مع المشكلات؟
بصرف النظر عما تفعله ، فأنت تعرف هذا كثيرًا: تتمثل المسؤولية الرئيسية لأي وظيفة تقنية في إيجاد حلول وإجابات للمشاكل المعقدة.
ومع ذلك ، لا أحد يعمل في فراغ. لذلك ، من المهم أن تفهم كيف يتعامل زملائك في العمل مع هذه الأنواع من المواقف.
هل يرعون ثقافة "التجربة والفشل السريع"؟ أم هل يفضلون الجلوس وتحليل الظروف والتوصل إلى خطة مفصلة قبل اتخاذ إجراء؟ هل يحتفلون بالأخطاء كتجارب تعليمية أم يطمحون إلى الكمال؟
كل شخص لديه طرق مختلفة لمعالجة المشكلات ، ولكن عندما تكون هذه مسؤولية أساسية عن دورك ، فأنت تريد التأكد من أن مقاربتك الخاصة ستتحقق جيدًا.
2. كيف تطورت هذا الموقف ، وكيف يمكن أن تتغير المسؤوليات المضي قدما؟
التكنولوجيا دائما تتطور وتتطور. إن الشكل الذي كان يبدو عليه هذا الدور قبل بضع سنوات (حتى لو كان موجودًا) ربما يختلف كثيرًا عما هو عليه الآن - أو ما سيكون عليه بعد بضع سنوات.
هذا هو السبب في أنه من المهم أن نفهم تاريخ هذا المنصب ، وكذلك حيث ترى الشركة أن هذه الوظيفة تتجه في المستقبل.
هل هناك هدف أكبر - مثل منتج أو خدمة جديدة تمامًا - يأمل صاحب العمل أن يتصدر هذا الموقف؟ هل يريدون من الشخص الذي يقبل هذه المهمة المساعدة في إصلاح نظام أساسي أو تقنية بالكامل؟
طرح هذا السؤال سيمنحك شعوراً بالجذور والرؤية طويلة المدى لهذا الدور المحدد ، بالإضافة إلى ما يمكن أن تتوقعه من أهداف تتجاوز المسؤوليات اليومية. بالإضافة إلى ذلك ، يُظهر أنك مهتم بالنمو في دور الشركة ومعها.
3. جانبا القدرات الفنية ، ما هي المهارات اللينة التي تجعل شخصًا ناجحًا في هذا الدور؟
دون شك ، تحتاج إلى الحصول على المؤهلات التقنية اللازمة لملء المركز المفتوح. ولكن يمكن القول إن المهارات اللينة بنفس أهمية أصحاب العمل.
هل يحتاجون إلى محاور قوي قادر على جعل المواضيع المعقدة سهلة الهضم لجماهير أكبر؟ هل يبحثون عن قائد متمرس؟ هل يريدون مرشحًا منظمًا للغاية ويمكنه التوفيق بين المواعيد النهائية المتعددة بسهولة؟
سيمنحك السؤال عن هذه الكفاءات التقنية الأقل نظرة أكثر شمولية لما هو مطلوب للنجاح في هذه الوظيفة - وهو أمر مفيد في تحديد ما إذا كان يتناسب مع ما تجلبه إلى الطاولة.
4. ماذا تفعل الشركة لتبقى على قمة الابتكار؟
عندما تعمل في مجال التكنولوجيا ، لديك بلا شك اهتمام كبير بالابتكار. ومن المحتمل أن ترغب في العمل لدى صاحب عمل يتحدىك لدفع الظرف وتعطيل الوضع الراهن.
لسوء الحظ ، ليست كل شركة تناسب الفاتورة في هذا الصدد. لذلك ، اجعل من النقطة السؤال عما يفعلونه للتأكد من أنهم دائمًا ما يحتلون الصدارة في صناعتهم المحددة.
هل يستضيفون المتسللين لتمكين الموظفين من تجربة أشياء مختلفة ومتابعة مشاريع أو اهتمامات مختلفة؟ هل لديهم ميزانية للمؤتمرات والدورات والفعاليات التقنية والتطوير المهني؟ هل يشجعون أعضاء الفريق على امتلاك عملهم والتعامل مع القادة بالأفكار والاقتراحات - كبيرة كانت أم صغيرة؟
من المحتمل ألا تكون راضيًا عن نفس العمر ، وعن نفسه ، لذلك من الضروري أن تفهم ما تفعله هذه الشركة لتبقى على حافة الطليعة.
5. ماذا يحب الناس عن العمل هنا؟
هذا ليس سراً: الأدوار الفنية مطلوبة ، مما يعني أن الشركات تتنافس على الحصول على أفضل المواهب التقنية المتوفرة. تمامًا كما تعلمون ، تحتاج إلى بيع نفسك في مقابلة ، فإن أصحاب العمل المحتملين يشعرون بنفس الطريقة.
لا يوجد شيء خاطئ في السؤال الصريح عن سبب تميز هذه الشركة - لماذا يجب أن تعمل هناك على أي منظمات أخرى تفكر فيها؟
ربما يضعون قدرا كبيرا من التركيز على التطوير المهني. ربما لديهم ثقافة رهيبة مع الامتيازات جديرة براغ. ربما يوفرون مواهبهم التقنية مع الكثير من الاستقلالية والمرونة.
يمكن للإجابات هنا تشغيل السلسلة حقًا. لكن من المهم طرح السؤال لمعرفة المزيد حول قيم وفوائد تلك الشركة بالذات - وكذلك مدى ملاءمة تلك الأشياء لتفضيلاتك وأهدافك الخاصة.
من المحتمل أن تكون على دراية بالأسئلة القياسية التي يمكنك استخدامها للحد من مقابلة العمل. وهؤلاء لا يزالون رائعين في طلب معرفة المزيد عن الشركة بشكل عام.
ولكن ، إذا كنت تتطلع إلى الغوص في ما يمكنك توقعه حقًا من دور تقني بشكل خاص ، فعليك التفكير في طرح هذه الأسئلة الخمسة. لا يقتصر الأمر على التأكد من ترك انطباع إيجابي وإيجابي على مدير التوظيف ، بل سيساعدك أيضًا في تحديد ما إذا كان هذا الموقف هو الخطوة التالية المناسبة لك.
